新華網昆明7月13日電》（以下簡稱《行動計畫》）， 《行動計畫》提出， 從2017年到2020年， 雲南將用四年時間， 培養300名雲南首席技師、2萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠。
雲南省人社廳黨組成員、副廳長石麗康介紹， 近年來， 雲南省技能人才隊伍建設工作取得了一些成績， 但總體而言， 雲南省技能人才的數量、品質與經濟社會迅速發展增加的需求差距還較大， 某些行業、企業， 優秀技能人才“一匠難求”的局面依然存在；技能人才的能力和品質有待提高；技能人才發展存在管道窄、待遇偏低等問題；社會重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉，
石麗康表示， 《行動計畫》提出了推進技能強省戰略的目標、時間， 明確了當前和今後一個時期的戰略重點、主攻方向和推進策略， 為雲南大量培育技能人才、打造技能強省提出了切實可行的路徑。
《行動計畫》提出， 從2017年到2020年， 用四年時間， 培養300名雲南首席技師、2萬名雲南技師、30萬名雲南技工、40萬名雲南工匠， 職業教育在校生規模達到140萬人左右， 培訓各類勞動者總量達1000萬人次以上， 造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻、數量充足的技能人才隊伍。
除此之外， 雲南還將實施國家級、省級高技能人才振興計畫， 加快推進校企合作，
《行動計畫》指出， 要創新激勵機制， 激發人才活力， 組織雲南全省高技能人才表彰， 探索建立企業首席技師年薪制、股權制和期權制， 貫通技能人才申報專業技術職稱管道， 明確引進高技能人才在戶籍、住房、醫療、配偶就業和子女入學等方面與中、高級專業技術人才享受同等待遇。 （完）