招聘天天都在搞， 面試天天都約談， 隨著80後、90後成為社會的主力軍， 無論是生活方式、思維邏輯還是職場應聘， 他們越來越張揚個性， 花樣也是越來越“氧氣”， HR們的工作不是笑著哭， 就是哭著笑， 一邊是企業高速發展對於人才的迫切需求， 部門主管急缺人才天天催， 一邊是四海八荒的招人挖人搶人， 各種管道各種方式各種搜羅， 但是林子大了， 鳥兒多了， 但是大鵬難辨， 精准難實現！
看似一笑而過的奇葩經歷， 卻是HR們紮心之痛！
不懂裝懂型
有一個面試網編的女生， 拿著對口的專業文憑， 被問到對網編相關軟體掌握程度時， 自信滿滿的說門清。 然而當我問到你Dreamweaver水準如何時， 她頓了一下， 回答道：這個我以前做展板常用。 展板？Excuse me？作為一個網編， 不管會不會用， 起碼一定知道它是用來做代碼的吧。 我單純的以為她是太緊張太激動而沒聽明白， 於是又問了一次，
還有一位同學， 已經是工作兩年的“老人”了， 來面試汽車編輯， 自稱對車型很懂。 於是我問他能不能舉出豐田旗下幾款車型， 他沉默許久， 回答我：T-o-y-o-t-a。
——來自互聯網公司資深HR王女士的吐血分享
神遊天外型
前一段時間， 公司急需招聘一名行政助理， 來了一個看起來還不錯的女生。 整場面試長達半小時， 對於她的經驗、各方面表現還都比較滿意， 我就詳細給她講了一下公司的發展規劃和員工的職業規劃， 但是萬萬沒想到她臨走留下一句：原來你們是化妝品公司？我頓時感覺語塞， 差點一口老血噴出來， 耽誤我這麼長時間居然都不知道公司所屬行業。 這樣的“精英”她即使再優秀， 也不會要她， 畢竟腦子是個好東西， 她出門也應該帶著一個。
——來自化妝品公司HR李女士的奇幻經歷
異想天開型
在給公司招聘銷售時， 我一般會問應聘者對於自己的職業生涯有沒有自己一個清晰的規劃？然而這次來的小夥子劍走偏鋒， 不談自己的規劃， 反問我怎麼樣才能出任公司CEO， 迎娶白富美， 走向人生巔峰？我聽完滿臉黑線， 還CEO， 還白富美， 這樣的小夥子應該做編劇， 而不是來應聘做產品銷售。 夢想應該要有的， 但是把夢當夢想就要另當別論了！
——來自生物製藥公司HR孫女士的奇葩遭遇
大千世界， 無奇不有。 作為一個與人打交道的HR， 誰還沒有點奇葩經歷， 可是就是這些經歷讓招聘工作陷入了一個怪圈：
簡歷很多， 合適的人少……
簡歷太少， 招不到人……
HR 認為人合適， 用人部門瞧不上……
HR 和部門經理覺得合適， 但老闆給的錢少， 人家不來……
找到合適的人， 人不來了……
合適的人報導後，待了沒一個月走了……
很多企業還延續著在校園裡貼招聘廣告、開招聘會的傳統招聘模式，不僅消耗著人力物力，一天那麼多人過來，走馬觀花難免走眼，找來的人要麼實際能力不足，要麼待不長久，招聘效率低下， 企業也進入招聘閉環。
其實很多企業也已經清晰意識到了：
1、傳統的招聘方式已經滿足不了日益增長的企業招聘需求了，企業需要花費人力物力，無形中增加了企業的招聘成本，同時也存在HR素質參差不齊啊，專業水準有限的情況，制約著企業招聘的開展；
2、招聘資訊定位偏差，人崗未能精准匹配，造成人員流動大，浪費企業資源現象；
3、缺少專業服務支撐，使得企業招聘走向“死胡同”。
人力資源的同胞們也渴望有人能救他們於水火之中，日思夜盼，終於盼到了智聯招聘“企業智贏計畫”的到來。
智聯招聘圍繞開放、精准、效率、公平、保障五大目標的“企業智贏計畫”，可以說是企業招聘的救星，他的出現就是為了救萬千HR於水火之中的。
智聯招聘自1997年成立至今已有20年歷史，在這20年中積累大量的資料。龐大的資料庫可以說是一筆巨大的財富，你想要什麼樣的人才？只要你要，我就給你。
“企業智贏計畫”被智聯招聘稱為“最優、最匹配、最開放”的人才解決方案。360度解讀候選人簡歷資料、意向職位和搜索行為，同時機器學習千萬HR的篩選方法，進行精確的需求分析，從而在大資料的基礎上跨時代的實現精准招聘。把獵頭真正意義上線上化，在演算法上突破性升級，智慧化系統推薦，全方位解讀崗位候選人與崗位的匹配程度，精確找到符合要求的人才，減少了HR的時間浪費。
“智贏計畫”也是“雙贏計畫”告別了收費時代，智聯招聘開啟職位免費新航程。免費發佈對於HR來說簡直是久旱逢甘雨，尤其對於一些中小型的企業來說，更是好處多多，這樣一來就可以節省大量的職位預算，投入到其他模組。
通過大資料智慧匹配+專業化的服務團隊，打造全面開放的人力資本生態。
一起來“約聊”。不要多想，它不像一般的某陌某探，它可是最正經的談大事工具。根據HR的招聘需求，精准推薦人才，HR可以立即發出邀請函，對方接受即可開始進一步聊天。這種線上聊天方式，大大節約了時間成本，用過都說好。
職位置頂，讓公司職位佔據高地。這可是應對急聘時簡歷少的利器，流覽量平均提升13倍，投遞量平均提升8倍，手機置頂還能讓效果翻倍，不用發愁投遞人少的問題。
智能時代，就要智能刷新。怕自己的崗位淹沒在招聘大潮裡，想讓自己的職位靠前，智慧刷新幫你忙。這絕對是你見過的性價比高的可怕的武器，花更少的錢就能收到更多的簡歷。
這個時代是一個競爭的時代，不僅僅企業、產品要競爭，人作為社會發展的推動主體，本身也是一件極其特殊的商品，我們也要對自己進行定位，對於自己能夠產生的價值進行產出和收益的分析！智聯招聘是一個真正人性化為人服務的憑條，努力把每一個人最“值錢”和最有價值的平臺匹配起來，再把每個人從單純的人變成人力資本，最終構建出一個人力資本的大生態。
回想一下：
誰還願意不停地電話邀面試？或者誰還願意接連環Call的邀約面試電話?
誰還想看如山如海的簡歷？或者誰還願意列印100份簡歷投遍滿樓的公司？
誰願意招不到人被領導埋怨到死？或者誰願意找不到匹配的工作在家啃老？
誰願意大海裡撈針，沙裡淘金？或者誰願意深藏功與名？
……
這是一個主動出擊的年代，這是一個浪費不起時間的年代，這是一個互聯網+招聘的新模式時代！ “最優、最匹配、最開放”智聯招聘不止懂HR，更能懂你！
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其實很多企業也已經清晰意識到了：
1、傳統的招聘方式已經滿足不了日益增長的企業招聘需求了，企業需要花費人力物力，無形中增加了企業的招聘成本，同時也存在HR素質參差不齊啊，專業水準有限的情況，制約著企業招聘的開展；
2、招聘資訊定位偏差，人崗未能精准匹配，造成人員流動大，浪費企業資源現象；
3、缺少專業服務支撐，使得企業招聘走向“死胡同”。
人力資源的同胞們也渴望有人能救他們於水火之中，日思夜盼，終於盼到了智聯招聘“企業智贏計畫”的到來。
智聯招聘圍繞開放、精准、效率、公平、保障五大目標的“企業智贏計畫”，可以說是企業招聘的救星，他的出現就是為了救萬千HR於水火之中的。
智聯招聘自1997年成立至今已有20年歷史，在這20年中積累大量的資料。龐大的資料庫可以說是一筆巨大的財富，你想要什麼樣的人才？只要你要，我就給你。
“企業智贏計畫”被智聯招聘稱為“最優、最匹配、最開放”的人才解決方案。360度解讀候選人簡歷資料、意向職位和搜索行為，同時機器學習千萬HR的篩選方法，進行精確的需求分析，從而在大資料的基礎上跨時代的實現精准招聘。把獵頭真正意義上線上化，在演算法上突破性升級，智慧化系統推薦，全方位解讀崗位候選人與崗位的匹配程度，精確找到符合要求的人才，減少了HR的時間浪費。
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這個時代是一個競爭的時代，不僅僅企業、產品要競爭，人作為社會發展的推動主體，本身也是一件極其特殊的商品，我們也要對自己進行定位，對於自己能夠產生的價值進行產出和收益的分析！智聯招聘是一個真正人性化為人服務的憑條，努力把每一個人最“值錢”和最有價值的平臺匹配起來，再把每個人從單純的人變成人力資本，最終構建出一個人力資本的大生態。
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