都說患難見真情， 日久見真心， 這句話不僅對朋友、戀人之間適用， 更加適用觀察公司的老闆為人。
我們公司是一家中型私營民企，
企業初創時期， 正值行業藍海， 公司一路發展來還算順利。 但最近行業競爭壓力陡增， 而市場早已飽和， 公司的業務開展起來十分艱難。
公司的業務不順， 讓業務員擔心的除了業績壓力， 還有公司的一些隱疾也逐漸暴露出來。
公司是典型的家族式企業， 公司的財務是老闆娘主管， 其它很多重要職位也是老闆的親信任職。 很多時候， 老闆娘甚至越俎代庖的去管理公司的很多事物， 老闆也並未加以制止。
在剛剛過去的16年， 公司由於最初的主營業務增長情況不好， 老闆一拍腦門的新增了好幾種新業務， 但這些業務的市場也早已成熟， 市場開拓起來也非常之困難。 就這樣， 公司投入了大筆資金， 短時間內卻難以看到明顯的收益。 很多業務員私下議論， 感覺老闆的決策太過魯莽， 後來聽說也是老闆娘從中建議的。
業績不好， 老闆著急， 於是突然宣佈將實施了3年多的提成制度進行了調整， 並將公司新業務列入了績效考核的範疇， 最終導致很多業務新人的日子都很難混。 於是很多剛入職一兩年的同事， 動起了跳槽或轉行的念頭。 但年關逼近， 大家辛辛苦苦一年， 都想最後把獎金拿到再考慮跳槽的事情。
但出人意料的是， 老闆似乎早有感應， 在公司的年會上， 老闆突然宣佈， 16的年終獎暫時只發一半，
雖然是老套路， 但是確實讓一些觀望態度的同事舉棋不定， 很多準備幹上半年再說。
結果到了17年的6月份， 老闆對此事卻不聞不問。 最後一些員工忍不住直接向老闆提到了這個問題， 老闆當時說別急， 安撫了一下同事。
由於都是“患難兄弟”， 所以還會經常和他們聯繫， 不免的談到公司的這些事情。 一些同事還在幽幽的慨歎道：“老闆這樣朝令夕改， 缺乏原則、任人唯親、利益熏心的人， 我們做業務的真的很沒有安全感， 老闆已經幹了十來年了， 也已經賺到了錢， 而我還年輕， 不能把最好的青春浪費在這樣的老闆身上！”
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