一早， 周到君就被網上的消息給炸了！
說是,今年以來,福建、湖北、廣西、四川、河南等省份紛紛出臺了獨生子女照料假,以便獨生子女們照料其年滿60周歲的父母。
Word 天啊！
一年最長有20天假期啊！而且這20天還是帶薪的！這麼好的事兒， 怎麼就沒輪到我們大魔都嘞？家裡還有個親姐姐的周到君也很憂桑啊， 誰都有父母， 憑啥只有獨生子女能有假照顧父母呢？
但是……想遠點， 雖然我不是獨生子女， 可我兒子是啊！
（呃……貌似是想遠了點。 ）
已經被羡慕、嫉妒和恨衝擊得有點失去理智的周到君， 稍事冷靜之後研究了一下， 其實， 我們上海的小夥伴真的不用羡慕別人， 照顧父母， 我們有更靠譜的保障！
目前， 全國已經出臺“獨生子女照料假”的地方有5個：
• 福建：每年累計不超過10天
• 湖北：每年累計不超過10天
• 廣西： 每年累計不超過15天
• 河南：每年累計不超過20天
• 四川：每年累計不低於3天
★ 獨生子女的父母年滿60周歲， 患病住院治療期間， 用人單位應當支援其子女護理照料。
★ 護理假期間視為出勤， 工資、福利待遇不變。
獨生子女多， 社會老齡化， 若這樣一個假期真的能落實實施的話， 無疑是件好事兒。
獨生子女照料假， 動輒10天， 最長的一年累計可以享受20天！估計BOSS們都要哭了！
過去， 員工們家裡出了事兒需要照料， 要麼請年假， 要麼請事假， 這下有了照料假， BOSS們就得既給假， 又給錢了！因為， 人家政策規定照料假是帶薪假啊， 請假期間工資、福利待遇是不能變的。
拋開社會公益、責任， BOSS們的心情還是很容易理解的。
按說， 員工們應該高興的呀。 但是， 網友們的反應真的令人有點意外。
廣大”得了便宜“的獨生子女們也炸了！擔心將來會給自己就業增加壓力。
更多的職場人士則對這個假期的落地表示懷疑。 不少人抱怨， 現在想請個年假都不容易， 更別說這照料假了。
不少勞動法專家們表示， 獨生子女照料假之所以遭遇尷尬， 問題就出在這是一件政府請客， 企業買單的事兒。 政府的初衷是好的， 但這無形中給企業增加了負擔， 必然給會政策落實帶來難度， 最後淪為紙上假期。
所以……魔都的小夥伴們， 別人家碗裡的肉咱就別瞎惦記了！
上海市法學會勞動法研究會理事張佶告訴我們， 雖然， WULI沒有照料假， 但是， 我們其實有更加靠譜的政策——長期護理險！
長期護理保險制度是指以社會互助共濟方式籌集資金，
今年1月1日起,已經在徐匯、普陀、金山三個區先行試點， 並有望年內全市鋪開， 惠及更多老年人。
長期護理保險有三類不同的護理服務模式：
• 第一類是社區居家照護
• 第二類是養老機構照護
• 第三類是住院醫療護理
周到君研究了一下， 這個長護險服務專案真的非常實用：
對於社區居家照護和養老機構照護， 規定了40余項具體服務專案， 分為基本生活照料和常用臨床護理兩類， 如頭面部清潔梳理、沐浴、協助進食/水、排泄和失禁的護理、生活自理能力訓練、鼻飼、造口護理等。
關於費用問題， 也是非常人性的。 比如：
• 參保人員在評估有效期內發生的社區居家照護的服務費用， 由長護險基金支付90%， 個人自負10%。
• 在養老機構發生的長護險費用， 按在養老機構入住的天數報銷， 由長護險基金支付85%， 個人自負15%。
• 住院醫療護理方面， 仍按照現行的基本醫保制度規定執行， 即職工醫保參保人員按職工醫保規定執行， 居民醫保參保人員按居民醫保規定執行。