打造精彩財會人生的五種模式

職業發展之路如果不認真謀劃，可能會走很多彎路，特別對於財會人才來說，過於濃烈的專業色彩限定了職業範圍，更應該精心規劃自己的職業之路。如果沒有長遠考慮，可能在庸庸碌碌中虛度數載，經過職場風雲的洗煉後，回顧曾走過的路才發現曲折，屆時悔之晚矣。你的每一步都是下一步的鋪墊和基礎，決定了你的方向和未來。失敗的模式總是相似的，因為“人無遠慮”，而成功的模式卻各有不同，因為通向職場巔峰之旅有不同的路徑。我們不必尋覓那些偶然成功的個案，這裡有五種模式具有很強的借鑒意義。

模式一：創建一家會計服務公司。如果能創業何必要就業呢？如果能自己當老闆或合夥人，何必要為別人創造剩餘價值。會計人創業，開一家會計公司不失為一個很好的選擇。

開一家會計服務公司只需要很小的資本金，不僅可以享受到稅收優惠，還沒有證書資格的困擾。會計服務公司的業務範圍可以是代記帳、代理納稅和會計相關業務諮詢。代記帳是一種趨勢，隨著財務軟體的使用和財務外包的趨勢，變得逐漸透明的財務工作進行外包可以最大限度的降低成本。對於很多初創的小企業來說，如果找一家專業的公司卻只需要二分之一的費用，這比設置一兩個職位更划算。正是這個原因，

使得會計服務公司的生存具有可能性。小曹是會計專業專科畢業生，工作一年後感覺沒有發展，和兩個同學一起湊3萬元創建了一家會計服務中心。幾個月後，這家中心僅代理記帳的客戶達到40余個。小曹算了這樣一筆賬：光靠這些客戶，中心年收入35萬，減去房租等費用8萬，他們三人每人平均年收入9萬元，這還不包括其他收入。

模式二：進一家國際會計事務所，一直做到合夥人。如果發現到了專案經理便遇到“天花板”不如到一家上市公司作CFO，那裡的空間更大。

如果不能自己創業，就要很好的就業。薪酬和發展往往是考慮的兩大方面。薪酬不必說，發展則意味著在一個實力雄厚的公司順利升遷，享受在時間流逝中職位變化的樂趣，

而職位升遷與加薪往往又是統一的。去“四大”或其它國際所發展是一個很好的歸宿，但是那裡上演的都是大浪淘沙的故事，流動之快很難讓人找到安全感，但薪水還是不錯的，而且，辛勞鑄就的品牌讓個人身價不菲。雖說國際所為每個員工都準備了誘人的“職業規劃”，但那畢竟都是為優秀者中的優秀者設計的，只要能在年復一年的日子中捱下去，回報也會隨之而來，但如果有一天你發現很難再前進一步了，不如到一家知名公司作CFO，你的身價會繼續水漲船高。

模式三：進入一家大企業（最好是國企）或一個穩定地行政事業單位，做一名普通的accountant，雖然職位看似卑微，但它給了你凝聚力量的機會，你可以在高枕無憂的工作中，

繼續修煉，延續你在校園中的未竟事業。

從經濟學的角度講，學習本身就是一種投資，因為它佔用了你的時間、金錢和機會成本。如果到一家穩定輕鬆的大公司工作，你的機會成本幾乎為零。看似你的薪水不夠高，你的工作缺乏刺激，但你贏得了時間，這是年輕人最寶貴的財富，因為在最適合學習的年齡，可以把自己的潛力揮灑得淋漓盡致。時間甚至可以彌補資質的欠缺，你可以在輕鬆的心態中拿到CPA、CGA，甚至ACCA，幾年之後，你捲土重來，會發現自己雖然沒有參與競爭激烈的職場之爭，但你卻絲毫沒有失去，而是一個後發先至者。

模式四：如果職場發展沒有起色，如果對這一行仍然情有獨鍾，不妨考MPAcc（會計學碩士），

把自己的水準提升到一個新的高度，以時間換空間。

目前我國擁有1200萬會計人員，可具有碩士以上學歷者僅1%，而會計學碩士尚無。會計學碩士有“CFO的搖籃”之稱，它是我國第13個專業碩士項目，從一開始就備受到財會學術界人士的廣泛讚譽。而且，獲得MPAcc學位者可免考ACCA共計14門課程中9門課程。因稀缺而珍貴，還因為開設時間不久，所以， MPAcc尚未氾濫成災。考取MPAcc的畢業前景毋庸置疑，畢業後可以選擇一家“四大”的事務所，可以選擇去一個知名跨國公司，也可以去尋找自己的創業之旅。良好的教育和燙金的證書打下了一生的基礎，職業前景不可限量。

模式五：去一個國內事務所或者一家國內企業。你的起步即使欠缺精彩，但是龜兔賽跑的結果誰又能預測？實力才是最重要的決定因素，最要的是積累實力。

本土公司雖然沒有外企誘人，但這是一個透析中國國情的視窗，完全可以在這裡打磨成符合中國國情的人才。在中國，會計的發展前景一直倍受爭議，如果用一生都從事這一行，似乎舞臺太小，但財務總監和事務所的合夥人還是成為大多數會計人士追求的最高目標。但是，作為一個技術性很強的職業，它可以成為你一個職業生涯拓展的墊腳石。

你完全可以只把會計知識作為你知識結構的一部分，向更能發揮自己能力的職位發力，比如做金融和投資。據說作為一名合格的金融分析人員，會計知識佔據整體知識的三分之一，而從實用價值的角度來講，甚至超過一半。做任何行業如果你懂得會計知識，決不會讓人覺得有改行之嫌，因為對於任何行業來說，都是最適合自己的，並且是機遇恩賜的，那就是最好。根據有關資料，美國排名前500名大公司的CEO，財務出身的超過50%.

最要的是積累實力。