1976年出生於英國倫敦的吳恩達是華裔美國人， 1997年獲得了卡內基梅隆大學電腦科學學士學位， 之後在1998年又獲得了麻省理工學院碩士學位， 並於2002年獲得加州大學伯克利分校的博士學位， 在同一年還擔任了斯坦福大學電腦科學系和電子工程系副教授、人工智慧實驗室主任。
除此之外， 吳恩達還擔任過線上教育平臺Coursera的聯合創始人。 在2014年5月入職百度前， 吳恩達供職于谷歌開發團隊XLab，
吳恩達可謂是世界最權威的人工智慧、機器學習領域的學者型專家之一。
Google貓臉識別與吳恩達
如此輝煌的履歷對於很多機構來說都是“得之我幸”， 百度也非常惜才， 被挖來中國後的吳恩達負責百度研究院及Baidu Brain（百度大腦）計畫的工作， 也是百度人工智慧戰略首席架構師， 並直接彙報工作給百度創始人、董事長兼CEO李彥宏。
而百度重視技術的口碑人盡皆知， 有人統計， 光2016年的公開場合， 李彥宏就提了513次人工智慧， 同吳恩達一樣也現身《最強大腦》的電視節目現場， 為自家的“人工智慧技術”月臺， 重視程度可想而知。
那為何入職百度不到三年就要離開呢？雖然在吳恩達的離職公開信中， 一直盛讚百度公司、同事以及老闆李彥宏， 可為什麼還是要走呢？（吳恩達誇了百度人工智慧半天， 為什麼還離職？）
李彥宏是好老闆嗎？
“創始人是公司最大的發展瓶頸”， 百度這家中國互聯網巨頭或許情況也類似！
早在2012年， 李彥宏就在公司內網上發佈了一封以“改變， 從你我開始”為標題的公開信， 首次提出“狼性文化”， 要脫胎換骨， 鼓勵狼性、淘汰小資。 此後， 百度就被線民調侃為“狼廠”， 而李彥宏也被戲稱為“狼廠廠長”。
但即便是這樣， 技術出生、不善於社交、靦腆害羞， 與“狼性文化”看似截然相反的李廠長還是被部分人士打上“無能”的標籤。
央視《遇見大咖》欄目採訪
樹大招風， 企業大了免不了會遇到各種糟心事情， 這都很正常！但這些麻煩事過後的最終處理結果卻似乎沒有讓外界滿意， 反而不明白“禍首”李彥宏為什麼總是能擺出“我也是受害者”的姿態， 一副“都是下面高管責任”的樣子， 好像李彥宏真的換換負責人， 組織架構變一變就能解決百度的混亂問題。
但其實， 百度一直以來都是李彥宏的一言堂。
這樣的方式跟姿態讓多位元百度現任員工覺得“李彥宏的沉默式管理讓我感到莫名的緊張、害怕”， 百度早期員工，歷任總裁助理、市場總監等職務的畢勝（現必要商城CEO）也回憶：“我在百度期間，李彥宏都比較少管我。他是個特別不愛表達的人，什麼事兒你自己做主。你做對了他也不說，你做錯了他給你記上一筆，攢一段時間爆發一下，這麼個人。給他當手下心理壓力很大，你做事情只能對不能錯”。
那麼，吳恩達害怕了嗎？他能適應這樣的老闆嗎？“無能又沉默”的技術男，狼廠廠長李彥宏可是他的直接彙報上級。
陸奇是擋路者嗎？
2017年1月17日，百度宣佈陸奇加盟，任集團總裁、COO、董事及董事會副主席，主要負責產品、技術、銷售、市場運營工作，並直接向李彥宏彙報，百度原有的所有業務群組及負責人向陸奇彙報工作，包括之前直接向李彥宏彙報工作的吳恩達。相當於陸奇的到來，讓所有百度人降了一級。
陸奇
在加入百度前，陸奇擔任微軟全球執行副總裁，直接向CEO納德拉彙報，被認為是美國科技行業有史以來真正職位最高的華人。微軟前CEO鮑爾默也曾評價陸奇是“集資深專業技術知識、出色領導能力和廣泛商業知識於一身的人，在業界是非常罕見的奇才”。
陸奇的履歷同樣輝煌，不輸吳恩達，在擔任微軟網路集團總裁期間，執掌過5000人的技術團隊，不但負責搜索、網路廣告、網路資訊等互聯網業務，還領導了 Office、Office 365、Skype、Bing、Yammer 等業務的研發工作，擁有很強的技術實力以及管理能力。
陸奇入職百度後的短短2個月時間裡，大刀闊斧地進行改革，成立度秘事業部、合併自動駕駛部門、收購渡鴉科技、投資蔚來汽車等，一系列“火”可謂燒的乾淨俐落，讓很多人眼花繚亂，甚至讓內部人措不及防。
如果吳恩達屬於學者型學術派人才，那陸奇則就屬於管理型實幹派強人。
對於吳恩達這樣全球頂級的學院派人才來說，錢沒給到位似乎有點說不過去；從上圖來看似乎又有些眉目，難道真的是陸奇擋住了吳恩達的晉升之路，一身才華無處施展嗎？
吳恩達要去哪裡？
在吳恩達的公開離職信中並沒有透露具體去向，只提到未來還將在人工智慧領域開啟自己的新篇章。但面對這樣有點“公關式”的離職文，不少業內人士仍在猜測他接下來的去向。
猜測一：找老婆
吳恩達的妻子羅爾·萊利（Carol Reiley）是創立於2015年，坐落在加州山景城的創業公司Drive.ai總裁，之前曾就職於著有“全球最大軍火商”之稱的洛克希德馬丁公司，並且手握六項專利，跟吳恩達一樣，都為美籍華人；
吳恩達與妻子羅爾·萊利（Carol Reiley）
Drive.ai CEO Sameep Tandon來自斯坦福大學人工智慧實驗室；
Drive.ai COO Fred Rosenzweig曾在矽谷多家初創公司擔任CEO，也是EFI公司的總裁之一；
團隊很強的說！
Drive.ai主要是利用深度學習來研發無人駕駛技術，至成立以來，已經獲得了1200萬美元融資，投資機構包括InnoSpring Seed Fund、Northern Light Venture Capital、Oriza Ventures。
似乎CTO、首席科學家這樣的位置還空缺，“老公，你快來吧”。當然，也不排除吳恩達重返美國的其他知名科技公司。
猜測二：找朋友
早在2013年3月吳恩達到訪北京的時候，時任百度深度學習研究院(IDL)常務副院長的余凱（李彥宏時任院長）就向吳恩達拋出橄欖枝。隨後，在美國加州帕羅奧圖市喜來登酒店，餘凱回憶稱：“在一次早餐加一次晚餐，外加李彥宏的一次午餐助攻下，吳恩達終於答應加盟百度”。可以說，余凱是吳恩達加盟百度的伯樂。
餘凱（右）
在吳恩達加入百度後的剛好第二年，也就是2015年5月，餘凱宣佈從百度離職，隨後在7月創立地平線機器人公司並擔任CEO一職（資料猿專訪地平線機器人創始人兼CEO余凱）；
地平線機器人創始人兼軟體副總裁楊銘畢業於清華大學電子工程系，獲得工學學士和碩士學位，也獲得了美國西北大學電氣工程與電腦科學系博士學位，是Facebook 人工智慧研究院創始成員之一；
地平線機器人聯合創始人兼演算法副總裁黃暢畢業於清華大學電腦科學與技術系獲博士學位，曾在美國南加州大學和 NEC 美國研究院擔任研究員，2012年加入百度美國研發中心，2013年參與組建百度深度學習研究院( IDL )任高級科學家、主任研發架構師；
地平線機器人聯合創始人&硬體副總裁方懿畢業于電子科技大學電子工程系和新加坡國立大學電子工程系，擁有19年產品研發及管理工作經驗。服務於諾基亞13年，離職前任諾基亞智能手機大中華區研發副總裁；
團隊同樣很豪華！
地平線機器人是一家基於深度神經網路的人工智慧公司，主要應用於自動駕駛和智慧家居生活等應用場景，並成功在2015年與2016年獲得兩輪融資，投資機構有晨興資本、高瓴資本、紅杉資本、金沙江創投、線性資本、創新工廠、真格基金、Yuri Milner、雙湖投資、青雲創投和祥峰投資等重量級資本方。
這回，餘凱還會是吳恩達的伯樂，再次力邀吳恩達加盟嗎？
猜測三：靠自己
以目前吳恩達在全球人工智慧領域的影響力以及技術、管理實力，創業是否對於他來說是件非常Easy的事，絕對不會比他的好友、同事兼伯樂余凱遜色，一大波投資機構也都摩拳擦掌備好了鈔票等著他下海創業。
但他會這樣做嗎？選擇在哪裡創業呢呢？中文水準很差，甚至完全不會說中文的吳恩達對中國市場很明顯缺乏足夠的深度理解，在中國創業對於他來說實在太陌生，除非真能把之前離職的原百度自動駕駛事業部（L4）總經理王勁等百度前高管糾集在一起，或者找其他懂中國市場的牛人一起創業，但有誰更合適跟這位世界級牛人搭夥過日子呢？
那還有另一種可能就是前面提到的重返美國，之前的師生、同事以及其他牛人遍地都是！
猜測四：找對頭
BAT之間的戰爭從來就沒有停歇過，人才的爭奪也一樣。早在2016年9月陸奇宣佈從微軟離職後，坊間就傳言，騰訊先下手為強數次接觸過陸奇。可沒想到的是，陸奇最終卻加盟了騰訊的“死對頭”百度
這次吳恩達從百度離職，騰訊是否會報一箭之仇，把吳恩達招致麾下呢？或許這樣的可能性幾乎為零吧，但其實也沒什麼不可能“你都能從穀歌跳槽至百度”。
人工智慧已是百度未來10年最重要的戰略發展方向，李廠長如果真的狼性大發，吳大牛人說不定真的會把牢底坐穿，就像騰訊讓前阿裡高管劉春寧“吃牢飯”一樣！
呃。。。這麼一想，那筆者這麼說“李家”，李大官人會不會一氣之下封殺我們的收錄源呢？
那麼，百度下一位離職的人又會是誰呢？筆者身邊的朋友調侃道：“該輪到李彥宏啦”，啪啪啪，不怕被查水錶進門打臉麼？
不過說的也不是完全沒有道理，也可以像馬雲一樣做個樣子假辭職退居幕後一樣，卸下CEO職務，只擔任董事長這一閒職嘛。
+學習大餐：
吳恩達教授的30集《機器學習》公開課視頻：http://openclassroom.stanford.edu/MainFolder/CoursePage.php?course=MachineLearning
百度早期員工，歷任總裁助理、市場總監等職務的畢勝（現必要商城CEO）也回憶：“我在百度期間，李彥宏都比較少管我。他是個特別不愛表達的人，什麼事兒你自己做主。你做對了他也不說，你做錯了他給你記上一筆，攢一段時間爆發一下，這麼個人。給他當手下心理壓力很大，你做事情只能對不能錯”。那麼，吳恩達害怕了嗎？他能適應這樣的老闆嗎？“無能又沉默”的技術男，狼廠廠長李彥宏可是他的直接彙報上級。
陸奇是擋路者嗎？
2017年1月17日，百度宣佈陸奇加盟，任集團總裁、COO、董事及董事會副主席，主要負責產品、技術、銷售、市場運營工作，並直接向李彥宏彙報，百度原有的所有業務群組及負責人向陸奇彙報工作，包括之前直接向李彥宏彙報工作的吳恩達。相當於陸奇的到來，讓所有百度人降了一級。
陸奇
在加入百度前，陸奇擔任微軟全球執行副總裁，直接向CEO納德拉彙報，被認為是美國科技行業有史以來真正職位最高的華人。微軟前CEO鮑爾默也曾評價陸奇是“集資深專業技術知識、出色領導能力和廣泛商業知識於一身的人，在業界是非常罕見的奇才”。
陸奇的履歷同樣輝煌，不輸吳恩達，在擔任微軟網路集團總裁期間，執掌過5000人的技術團隊，不但負責搜索、網路廣告、網路資訊等互聯網業務，還領導了 Office、Office 365、Skype、Bing、Yammer 等業務的研發工作，擁有很強的技術實力以及管理能力。
陸奇入職百度後的短短2個月時間裡，大刀闊斧地進行改革，成立度秘事業部、合併自動駕駛部門、收購渡鴉科技、投資蔚來汽車等，一系列“火”可謂燒的乾淨俐落，讓很多人眼花繚亂，甚至讓內部人措不及防。
如果吳恩達屬於學者型學術派人才，那陸奇則就屬於管理型實幹派強人。
對於吳恩達這樣全球頂級的學院派人才來說，錢沒給到位似乎有點說不過去；從上圖來看似乎又有些眉目，難道真的是陸奇擋住了吳恩達的晉升之路，一身才華無處施展嗎？
吳恩達要去哪裡？
在吳恩達的公開離職信中並沒有透露具體去向，只提到未來還將在人工智慧領域開啟自己的新篇章。但面對這樣有點“公關式”的離職文，不少業內人士仍在猜測他接下來的去向。
猜測一：找老婆
吳恩達的妻子羅爾·萊利（Carol Reiley）是創立於2015年，坐落在加州山景城的創業公司Drive.ai總裁，之前曾就職於著有“全球最大軍火商”之稱的洛克希德馬丁公司，並且手握六項專利，跟吳恩達一樣，都為美籍華人；
吳恩達與妻子羅爾·萊利（Carol Reiley）
Drive.ai CEO Sameep Tandon來自斯坦福大學人工智慧實驗室；
Drive.ai COO Fred Rosenzweig曾在矽谷多家初創公司擔任CEO，也是EFI公司的總裁之一；
團隊很強的說！
Drive.ai主要是利用深度學習來研發無人駕駛技術，至成立以來，已經獲得了1200萬美元融資，投資機構包括InnoSpring Seed Fund、Northern Light Venture Capital、Oriza Ventures。
似乎CTO、首席科學家這樣的位置還空缺，“老公，你快來吧”。當然，也不排除吳恩達重返美國的其他知名科技公司。
猜測二：找朋友
早在2013年3月吳恩達到訪北京的時候，時任百度深度學習研究院(IDL)常務副院長的余凱（李彥宏時任院長）就向吳恩達拋出橄欖枝。隨後，在美國加州帕羅奧圖市喜來登酒店，餘凱回憶稱：“在一次早餐加一次晚餐，外加李彥宏的一次午餐助攻下，吳恩達終於答應加盟百度”。可以說，余凱是吳恩達加盟百度的伯樂。
餘凱（右）
在吳恩達加入百度後的剛好第二年，也就是2015年5月，餘凱宣佈從百度離職，隨後在7月創立地平線機器人公司並擔任CEO一職（資料猿專訪地平線機器人創始人兼CEO余凱）；
地平線機器人創始人兼軟體副總裁楊銘畢業於清華大學電子工程系，獲得工學學士和碩士學位，也獲得了美國西北大學電氣工程與電腦科學系博士學位，是Facebook 人工智慧研究院創始成員之一；
地平線機器人聯合創始人兼演算法副總裁黃暢畢業於清華大學電腦科學與技術系獲博士學位，曾在美國南加州大學和 NEC 美國研究院擔任研究員，2012年加入百度美國研發中心，2013年參與組建百度深度學習研究院( IDL )任高級科學家、主任研發架構師；
地平線機器人聯合創始人&硬體副總裁方懿畢業于電子科技大學電子工程系和新加坡國立大學電子工程系，擁有19年產品研發及管理工作經驗。服務於諾基亞13年，離職前任諾基亞智能手機大中華區研發副總裁；
團隊同樣很豪華！
地平線機器人是一家基於深度神經網路的人工智慧公司，主要應用於自動駕駛和智慧家居生活等應用場景，並成功在2015年與2016年獲得兩輪融資，投資機構有晨興資本、高瓴資本、紅杉資本、金沙江創投、線性資本、創新工廠、真格基金、Yuri Milner、雙湖投資、青雲創投和祥峰投資等重量級資本方。
這回，餘凱還會是吳恩達的伯樂，再次力邀吳恩達加盟嗎？
猜測三：靠自己
以目前吳恩達在全球人工智慧領域的影響力以及技術、管理實力，創業是否對於他來說是件非常Easy的事，絕對不會比他的好友、同事兼伯樂余凱遜色，一大波投資機構也都摩拳擦掌備好了鈔票等著他下海創業。
但他會這樣做嗎？選擇在哪裡創業呢呢？中文水準很差，甚至完全不會說中文的吳恩達對中國市場很明顯缺乏足夠的深度理解，在中國創業對於他來說實在太陌生，除非真能把之前離職的原百度自動駕駛事業部（L4）總經理王勁等百度前高管糾集在一起，或者找其他懂中國市場的牛人一起創業，但有誰更合適跟這位世界級牛人搭夥過日子呢？
那還有另一種可能就是前面提到的重返美國，之前的師生、同事以及其他牛人遍地都是！
猜測四：找對頭
BAT之間的戰爭從來就沒有停歇過，人才的爭奪也一樣。早在2016年9月陸奇宣佈從微軟離職後，坊間就傳言，騰訊先下手為強數次接觸過陸奇。可沒想到的是，陸奇最終卻加盟了騰訊的“死對頭”百度
這次吳恩達從百度離職，騰訊是否會報一箭之仇，把吳恩達招致麾下呢？或許這樣的可能性幾乎為零吧，但其實也沒什麼不可能“你都能從穀歌跳槽至百度”。
人工智慧已是百度未來10年最重要的戰略發展方向，李廠長如果真的狼性大發，吳大牛人說不定真的會把牢底坐穿，就像騰訊讓前阿裡高管劉春寧“吃牢飯”一樣！
呃。。。這麼一想，那筆者這麼說“李家”，李大官人會不會一氣之下封殺我們的收錄源呢？
那麼，百度下一位離職的人又會是誰呢？筆者身邊的朋友調侃道：“該輪到李彥宏啦”，啪啪啪，不怕被查水錶進門打臉麼？
不過說的也不是完全沒有道理，也可以像馬雲一樣做個樣子假辭職退居幕後一樣，卸下CEO職務，只擔任董事長這一閒職嘛。
+學習大餐：
吳恩達教授的30集《機器學習》公開課視頻：http://openclassroom.stanford.edu/MainFolder/CoursePage.php?course=MachineLearning