某單位領導“新官”上任幹勁很足， 但對前任留下的問題卻不管不理、一推了之， 還辯稱：“遺留問題我不瞭解， 也管不了。 ”“新官”不理“舊賬”， 實為不妥。
無論是“新官”， 還是“舊官”， 都是人民的公僕；無論是新情況， 還是老問題， 都是阻礙事業健康可持續發展的絆腳石， 必須盡力、儘快解決。 這不是前任與後任個人之間的關係， 也不是為了一己私利推諉懈怠的理由， 而是關係到黨和人民事業延續發展的重大問題。
每個崗位的任期是有限的， 但事業發展卻永無止境。 沒有一個人能在有限的時間內解決所有的問題，
進一步來看， 許多新情況、新問題的出現不是偶然、孤立的。 它的出現往往與老問題交織、重疊在一起。 不解決老問題， 只把眼睛盯在一個“新”字上， 往往會使工作陷入被動、步入誤區。 在關注新情況、新問題的同時， 必須注重研究解決老問題。
“新官”也要理“舊賬”。 解決好老問題， 既要有信心， 也要講究方法。 許多老問題， 只要採取積極認真的態度， 是不難解決的。 既要發揮思想政治工作的作用， 又要採取積極可行的措施， 在不斷解決老問題的過程中創造出新的業績。
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