原標題：為官當有為 莫做“木偶官”
清代學者紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中曾講過一個故事：有一個庸官死後去見閻王，
說自己所到之處只飲一杯水，
不收一分錢，
自認無愧對鬼神。
閻王訓斥說，
“如果這就是好官，
那在大堂上擺一尊木偶，
連水都不要喝，
豈不比你更好？你為官三年，
處處考慮如何保全自己，
躲事避責，
毫無政績，
負民負國，
難道你是好官？”故事雖然簡短，
卻透射著最為樸素的道理：為官當有為，
莫做“木偶官”。
當前，
一些領導幹部存在庸政、懶政、怠政等“為官不為”問題。
他們有的遇事“打太極”，
習慣於當“中轉站”、做“傳聲筒”，
遇事能推就推，
能拖則拖；有的工作不上心，
滿足於“混日子”“守攤子”，
憑“感覺”辦事，
靠“老皇曆”工作；有的幹事不盡責，
能力“餘額少”，
素質“缺口大”，
不想幹、不會幹、幹不好等等。
“木偶官”的這些行為讓人民群眾深惡痛絕。
“士不言政，
則失其天下之責。
”各級領導幹部是党治國理政方針政策的制定者、執行者，
肩負著沉甸甸的責任使命。
黨和人民把各類權力交給各級領導幹部，
交的是信任更是責任。
領導幹部無論職位高低、權力大小，
都應該盡職盡責。
若是握著公權、占著位子做“太平官”“木偶官”，
不僅會錯失地方、部門的發展機遇，
更會影響黨和政府的公信力，
甚至喪失群眾對黨的信賴。
治國必先治黨，
治黨首在治吏。
習近平總書記曾指出，
“幹部幹部，
幹是當頭的，
不能只想當官不想幹事，
只想攬權不想擔責，
只想出彩不想出力”。
“木偶官”是典型的懶政、庸政、為官不為。
對“木偶官”，
必須旗幟鮮明地亮劍出招。
首先要補強精神之“鈣”。
理想信念是共產黨人的立身之本。
理想信念一旦動搖、滑坡、缺失，
領導幹部就會精神萎靡、動力不足，
成為“木偶官”則是必然。
領導幹部要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義事業的信心和共產主義的信念，
自覺強化信念擔當，
從源頭上強化擔當的責任意識。
其次要織密監督之網。
嚴管就是厚愛，
沒有監督，
就沒有執行。
監督的根本出發點是關心愛護幹部，
防止信仰變質、思想出軌、行為跑偏。
因此，
要多層面、多方向、多角度完善對領導幹部的監督體制機制，
做到不留盲區、不留空白、不留死角。
同時要高舉問責之劍。
動員千遍不如問責一次，
對於那些為官不為的“木偶官”，
“輕”者要責令其書面檢查、公開道歉、停職檢查，
“重”者要堅決“打板子”、“挪位子”，
直至“摘帽子”，
以強大的問責體系倒逼各級領導幹部在其位謀其政、在其崗擔其責。
“多士成大業，
群賢濟弘績。
”當前，
我國已進入全面建成小康社會決勝階段，
中華民族正處於走向偉大復興的關鍵時期，
各種矛盾疊加、風險隱患集聚，
我們前進的路上有各種各樣的“攔路虎”“絆腳石”，
此時此刻，
格外需要各級領導幹部打起精神、敢於擔當、擼起袖子加油幹。
各級領導幹部要始終保持幹事創業的責任感、進取心和精氣神兒，
不做為官不為的“木偶官”，
自覺在全面建成小康社會、實現民族復興的偉大事業中建功立業。
