照片裡這個妹子叫Madalyn Parker， 她是美國一個名叫Olark的軟體公司的員工。
Madalyn一直很關注心理健康這一方面的內容， 2015年的時候， 她還曾經寫過一篇記錄自己和抑鬱鬥爭的文章，
最近， Madalyn在工作中感覺壓力比較大， 於是她決定要休息兩天調整自己的狀態， 於是她給同事們發了一封郵件， 說明了自己要休息的原因。
“嗨， 同事們，
今天和明天兩天， 我將要休息一下， 關注一下我的精神健康， 希望下周我回來的時候， 會是滿血復活的投入工作！
謝謝你們！”
要知道， 一般的企業， 是不會給員工放這種假的， 因為很多人都覺得抑鬱、焦慮這種情緒， 並不會影響人的身體機能， 而且很多人也會歧視那些心理脆弱需要關注的人， 覺得他們就是矯情， 不想幹活……
但是這家公司的CEO， Ben Congleton在看到Madalyn的郵件之後， 做出了一個和其他老闆們完全不同的舉動...
Ben給Madalyn回復了一封郵件， 表揚她的決定， 並且100%支持她休這兩天的病假。
“我想向你表達我的感謝， 感謝你給大家發了這封郵件。
你的做法提醒我關注精神健康是多麼的重要，
你給我們做出了一個好榜樣， 同時也幫助我們減輕了對心理疾病患者的歧視， 只有心理健康， 心情愉快， 才能全身心地工作！”
Madalyn把老闆的這封回信曬到了推特上，
很多網友留言， 對他們的做法表示肯定和羡慕…也有很多人表示， 自己所在的公司並沒有這麼善良……
“我看了兩遍，你的老闆和你的公司簡直棒呆了！我希望這個地球上至少有一半的公司可以這麼好……”
"Ben貌似是一個酷斃的老闆啊！"
“簡直不可思議！你擁有一個超棒的老闆！我也希望有一天能在這麼棒的公司工作！”
“你的老闆簡直棒棒噠！可惜這樣的好老闆現在不多了…”
“這個故事美極了！關注心理健康！”
“那是個好老闆，你很幸運，有一個這樣的領導。”
“你們還招人嗎？”
“我最近感覺狀態不好，可是我不得不撒謊編造理由不去上班，因為在我們公司，心理健康問題不是請假的正當理由。”
"我上一份工作，有一天想因為心理健康問題請半天假，結果他們告訴我心理健康問題不能請假，因為不在我們公司的健康計畫中……"
當然，也有人質疑利用病假來調整自己的心理健康的正當性……
“可是年假和正常的假期，也可以調整你的心理狀態啊！所以病假和年假的區別是什麼？有沒有統一標準啊？”
“把兩者分開，有利於我更好地區分和定義他們，去年夏天的時候，我請了一整個月假，因為生病住院…那是病假。所以我還是可以請年假，因為我沒有請過年假，這兩個是完全不同的概念。”
“同意，‘我想喝家人出去玩’與'我需要時間來調整我的情緒'是完全不同的，我希望我的公司也能像你公司那樣拎得清…”
“我不確定真正重要的點是什麼？心理健康？還是工作的能力？”
“絕對是健康，100%。”
"不管咋說，他們兩者之間是聯繫的，如果你狀態不好，不去關注你的心理健康，你就不能好好工作。"
只能說，這個老闆真棒！
自己所在的公司並沒有這麼善良……“我看了兩遍，你的老闆和你的公司簡直棒呆了！我希望這個地球上至少有一半的公司可以這麼好……”
"Ben貌似是一個酷斃的老闆啊！"
“簡直不可思議！你擁有一個超棒的老闆！我也希望有一天能在這麼棒的公司工作！”
“你的老闆簡直棒棒噠！可惜這樣的好老闆現在不多了…”
“這個故事美極了！關注心理健康！”
“那是個好老闆，你很幸運，有一個這樣的領導。”
“你們還招人嗎？”
“我最近感覺狀態不好，可是我不得不撒謊編造理由不去上班，因為在我們公司，心理健康問題不是請假的正當理由。”
"我上一份工作，有一天想因為心理健康問題請半天假，結果他們告訴我心理健康問題不能請假，因為不在我們公司的健康計畫中……"
當然，也有人質疑利用病假來調整自己的心理健康的正當性……
“可是年假和正常的假期，也可以調整你的心理狀態啊！所以病假和年假的區別是什麼？有沒有統一標準啊？”
“把兩者分開，有利於我更好地區分和定義他們，去年夏天的時候，我請了一整個月假，因為生病住院…那是病假。所以我還是可以請年假，因為我沒有請過年假，這兩個是完全不同的概念。”
“同意，‘我想喝家人出去玩’與'我需要時間來調整我的情緒'是完全不同的，我希望我的公司也能像你公司那樣拎得清…”
“我不確定真正重要的點是什麼？心理健康？還是工作的能力？”
“絕對是健康，100%。”
"不管咋說，他們兩者之間是聯繫的，如果你狀態不好，不去關注你的心理健康，你就不能好好工作。"
只能說，這個老闆真棒！