點擊西安經濟社會的發展圖譜， 人才工作正精彩紛呈：無論是在高端人才的引進還是在本土人才的留守方面， 西安市推進“人才強市”的戰略都顯現出了前所未有的重要性和緊迫性。 半年來， 西安市相繼出臺多個戶籍新政和人才新政， 用“真金白銀”來築“巢”引才， 全市投資營商環境得到有效優化， 全社會創新創業活力被充分激發。
在實施“人才強市”戰略中， 西安戶籍制度這個“瓶頸”首先被突破。 3月1日， 西安市實施戶籍新政， 全面放開、降低落戶條件， 改革力度之大前所未有。 至4月底， 西安新增落戶23272人， 其中學歷落戶15400人，
經過充分調研和醞釀， 5月底， 西安出臺了《西安市深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》， 以“真金白銀”向全球廣納良才， 吸引他們來西安創業。
在出臺的人才新政23條中， 西安計畫5年投入38億元， 引才育才100萬。 即5年內引進和培養國內外在西安創辦企業或實施成果產業化的國內外頂尖人才50名， 國家級領軍人才300名， 地方級領軍人才1000名；引進產業發展與科技創新類人才10萬名， 產業發展與科技創新類實用型人才80萬名；海外人才5萬名。
“實施該政策將著力解決西安產業領軍人才短缺、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠、人才服務環境不優等問題， 通過人才引入， 西安將形成與‘一帶一路’創新中心和‘三中心兩高地一樞紐’的城市定位相適應的人才發展體系及人力資源優勢。
除了向全球“招賢納士”， 西安還向在西安讀書的幾十萬高校學子發出邀請， 希望更多的大學生能落戶西安， 建設西安， 並制定了留住“百萬”大學生的五年計劃， 出臺了3個方面19條政策舉措， 扶持並保障他們在西安就業創業。
近期， 西安市將出臺《“創業西安”行動計畫