我想除了財務和HR， 我們多少都為自己的工資質疑過吧？那麼， 假如在雙休和法定節假日都正常休息的情況下， 月薪3000元， 請假一天扣130元，
帶著這個問題， 我們先要弄清楚， 我們每月到底上了多少天的班？
根據勞動法：
月工作天數=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
但這僅僅是個數字， 體現我們每月出勤天數， 暫未發現有其它作用， 更跟我們的工資毫無關係。
勞動法規定：計算月薪的天數是不包括法定節假日的， 也就是說：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天；
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
現在大家看明白了吧？
所以， 月薪3000元， 請假一天， 通常的演算法是， 3000元÷21.75天=137.9310345， 約等於138元。
但21.75這個基數一直也讓大家頭疼， 因為有的時候， 按照出勤天數累加起來的月薪， 和按扣除缺席日薪所得來的工資並不相符， 通常公司都會按扣除缺席日薪的方式計算月薪， 你們覺得合理嗎？