“剛進入公司不到一個月， 領導交代的工作多是一些瑣事， 在工作中偶爾提出的一些建議也得不到領導的認可， 這樣的工作未來能有前途發展嗎？”初入職場，
別只做“被安排”的工作
@大連簡維科技有限公司人事專員蔣雨仙
無風無浪、沒有挑戰性的工作， 幹起來儘管輕鬆順利， 但卻不能激發職場人的潛質。 職場規則雖然可能隨行業、職業、企業類型的不同而變化， 但其中最基本的， 對職場新人來講也是最重要的一條規則就是：職場的機會只能靠自己爭取。 作為職場新人， 不是只把領導交代的任務完成就能成為優秀的員工， 對自己的崗位責任有清晰的認知， 並能主動有所作為的員工對公司來說才是“無價”的人才。
建議職場新人對領導交代下來的任務要認真完成， 並儘量提前完成， 不要總是拖到最後期限， 要向領導展示你的工作能力和積極進取的態度。 對本職工作以外的其他崗位的工作， 最好也能有所涉獵， 如職場新人本身是做人事工作的， 但也能承擔起行政、策劃崗位的工作， 在其他同事請假的時候能隨時頂替， 讓領導對你刮目相看， 日後才會交代給你更多、更重要的任務。
迎難而上才有“出彩”機會
@大連彙聚起航企業管理有限公司總經理包榮久
有些職場新人總是羡慕別人升職加薪， 抱怨領導看不到自己的努力。 其實任何事情都是有原因的， 如果你沒有被公司重用，
我與一些公司的老總交流時瞭解到， 很多年輕的員工遇到領導安排的工作總是互相推脫， 不願主動承擔， 問及原因是怕自己能力不足， 把任務辦砸了失去領導的信任。 實際上， 領導安排的每一項工作都有考量， 要麼是認為這項工作在員工的能力範圍之內， 要麼想考查員工的辦事能力。 如果你一味地拒絕接受任務， 時間久了， 你也只能做個“旁觀者”， 看領導給別人下達任務了。 建議職場新人不妨試試迎難而上， 盡最大努力去完成領導交代的任務， 即使不能完成， 也可以將過程和難度告訴領導， 對於能力不足而有做事意願的人， 大多數公司一樣會適當給予培訓和鍛煉的機會的。
“創新”要與本職工作結合
@大連香洲奧特萊斯商場有限公司人事主管薛皎
在這個瞬息萬變、競爭激烈的社會中， 那些勇於開拓、勇於創新的人越來越受到重用。 而90後員工因為思維活躍， 也給職場帶來了很多“新鮮感”。 假如你所從事的是一份稀鬆平常的工作， 就應當在平淡的工作之中不斷尋找出新問題， 使領導能注意到你的進取精神。 但要提醒職場新人的是， 你所發掘和創新的事， 必須有豐富而充分的證據支持， 還能夠提出周密、詳盡的解決方案， 或者給出別具匠心的方案才行。 假如胡亂創新， 反而會讓領導認為你太過於天馬行空， 沒有將精力專注於本職工作上。
建議職場新人要平時多留心周圍的事物，