隨著95後畢業生步入社會， “慢就業”正在成為新生代就業群體中的“另類”選擇。 他們的就業觀真的如此另類？站在人生的十字路口， 這群職場新人將如何規劃未來？
數據：近半95後認為工作不理想據某招聘網站的調查資料顯示， 有7成的以上95後畢業生選擇畢業後在外打拼， 儘管他們對就業的態度是積極的， 但仍有72.36%的95後選擇的畢業關鍵字為“迷茫”。 近半數人表示， 畢業後面臨的最大挑戰是“工作不理想”和“找不到未來的方向”。 資料顯示， 相比85後和90後， 95後選擇創業和平臺型就業的意向更為明顯， 占比分別為12.61%和2.15%。
而令人欣喜的是， “城市合租”“適應新的環境”等這類往屆畢業生擔心較多的融入社會環境的問題， 其占比反而最少。 業內人士解釋， 這組資料反映的正是95後畢業生更為獨立的生存意識和更具主觀能動性的行為邏輯。
案例
迷茫型：先想清楚再行動除了優越的家庭條件而毫無就業壓力的畢業生， 也有不少畢業生選擇“慢就業”是打算想清楚再行動。 今年畢業的小張計畫從7月中旬開始邊打零工邊搭車遠行， 去嚮往已久的西藏和新疆。 小張表示， 剛剛畢業也不知道自己喜歡什麼， 很擔心選錯方向。 盲目就業則可能會對自己的職業生涯造成影響。 不如先體驗大學時的“未完成list”， 先去旅行， 在開闊視野的同時， 用更充足的時間思考自己究竟適合做什麼。
作為活躍於社交網路的一代人， 95後敢於嘗試由互聯網催生的各種新鮮職業。 武漢畢業的小段就毅然地選擇了一家剛創立不久的手遊公司， 任職市場專員職位的他不僅要身兼數職， 必要時還要“客串”CEO助理， 但他每天都“元氣滿滿”， 絲毫不覺疲倦。
小段告訴記者， 創業型及發展中企業更為扁平化的管理， 使畢業生在進入職場之初就能直接接觸到VP、CEO， 甚至VC， 而這些人脈都將成為他的寶貴資源， 他為公司創造價值的同時， 也為自身能力的提升和未來發展帶來更多可能。
伴隨著互聯網發展而長大的95後群體， 更具創新的獨特想法和仗劍天涯的勇氣， 不少畢業生“畢業即創業”。
求學型：高學歷或更有助於找工作
一張中大文憑， 在許多人看來， 是找工作的“敲門磚”， 但在湖南姑娘劉媛看來， 這樣的學歷還遠遠不夠。 她認為， 當前， 社會競爭越來越激烈， 很多崗位對學歷提出了更高的要求， 若沒有研究生學歷找不到特別好的工作， 甚至可能影響以後的晉升。
最終， 經過一番慎重思考， 這位高才生選擇了出國深造。 她說， 當一個人在沒有找到確切的人生方向時， 讓自己有一段緩衝時間， 能慢慢考慮人生道路， 並找到自己想要的東西、有興趣從事的職業， 這比盲目就業好得多。
優越型：家庭富裕衣食無憂剛剛從廣州大學畢業的小陳，
小陳從小衣食無憂， 小陳的父母也是瀟灑隨性的人， 不僅不責備女兒， 甚至勸女兒出去旅行：“參加工作後， 就很少有長假期出去玩了。 歇幾年又何妨， 做人最緊要是開心， 我們養你”。
專家：只要不啃老， 不必苛責慢就業國家職業指導師蔣玉芬分析說， “慢就業”折射出大學生一些新的就業觀。 過去的70後和80後大學畢業生， 一般都有著較大的經濟壓力， 畢業後需要馬上進入工作，
另外現在的年輕人對自我定位和自身發展有越來越高的追求， 尤其名校畢業的大學生更是如此。 如果遇不到心儀的工作崗位， 他們寧可等待也不願屈就。 而且這部分大學生思想開放， 有著很多新奇的想法， 他們對於就業的觀念不是局限於坐在辦公室裡的朝九晚五， 而是更加多元化的就業方式， 比如開網店、做自媒體、甚至當網紅， 都可能成為一種正常的職業。 他們按照自己想要的軌跡去生活， 只要不做啃老族， 不給家庭帶來沉重的負擔， 社會也不宜對他們的做法過多苛責。
某招聘網站負責人強調，95後畢業生較90後、85後，擁有更為自主的職業規劃能力。無論是在探索最適合自己行業的“慢就業”群體，還是以興趣為導向著力自身發展的“職場小鮮肉”，都在以積極的姿態，嘗試更好地把控自己的人生，“不將就”是一種由內而外的精神狀態，應當受到鼓勵與支持。
某招聘網站負責人強調，95後畢業生較90後、85後，擁有更為自主的職業規劃能力。無論是在探索最適合自己行業的“慢就業”群體，還是以興趣為導向著力自身發展的“職場小鮮肉”，都在以積極的姿態，嘗試更好地把控自己的人生，“不將就”是一種由內而外的精神狀態，應當受到鼓勵與支持。