在職場上， 有一種人， 叫隱形人， 在領導眼裡他們只會幹活， 不會說不， 因個人性格或工作中的表現， 會主動或被動地被組織或同事忽略， 老實的隱形人有三種結果：
1.升職加薪被忽略——老實人通常性格內向， 對自己信心不足， 在工作中的表現不夠突出， 儘管也努力想讓自己優秀一些， 但是無論學習能力， 還是適應能力， 無論處理人際關係還是溝通交流都有這樣那樣的某些欠缺， 在團體中的表現平平， 久而久之就會被團隊中的成員忽略， 升職加薪往往與他們無關。
2.名副實其的被隱形——如果沒有什麼事用得著他們， 大家幾乎感覺不到他們的存在， 他們會按照要求完成自己職責內的工作， 與同事的關係也會比較融洽， 他們在面對激烈的職場競爭， 往往選擇退縮， 也不奢望更高的職位， 不求無功但求無過， 時間久了， 成為公司裡名富其實的隱形人。
3.成為最容易被淘汰的人——一是因為上司認為好欺負， 二是他們不離開顯示不了他們在平凡工作崗位上的重要性， 所以成為最容易被淘汰和辭退的人。
不要讓上司認為你是老實人而被隱形， 你可以做如下嘗試：
1.請幾天假——只有當你不在的時候， 大家才會發現你的存在， 因為你的工作雖然平凡， 但非常但重要， 我們這些普普通通的老實人才是企業發展的基石。
2.敢於說不——不要你的上司安排什麼你就幹什麼， 理清自己的工作職責， 不屬於自己的事再強加到你的頭上， 大膽的說不， 要不了三次， 你的上司就會知道， 你不再是他們眼中那個最好欺負的人。
3.學會站出爭——不要再做那個小綿羊， 有機會的時候要爭， 每年調薪的時候要爭，
4.與上司和同事吵幾架——遇見不平事， 你也大嗓門的和上司吵兩句， 遇見同事欺負人， 你也發個小脾氣， 與他來兩次小炒。
5.爭取發言權——通過非正式或者正式的溝通方式， 與公司的工會或者人力資源部或者各類的業餘組織， 爭取更多的發言權， 讓普通的隱形人也獲得足夠的重視， 不要等到大家集體鬧時才去重視， 那個時候就晚了。
總之， 不做職場隱形人， 不能再讓你的領導認為你是老實好欺負的隱形人， 你的職場才有一股精氣神， 你的職業生涯將從此不同。