“沒想到我反映的問題引起你們的重視， 這麼快就有了回復！”說起“六個一”大走訪， 蘇州高鐵新城朱涇社區居民袁錦良的兒子連說“沒想到”。
當初， 小袁抱著試一試的心態對高鐵新城綜合辦公室的走訪人員詢問了拆遷安置房的問題， 立馬就有了回復。
截止到今年6月底
高鐵新城黨員幹部下基層6759人次
走訪群眾4302戶
走訪企業724家
梳理出問題1141件
幫助解決各類問題1086件
為實現“六個一”目標提供了強有力的保障
沉下去聽真聲音
凝聚起眾志成城的發展力量
7月1日， 蘇州高鐵新城2017年度第二期中層幹部論壇舉行， 6名副科職幹部和1名社區黨總支書記先後上臺發言， 講述了自己在“六個一”基層走訪調研中的所見所感， 贏得了大家的掌聲。
“到最困難的家庭中去， 到矛盾最多的地方去， 到群眾意見和問題最集中的地區去”， 自“大走訪”活動開展後， 高鐵新城各級黨員幹部真正“沉”到基層， 接觸最真實的社情民意。
一時間， 那些背街小巷、偏僻街道、企業車間成了黨員幹部各自奔走的目標。
高鐵新城黨工委、管委會領導帶頭深入到社區、鄉村， 走訪老幹部、老黨員及困難群眾， 聽取他們的意見， 把聚焦富民的各項工作抓到實處。
為防止活動流於形式， 高鐵新城還規定， 黨員幹部全員參加， 各局（辦）組建工作組， 由班子成員帶隊走訪調研， 固定聯繫1個社區， 每年走訪不少於100個居民家庭戶， 不少於50個企業， 每位黨員幹部走訪不少於30戶群眾。 活動物件具體到村組社區， 明確到村民和住戶。
高鐵新城党工委書記蘇學慶走訪
“這次走訪可給我們吃了一顆定心丸！”說起“六個一”大走訪， 高鐵新城朱涇社區的王寶生讚不絕口。
蘇大實驗學校今年開始招生， 孩子能不能享用這個優質教育資源成了他的頭等大事。
“在走訪中我們發現，
疏通百姓企業“痛點堵點”
激發起務實為民的熱情
以心換心， 群眾才會信；群眾的“痛點堵點”打開了， 開展工作也就順利了。 在這樣的過程中， 更激發了很多黨員幹部他們為群眾辦實事、解難題的激情。
企業走訪座談會
在北河涇街道黨工委的一次走訪座談會上，企業負責人們提出了很多發展中存在的困惑和困難，走訪幹部用心傾聽，一些問題當場就得到了解決。
布瑞克（蘇州）農業資訊科技公司執行總裁黃桂恒當即提出要建立黨組織。“從走訪人員身上，我看到了當代共產黨員的風貌，希望通過黨建幫助公司打造一支有家國情懷、能放下身段紮根農業的精英團隊。”
“
大走訪就要聚焦群眾、企業最關注、反映最強烈的問題，精准找到困擾基層的難點、痛點和堵點，既要有共產黨為民的情懷，也要有底線、有原則。群眾和企業急切的事，要當做當務之急來辦；群眾和企業期盼的事，要當做家務事及時來辦；群眾和企業支援的事，要積極努力來辦。——高鐵新城經濟發展局局長宋建春
”
“需要什麼樣的創業扶持？”“企業發展怎樣？”“家裡最大的困難是什麼？”高鐵新城黨員幹部走農村，進企業，訪家庭，大走訪務實為民之風在新城蔚然成風。
“高鐵新城近年來出臺了較多針對企業和人才的新政，但是我們走訪中發現，不少企業因為不瞭解政策而導致沒有享受到很好的扶持，” 胡玉慶表示，“高鐵新城目前正在搭建互聯網平臺，新城內的企業只要輸入相關情況，能享受的優惠和扶持政策將會一目了然。”
高鐵新城党工委委員、管委會副主任，北河涇街道党工委書記胡玉慶走訪
“因為大走訪，我們用人難的問題終於解決了。”蘇州感聯節能有限公司的負責人在接到參加招聘會的消息後由衷地感歎。感聯節能是主營節能科技專業領域及物聯網領域內技術開發的企業，成立以來一直保持良好發展勢頭，但發展過程用工需求不斷增大，遭遇人才瓶頸。
在得知這些問題後，管委會的領導抓住相城區人才市場搬遷至高鐵新城轄區內的契機，與區人才市場溝通協調舉辦“高鐵新城專場招聘會”，切實解決用工難的問題。此外還出臺了一系列人才政策，讓企業不僅招到人，更留得住人。
變大走訪為常來往
新城發展有速度更顯溫度
不干擾居民生活和企業正常生產經營活動、不隨意翻動居民家中或企業內部物品、書報等、不敷衍、欺騙群眾或擅自許諾……
在《高鐵新城“六個一”基層走訪調研溫馨提示》上，8條注意事項赫然在目。每個黨員幹部走訪前，都會收到新城“六個一”基層走訪調研工作辦公室發出的提醒。同時下發的還有《民情日誌》和《調研手冊》，要求走訪人員及時記錄好群眾的問題，並匯總。
高鐵新城黨工委副書記、管委會主任周良興走訪
是“大走訪”，更是“常走訪”“常來往”。面對面交流的基礎上，不斷加強日常的聯繫，成為高鐵新城大走訪的新特點。
高鐵新城各機關單位都推出了專門的《先鋒助企惠民服務聯繫卡》，把走訪者的聯繫方式填寫好，以便隨時聯繫。
一個個暖心的行動、一條條惠民的措施、一項項新的政策落實……更重要的是，此次“大走訪”注入了新方式、新內涵，不僅展現了新城獨有的發展速度，還體現了“家在新城”那份獨特的溫度。
黃帆從法國留學回來創辦了超視界鐳射科技，在鐳射光源的研發上取得了重大突破。但隨著公司壯大，急需一個大型的無塵實驗室，在管委會領導的一次走訪中，他提及了此事。
黃帆及其鐳射光源產品
沒想到短短幾天，新城管委會綜合服務樓二樓就開闢了300平方米辦公用地免費給該公司使用，一解燃眉之急。
“金杯銀盃不如老百姓的口碑，希望這次大走訪真正走出百姓的滿意度。”蘇州高鐵新城党工委書記蘇學慶說，“接下來，我們還要展開一次大走訪滿意度調查，真正確保事事有回應，件件有落實。”
企業走訪座談會
在北河涇街道黨工委的一次走訪座談會上，企業負責人們提出了很多發展中存在的困惑和困難，走訪幹部用心傾聽，一些問題當場就得到了解決。
布瑞克（蘇州）農業資訊科技公司執行總裁黃桂恒當即提出要建立黨組織。“從走訪人員身上，我看到了當代共產黨員的風貌，希望通過黨建幫助公司打造一支有家國情懷、能放下身段紮根農業的精英團隊。”
“
大走訪就要聚焦群眾、企業最關注、反映最強烈的問題，精准找到困擾基層的難點、痛點和堵點，既要有共產黨為民的情懷，也要有底線、有原則。群眾和企業急切的事，要當做當務之急來辦；群眾和企業期盼的事，要當做家務事及時來辦；群眾和企業支援的事，要積極努力來辦。——高鐵新城經濟發展局局長宋建春
”
“需要什麼樣的創業扶持？”“企業發展怎樣？”“家裡最大的困難是什麼？”高鐵新城黨員幹部走農村，進企業，訪家庭，大走訪務實為民之風在新城蔚然成風。
“高鐵新城近年來出臺了較多針對企業和人才的新政，但是我們走訪中發現，不少企業因為不瞭解政策而導致沒有享受到很好的扶持，” 胡玉慶表示，“高鐵新城目前正在搭建互聯網平臺，新城內的企業只要輸入相關情況，能享受的優惠和扶持政策將會一目了然。”
高鐵新城党工委委員、管委會副主任，北河涇街道党工委書記胡玉慶走訪
“因為大走訪，我們用人難的問題終於解決了。”蘇州感聯節能有限公司的負責人在接到參加招聘會的消息後由衷地感歎。感聯節能是主營節能科技專業領域及物聯網領域內技術開發的企業，成立以來一直保持良好發展勢頭，但發展過程用工需求不斷增大，遭遇人才瓶頸。
在得知這些問題後，管委會的領導抓住相城區人才市場搬遷至高鐵新城轄區內的契機，與區人才市場溝通協調舉辦“高鐵新城專場招聘會”，切實解決用工難的問題。此外還出臺了一系列人才政策，讓企業不僅招到人，更留得住人。
變大走訪為常來往
新城發展有速度更顯溫度
不干擾居民生活和企業正常生產經營活動、不隨意翻動居民家中或企業內部物品、書報等、不敷衍、欺騙群眾或擅自許諾……
在《高鐵新城“六個一”基層走訪調研溫馨提示》上，8條注意事項赫然在目。每個黨員幹部走訪前，都會收到新城“六個一”基層走訪調研工作辦公室發出的提醒。同時下發的還有《民情日誌》和《調研手冊》，要求走訪人員及時記錄好群眾的問題，並匯總。
高鐵新城黨工委副書記、管委會主任周良興走訪
是“大走訪”，更是“常走訪”“常來往”。面對面交流的基礎上，不斷加強日常的聯繫，成為高鐵新城大走訪的新特點。
高鐵新城各機關單位都推出了專門的《先鋒助企惠民服務聯繫卡》，把走訪者的聯繫方式填寫好，以便隨時聯繫。
一個個暖心的行動、一條條惠民的措施、一項項新的政策落實……更重要的是，此次“大走訪”注入了新方式、新內涵，不僅展現了新城獨有的發展速度，還體現了“家在新城”那份獨特的溫度。
黃帆從法國留學回來創辦了超視界鐳射科技，在鐳射光源的研發上取得了重大突破。但隨著公司壯大，急需一個大型的無塵實驗室，在管委會領導的一次走訪中，他提及了此事。
黃帆及其鐳射光源產品
沒想到短短幾天，新城管委會綜合服務樓二樓就開闢了300平方米辦公用地免費給該公司使用，一解燃眉之急。
“金杯銀盃不如老百姓的口碑，希望這次大走訪真正走出百姓的滿意度。”蘇州高鐵新城党工委書記蘇學慶說，“接下來，我們還要展開一次大走訪滿意度調查，真正確保事事有回應，件件有落實。”