公務員一直以來都是人們熱捧的職業， 由於其工作穩定， 福利待遇好， 社會地位高， 每年都有上百萬人報考。 可是， 就是這個大家都夢寐以求的美差， 並不是每個人都適合幹， 你對公務員的工作內容及環境瞭解後你就明白了。
一下幾類人就不適合考公務員， 你看你中槍了嗎？
1、心理素質不佳者
很多人認為公務員工作閑。 壓力小， 其實不然。 比如， 在街道搞動遷工作;在信訪部門接待上訪群眾;寫材料， 而且經常要給領導寫發言材料……工作壓力會成為心理壓力， 如果長期無法紓解， 就會出問題。 另外， 如果你對晉升過於看重， 看到別人不如自己， 卻比自己升得快， 失望、沮喪、委屈情緒一直困擾自己， 就會影響身心健康。
有調查顯示， 從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%， 從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。 絕大多數基層公務員在“金字塔”的底層燃燒著青春與激情，
2、不擅應付人際關係者
報考公務員的人往往是出於穩定的原因考慮， 因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業而言就顯得尤為重要。
有些人無論是在校期間還是進入社會走上工作崗位後， 都比較排斥與人交往， 不善於處理人際關係， 也是很多人在單位做得不開心轉而投考公務員的重要原因之一。 然而， 作為公務員， 從根本上說是為人民服務的一項職業， 少不了與上下級、同事及群眾的溝通。 如果適應不了這種特定的工作背景和環境， 即使捧上了“金飯碗”， 其了展前景依然不容樂觀。
3、經濟負擔較重者
如果年輕人在大城市打拼， 要靠自己白手起家置業， 面對買房、還貸等一大堆煩心事， 那麼當公務員經濟壓力會比較大。
尤其在大城市， 想用公務員的工資買房， 實在是太難。 比如上海某局， 一位工作時間不長、但在領導眼中很有前途的年輕人遞交了辭職報告。 問及原因， 這位小年輕說， “在這裡幹下去， 我一輩子都沒希望在上海買房。 ”作為一名在區裡工作的公務員， 曾在中遠兩灣城住了兩年的群租房。
4、凡事愛較真愛比較者
不少機關有一個通病， 就是公務員工作量的多少與收穫不成正比， 幹得多和幹得少的收入差不多。 各種科室忙閑不均， 如果自己很忙， 看到別人很空， 而彼此的收入基本沒什麼差別， 就會心生抱怨。 那些幹不好活兒、或者不想幹活兒的人， 上級領導也拿他沒轍;而對那些能幹的人， 領導就會分配更多的任務， 但不給加工資。 而企業則不同， 員工的收入大都與業績掛鉤， 更顯公平。
我國正在探索和制定更為科學的公務員考評機制。 不過， 其歷時有多長， 是否能夠在各級各類機關實現預期目標， 還未可知。在未知狀態下，如果你總是去“比較”各類事情，眼裡容不得沙子，那麼是否加入公務員行列還得考慮一下。
每個人的性格及理想不一樣，是不是真的適合公務員這個工作，真的要好好考慮一下。幹一份工作，首先自己要喜歡，能夠發揮自己的優勢，實現自己的價值才是最重要的。最後，不管大家做什麼，都希望大家能夠快樂！
還未可知。在未知狀態下，如果你總是去“比較”各類事情，眼裡容不得沙子，那麼是否加入公務員行列還得考慮一下。每個人的性格及理想不一樣，是不是真的適合公務員這個工作，真的要好好考慮一下。幹一份工作，首先自己要喜歡，能夠發揮自己的優勢，實現自己的價值才是最重要的。最後，不管大家做什麼，都希望大家能夠快樂！