一、員工素質良莠不齊， 常有盜竊行為。
二、分工不明確， 容易的事誰都想幹， 煩難的事情誰都不幹。
三、沒有合理的財務規劃， 浪費錢財。
四、沒有合理的考核制度， 幹什麼都一樣。
五、有體面的人不服管束， 無體面的人不求上進。
鳳姐好厲害， 她根本就沒有治理過甯國府， 卻能一眼就看穿甯國府的弊端， 分析的頭頭是道。
鳳姐一上任， 就開始扮“黑臉”， 光明正大地說：我不是什麼好人， 也沒有你們奶奶（尤氏）脾氣好。 我也不管你們以前的規矩是怎麼樣的， 現在我是老大， 什麼事情都是我說了算。 如果不聽指揮， 不管是多麼有臉的下人， 我都會按規矩處置的。
接著， 鳳姐針對她以前分析的甯國府的五個弊端，
第一就是分工明確， 職責清晰。 她把具體幹活的人和管理財物的人分開來， 負責本家親戚茶飯的是一組人， 但是負責酒飯器皿的卻是另外一組人， 最大限度地防止了監守自盜。
而且萬一少了一個杯碟茶具， 就要管這杯碟茶具的四個人一起賠。
這種懲罰的方法， 看似有點“連坐”， 其實非常有效果。
作為一個大家族的“CEO”， 鳳姐對於很多家務事的細節， 都知道的一清二楚， 這樣才能不容易被下人糊弄。 所以， 當下一個回事的人遞上來的帖子開銷錯了的時候， 鳳姐一眼就看出來了。
但是她並沒有告訴那個人你錯在哪裡， 只是很威風地扔下帖子， 讓那個回事的人“算清了來取”！
有些性格比較“嚴苛”的管理者就跟鳳姐一樣， 我知道你算錯了， 我也知道你怎麼會算錯， 但是我不會跟你說的很明白。 算清楚數字本來就是你的本職工作， 我這次教你了， 你下次可能還會算錯。 只有讓你自己花大力氣找出錯在哪， 你才會長記性，
如果甯國府每個下人出錯鳳姐都要耐心解釋一番你錯在哪裡， 我估計鳳姐就算一天有四十八個小時也不夠用。
鳳姐這次處罰那個遲到的下人， 我個人感覺是比較重的。
打二十板子， 就算打的人手下留情， 幾個月半身不遂下不了床那是肯定的。
還要革一個月的銀米， 就是說為了一次遲到， 整整一個月的工資全扣光了。
所以電視劇裡前面特意加了甯國府下人故意挑釁鳳姐的情節， 使鳳姐的處罰看起來更合理一些。
這裡鳳姐柳眉倒豎， 鳳目圓睜， 看上去是惱了， 惹的一干眾人不敢多言， 趕快把那個犯事的拉下去打板子。
其實鳳姐這時候未必是真“怒”了，很多出色的管理者都是“演技派”，鳳姐現在管著甯榮兩府，一睜眼就幾百件事等著她處理，下人辦事難免有疏漏，如果僅僅一個下人遲到她就要怒起來，鳳姐怕是早就被氣死了。
這裡的“發怒”只是一種手段，並不是一種“心情”。
趕快把那個犯事的拉下去打板子。其實鳳姐這時候未必是真“怒”了，很多出色的管理者都是“演技派”，鳳姐現在管著甯榮兩府，一睜眼就幾百件事等著她處理，下人辦事難免有疏漏，如果僅僅一個下人遲到她就要怒起來，鳳姐怕是早就被氣死了。
這裡的“發怒”只是一種手段，並不是一種“心情”。