大資料文摘作品， 轉載要求見文末
作者 | Molly Langmuir
編譯 | Lisa Saint 馮琛 廖遠舒
提到科技女性， 很多人的刻板印象都是帶著黑框眼鏡、混跡實驗室的女學霸，
Jess Lee
Sequoia資本合夥人
2016年， Jess Lee成為風險投資公司Sequoia在美國的第一位女性合夥人， “當你嘗試做你之前沒做過的事情的時候， 會產生不適的感覺， 那就找出原因。 ” 從斯坦福電腦系畢業時， 她想成為一名軟體工程師， 這個觀念後來讓她在2004年加入了科技巨頭谷歌， 並擔任項目經理（為當時是谷歌客戶web服務主管的Marissa Mayer工作）。
在2008年， Lee開始關注新型時尚社交購物網站Polyvore， 並且給創始人Pasha Sadri發郵件， 提出了網站的問題和解決方式。 Pasha sadri 回復說“你的觀點太棒了， 要不加入我們的團隊？”於是她便答應了。
在第一份工作中，
Belinda Johnson
首席商務法律顧問， Airbnb
“我喜歡探索新事物”， Belinda Johnson說到。 這也是為什麼她在Dallas參加五年法律實踐之後， 於1996年從一個發展成熟的公司跳到了一家初創公司， 擔任AudioNet公司的總法律顧問， 這是一家科技類型初創企業， 由企業家Mark Cuban 帶領， 並致力於網路直播時事新聞、體育和廣播的公司。 此公司于1998年成功上市， 並且一年後帶領公司以57億美金賣給了Yahoo。
2011年， Johnson到Airbnb做總法律顧問。 她說道“Airbnb不僅僅是一個市場， 它還是一場改變人與人聯繫的運動。 ”從那以後， 公司從估值十億美金上升到估值310億美金， Johnson在調解成百上千的當地房產法規和稅務方面起到了很大作用，
在這個過程中， 她一直帶領公司占取先機， 在問題出現前， 提早瞭解法規並做好調解。 如科技博客Backchannel去年寫到的， “Airbnb是求同存異、充滿愛的公司， 這樣的環境離不開Johnson的功勞。 ”Airbnb也有它的危機， 但每當在處理問題的時候， 正如Chesky所說， “雇傭Johnson是我們做過的最成功的決定。 ”
Kimberly Bryant
創始人， Black Girls CODE
在八十年代，當Kimberly Bryant在范德堡大學電子工程系學習時，便知道自己有過人的才能。但她是當時系裡少有的女性，而且是非白人女性，這使她感到孤立。參加工作後，這種情況並沒有好轉。她說：“我的決心和固執讓我挺過來，但這不應該發生在任何人身上。”
在2010年，她把還在上中學的女兒Kai送去斯坦福暑期科技夏令營。 Kai非常喜歡那裡，她是其中少有的女孩之一，而且是唯一的非白人學生。“我們還沒討論過技術與多元話題的時候，Kai已經意識到了。” Bryant 說。隨後身為資深項目經理的Bryant離開了生物科技公司Genentech，創辦了非營利性組織“Black Girls CODE”。
“Black Girls CODE”為7-17歲的非白人女孩提供講習班，科技程式設計訓練營以及暑期夏令營等活動，在全美有12個分會，目前為止有超過6000名成員。並且已經產生了成效，其中最年長的女孩剛上大學。“我們注意到了女孩們在領導力和未來志向方面有了巨大提升，包括我的女兒。”Brayant說。 在斯坦福夏令營期間，Kai 從想成為一個遊戲測試員轉變為想成為一名遊戲開發者。而現在，在加入Black Girls CODE多年之後，她有了更高的理想。她想成立一家她自己的公司。
李飛飛
穀歌雲平臺人工智慧、機器學習首席科學家，斯坦福大學人工智慧實驗室主任
“人工智慧將如何改變世界？”如果你問AI專家李飛飛這個問題，她將把這個問題拋給你：“有什麼是不能被人工智慧改變的？”AI已經在各個領域發揮作用，從穀歌的搜索演算法到語音辨識技術，如谷歌助手。李飛飛說道，“AI將繼續改變各個領域，從醫療（早期的研究已經表明AI能比醫生更好的診斷疾病）到教育（通過應用AI講師能更好的滿足每個學生的需求）。”
李飛飛，斯坦福人工智慧實驗室的帶頭人，同時是Google Cloud的人工智慧和機器學習首席科學家。她為AI領域做出了突出貢獻，尤其在電腦視覺識別方面。這項技術不僅推動無人駕駛汽車的發展，也被用來搜索數量以毫秒級增長的網路圖片和視頻——如果不是李飛飛的技術，它們將成為“互聯網上的暗物質”。
李飛飛出生在中國，16歲時隨她的家庭搬到新澤西的Parsippany小鎮。當她在普林斯頓大學主修物理時，她向朋友借錢幫父母經營乾洗店，在週末回家幫忙幹活。取得加州理工的計算神經科學與人工智慧博士學位後，她在2009年進入斯坦福工作，並在2016年11月加入穀歌。在被問到她是否很忙的時候，她只是笑笑——“在我的想像中，未來AI將讓生產更加高效，讓我們活得更久，並且有更加清潔的能源。”李飛飛直到最近一直是斯坦福15人實驗室裡的唯一女性。她在去年三月發起了一個非盈利性組織“AI4ALL”，將來自弱勢群體的學生帶入到這個領域中。“AI不是憑空產生的，它是被我們創造的，所以只有我們想要幫助別人的時候它才能發揮作用。”對於科技會帶來的危險，她毫不在意的說，“將那些想像留給好萊塢吧。”
Shiza Shahid
How Ventures合夥人
作為一名迫切想要影響世界的斯坦福本科生，Shiza Shahid看到了關於Malala Yousafzai的視頻，講述一個住在巴基斯坦Swat Valley的11歲的女孩。在巴基斯坦的Swat Valley，塔利班禁止女孩接受教育。在Islamabad長大的Shahid立刻採取行動，那個暑假她為Yousafzai以及其他27名女孩組織了夏令營，説明她們，並分享她們的故事。
2012年，Yousafzai遭到塔利班成員槍擊，曾為諮詢公司麥肯錫迪拜分公司工作的Shahid，立刻去往英國，尋找Yousafzai，很快Shahid成為這個家庭的媒體策劃人。並在一年之內，Shahid和Yousafzai的父親聯合創立了關注女孩教育的“Malala基金”。
2016年，Shahid準備將實權移交給19歲的Yousafzai, 把工作重心放到一個新專案上，名為Now Ventures的一家專門投資任務驅動的風險投資基金公司。“如果我們能證明，具有使命感的公司能更容易成功，那麼我們就轉變資本主義。”Shahid說，“我想這是我能夠做到最有影響力的事情。”
Jessica Richmani
uBiome公司聯合創始人，CEO
“創業的時候，我不走尋常的道路。”Jessica Richman說，她16歲離家，通過了高中同等學力測驗（GED）後退學，並且賣掉了她第一個創業公司——一個零售店，所有這一切都發生在她進入斯坦福大學之前。6年後，Jessica Richma在牛津大學讀計算社會科學博士學位時，她看到新的生意商機。她和加州大學三藩市分校的生物物理學博士Zachary Apte開始討論微生物組——寄生在人體內和體表的微生物的集合基因組的可能性，以及價值1億7千3百萬美元的人類微生物組計畫。此時，該計畫剛剛公佈了242個人類樣本的初步研究結果。Richman 和 Apte想通過公眾科學的方式（公眾科學：公民科學和群智科學），搜集上千人的樣本，而不僅僅是幾百個。為了資助uBiome計畫，他們尋求眾籌網站Indiegogo的幫助，很快從超過2500人手裡募集到了35萬美元。為了拿到自己的微生物組樣本，這些人願意為此買單。
從那以後，Richman開始了每天瘋狂工作14小時的日子， 參與者都會收到了一個配有“改良棉簽”的裝置，用來從身體上富集細菌的區域取樣，然後再寄回給uBiome。接著，公司就分析樣本，向參與者彙報關於個人微生物組的情況（一些參與者將測試用於實驗，例如在注射抗生素之前和之後分別取樣微生物組）。一年之內，公司已經搜集了世界上最大的微生物組樣本量資料；現在已經納入了15萬人的樣本——足夠為腸易激綜合症IBS ，甚至是睡眠紊亂提供治療。（一位元uBiome的客戶發現在飲食中增加土豆澱粉，能促進一種特殊細菌的生長，改善他的失眠。）去年，uBiome在風險投資基金募集了2200萬美元，通過第二輪測試，測量與一些特定疾病相關的細菌水準；公司最近也開始向一些同行評審的期刊提交論文。Richman說，uBiome用於研究的非傳統手段（例如眾籌資金、公眾科學）已經引起了學界的憤慨。“但是科學的目的應該是拓展人類知識的邊界，並用於改善人類生命，”她說，“如果意不在此，為什麼要研究科學呢？”
如此開展生物研究，實在是太時尚，太酷炫了！
MARIA RENZ
亞馬遜副總裁
Maria Renz任職于亞馬遜，並且已有18年之久，然而80年代的她還是個青少年。“那時，我留著誇張的髮型，”她說，“而且每天放學都要去購物中心，”那時她對商業一點興趣都沒有。“對我來說商業代表著財務會計，而且看起來很枯燥。”Renz取得室內設計的學位後，一次為某公司總部重新裝修的機會，讓Renz能夠採訪到從CEO到公司保安，同時她意識到商業非常有趣。她在Vanderbilt大學上商學院的同時在卡夫亨氏食品公司工作，1999年加入了亞馬遜的市場部。（這次吸引她跳槽的部分原因是公司正在快速發展零售業，而她在購物狂時期就熱愛這一行。）
當時，亞馬遜的西雅圖辦公室是由一座老軍醫院改建的（“當然了我們覺得它常鬧鬼” Renz說），而她用Excel表格管理公司的主頁。“工作很瑣碎”，她說，“但當時鬥志昂揚。”到了2001年，她成為市場部總監，建議亞馬遜提供免費的運貨方式，來取代在電視廣告的投放花費。公司採納了這個建議，而Renz也將這個建議描述為它“向前一步”的關鍵時刻。2015年，她成為亞馬遜CEO Jeff Bezos的技術顧問，一個能夠快速晉升的職位，通常被描述成Bezos的“影子”。
現在Renz監管著這個網路商業帝國不可或缺的一個部分——向顧客運送商品，並特別注重運輸的快速與及時。從個人的角度出發，她也很欣賞速遞所帶來的好處：最近當她在外出差的時候收到一封郵件，說她女兒班上有位同學有蝨子。Renz有些擔心，之後通過亞馬遜訂購了一瓶驅虱的洗髮水，當天送到。“我是位職業人，也是個媽媽，科技讓我平衡這兩端，”她說，“不可思議的是，能夠為直接影響女性的問題，提出有效解決方法。”
Piraye Yurttas Beim
Celmatix創始人，CEO
2001年，當Piraye Yurttas Beim還是康奈爾大學分子生物學博士一年級的學生時，那一年人類基因組宣佈破解成功。這個新聞影響很大：“當我得知可以通過遺傳學去指引生活的時候備受鼓舞。”Piraye說。因此，2009年，當她在劍橋大學學習胚胎學時，驚訝地發現沒有人運用“不育症基因驅動”的知識去幫助患者。不久之後，她離開劍橋前往紐約，並創辦了一家生物技術公司——Celmatix。這個公司於今年一月發佈了名為Fertilome的產品，它是第一個致力於通過綜合基因檢測來評估DNA如何影響一個備孕媽媽的生育能力試驗。（你可以要求診所的醫生進行該血液檢測，花費是950美金）
為了研究這個試驗，Celmatix公司組建了史上最大的生育治療領域的臨床資料庫，並用它開發了一個名為Polaris的軟體。這個軟體將涉及到諸如女性年齡、激素水準等資訊，從而決定其各種受孕方式的幾率。Beim說“在此之前，醫生給出的建議非常籠統。”但目前為止，它已經運用于3萬多女性的治療當中。
Beim 之所以研究不孕症是因為發現它是一個極具吸引力的科學難題。在她32歲結婚時，Celmatix公司剛起步，而她卻被診斷患上了卵巢功能低下症。但Beim四年中生了三個孩子。 “我的投資者幾乎沒見過我沒在懷孕的時候。”她說。（這並不妨礙她的效益——她得到了四千七百萬美金的投資。）她的經歷告訴她，為避免成為七百五十萬美國不孕女性的一員，提前測試生育能力是相當必要的。她說“對於我來說，這是親身經歷而不僅僅是理論知識。”
國際時尚雜誌ELLE給出的這些科技圈內，最具影響力的8位女性各拍了一組時尚大片，希望你喜歡！
原文連結：http://www.elle.com/culture/tech/a46301/elle-women-in-tech-2017/
在八十年代，當Kimberly Bryant在范德堡大學電子工程系學習時，便知道自己有過人的才能。但她是當時系裡少有的女性，而且是非白人女性，這使她感到孤立。參加工作後，這種情況並沒有好轉。她說：“我的決心和固執讓我挺過來，但這不應該發生在任何人身上。”
在2010年，她把還在上中學的女兒Kai送去斯坦福暑期科技夏令營。 Kai非常喜歡那裡，她是其中少有的女孩之一，而且是唯一的非白人學生。“我們還沒討論過技術與多元話題的時候，Kai已經意識到了。” Bryant 說。隨後身為資深項目經理的Bryant離開了生物科技公司Genentech，創辦了非營利性組織“Black Girls CODE”。
“Black Girls CODE”為7-17歲的非白人女孩提供講習班，科技程式設計訓練營以及暑期夏令營等活動，在全美有12個分會，目前為止有超過6000名成員。並且已經產生了成效，其中最年長的女孩剛上大學。“我們注意到了女孩們在領導力和未來志向方面有了巨大提升，包括我的女兒。”Brayant說。 在斯坦福夏令營期間，Kai 從想成為一個遊戲測試員轉變為想成為一名遊戲開發者。而現在，在加入Black Girls CODE多年之後，她有了更高的理想。她想成立一家她自己的公司。
李飛飛
穀歌雲平臺人工智慧、機器學習首席科學家，斯坦福大學人工智慧實驗室主任
“人工智慧將如何改變世界？”如果你問AI專家李飛飛這個問題，她將把這個問題拋給你：“有什麼是不能被人工智慧改變的？”AI已經在各個領域發揮作用，從穀歌的搜索演算法到語音辨識技術，如谷歌助手。李飛飛說道，“AI將繼續改變各個領域，從醫療（早期的研究已經表明AI能比醫生更好的診斷疾病）到教育（通過應用AI講師能更好的滿足每個學生的需求）。”
李飛飛，斯坦福人工智慧實驗室的帶頭人，同時是Google Cloud的人工智慧和機器學習首席科學家。她為AI領域做出了突出貢獻，尤其在電腦視覺識別方面。這項技術不僅推動無人駕駛汽車的發展，也被用來搜索數量以毫秒級增長的網路圖片和視頻——如果不是李飛飛的技術，它們將成為“互聯網上的暗物質”。
李飛飛出生在中國，16歲時隨她的家庭搬到新澤西的Parsippany小鎮。當她在普林斯頓大學主修物理時，她向朋友借錢幫父母經營乾洗店，在週末回家幫忙幹活。取得加州理工的計算神經科學與人工智慧博士學位後，她在2009年進入斯坦福工作，並在2016年11月加入穀歌。在被問到她是否很忙的時候，她只是笑笑——“在我的想像中，未來AI將讓生產更加高效，讓我們活得更久，並且有更加清潔的能源。”李飛飛直到最近一直是斯坦福15人實驗室裡的唯一女性。她在去年三月發起了一個非盈利性組織“AI4ALL”，將來自弱勢群體的學生帶入到這個領域中。“AI不是憑空產生的，它是被我們創造的，所以只有我們想要幫助別人的時候它才能發揮作用。”對於科技會帶來的危險，她毫不在意的說，“將那些想像留給好萊塢吧。”
Shiza Shahid
How Ventures合夥人
作為一名迫切想要影響世界的斯坦福本科生，Shiza Shahid看到了關於Malala Yousafzai的視頻，講述一個住在巴基斯坦Swat Valley的11歲的女孩。在巴基斯坦的Swat Valley，塔利班禁止女孩接受教育。在Islamabad長大的Shahid立刻採取行動，那個暑假她為Yousafzai以及其他27名女孩組織了夏令營，説明她們，並分享她們的故事。
2012年，Yousafzai遭到塔利班成員槍擊，曾為諮詢公司麥肯錫迪拜分公司工作的Shahid，立刻去往英國，尋找Yousafzai，很快Shahid成為這個家庭的媒體策劃人。並在一年之內，Shahid和Yousafzai的父親聯合創立了關注女孩教育的“Malala基金”。
2016年，Shahid準備將實權移交給19歲的Yousafzai, 把工作重心放到一個新專案上，名為Now Ventures的一家專門投資任務驅動的風險投資基金公司。“如果我們能證明，具有使命感的公司能更容易成功，那麼我們就轉變資本主義。”Shahid說，“我想這是我能夠做到最有影響力的事情。”
Jessica Richmani
uBiome公司聯合創始人，CEO
“創業的時候，我不走尋常的道路。”Jessica Richman說，她16歲離家，通過了高中同等學力測驗（GED）後退學，並且賣掉了她第一個創業公司——一個零售店，所有這一切都發生在她進入斯坦福大學之前。6年後，Jessica Richma在牛津大學讀計算社會科學博士學位時，她看到新的生意商機。她和加州大學三藩市分校的生物物理學博士Zachary Apte開始討論微生物組——寄生在人體內和體表的微生物的集合基因組的可能性，以及價值1億7千3百萬美元的人類微生物組計畫。此時，該計畫剛剛公佈了242個人類樣本的初步研究結果。Richman 和 Apte想通過公眾科學的方式（公眾科學：公民科學和群智科學），搜集上千人的樣本，而不僅僅是幾百個。為了資助uBiome計畫，他們尋求眾籌網站Indiegogo的幫助，很快從超過2500人手裡募集到了35萬美元。為了拿到自己的微生物組樣本，這些人願意為此買單。
從那以後，Richman開始了每天瘋狂工作14小時的日子， 參與者都會收到了一個配有“改良棉簽”的裝置，用來從身體上富集細菌的區域取樣，然後再寄回給uBiome。接著，公司就分析樣本，向參與者彙報關於個人微生物組的情況（一些參與者將測試用於實驗，例如在注射抗生素之前和之後分別取樣微生物組）。一年之內，公司已經搜集了世界上最大的微生物組樣本量資料；現在已經納入了15萬人的樣本——足夠為腸易激綜合症IBS ，甚至是睡眠紊亂提供治療。（一位元uBiome的客戶發現在飲食中增加土豆澱粉，能促進一種特殊細菌的生長，改善他的失眠。）去年，uBiome在風險投資基金募集了2200萬美元，通過第二輪測試，測量與一些特定疾病相關的細菌水準；公司最近也開始向一些同行評審的期刊提交論文。Richman說，uBiome用於研究的非傳統手段（例如眾籌資金、公眾科學）已經引起了學界的憤慨。“但是科學的目的應該是拓展人類知識的邊界，並用於改善人類生命，”她說，“如果意不在此，為什麼要研究科學呢？”
如此開展生物研究，實在是太時尚，太酷炫了！
MARIA RENZ
亞馬遜副總裁
Maria Renz任職于亞馬遜，並且已有18年之久，然而80年代的她還是個青少年。“那時，我留著誇張的髮型，”她說，“而且每天放學都要去購物中心，”那時她對商業一點興趣都沒有。“對我來說商業代表著財務會計，而且看起來很枯燥。”Renz取得室內設計的學位後，一次為某公司總部重新裝修的機會，讓Renz能夠採訪到從CEO到公司保安，同時她意識到商業非常有趣。她在Vanderbilt大學上商學院的同時在卡夫亨氏食品公司工作，1999年加入了亞馬遜的市場部。（這次吸引她跳槽的部分原因是公司正在快速發展零售業，而她在購物狂時期就熱愛這一行。）
當時，亞馬遜的西雅圖辦公室是由一座老軍醫院改建的（“當然了我們覺得它常鬧鬼” Renz說），而她用Excel表格管理公司的主頁。“工作很瑣碎”，她說，“但當時鬥志昂揚。”到了2001年，她成為市場部總監，建議亞馬遜提供免費的運貨方式，來取代在電視廣告的投放花費。公司採納了這個建議，而Renz也將這個建議描述為它“向前一步”的關鍵時刻。2015年，她成為亞馬遜CEO Jeff Bezos的技術顧問，一個能夠快速晉升的職位，通常被描述成Bezos的“影子”。
現在Renz監管著這個網路商業帝國不可或缺的一個部分——向顧客運送商品，並特別注重運輸的快速與及時。從個人的角度出發，她也很欣賞速遞所帶來的好處：最近當她在外出差的時候收到一封郵件，說她女兒班上有位同學有蝨子。Renz有些擔心，之後通過亞馬遜訂購了一瓶驅虱的洗髮水，當天送到。“我是位職業人，也是個媽媽，科技讓我平衡這兩端，”她說，“不可思議的是，能夠為直接影響女性的問題，提出有效解決方法。”
Piraye Yurttas Beim
Celmatix創始人，CEO
2001年，當Piraye Yurttas Beim還是康奈爾大學分子生物學博士一年級的學生時，那一年人類基因組宣佈破解成功。這個新聞影響很大：“當我得知可以通過遺傳學去指引生活的時候備受鼓舞。”Piraye說。因此，2009年，當她在劍橋大學學習胚胎學時，驚訝地發現沒有人運用“不育症基因驅動”的知識去幫助患者。不久之後，她離開劍橋前往紐約，並創辦了一家生物技術公司——Celmatix。這個公司於今年一月發佈了名為Fertilome的產品，它是第一個致力於通過綜合基因檢測來評估DNA如何影響一個備孕媽媽的生育能力試驗。（你可以要求診所的醫生進行該血液檢測，花費是950美金）
為了研究這個試驗，Celmatix公司組建了史上最大的生育治療領域的臨床資料庫，並用它開發了一個名為Polaris的軟體。這個軟體將涉及到諸如女性年齡、激素水準等資訊，從而決定其各種受孕方式的幾率。Beim說“在此之前，醫生給出的建議非常籠統。”但目前為止，它已經運用于3萬多女性的治療當中。
Beim 之所以研究不孕症是因為發現它是一個極具吸引力的科學難題。在她32歲結婚時，Celmatix公司剛起步，而她卻被診斷患上了卵巢功能低下症。但Beim四年中生了三個孩子。 “我的投資者幾乎沒見過我沒在懷孕的時候。”她說。（這並不妨礙她的效益——她得到了四千七百萬美金的投資。）她的經歷告訴她，為避免成為七百五十萬美國不孕女性的一員，提前測試生育能力是相當必要的。她說“對於我來說，這是親身經歷而不僅僅是理論知識。”
國際時尚雜誌ELLE給出的這些科技圈內，最具影響力的8位女性各拍了一組時尚大片，希望你喜歡！
原文連結：http://www.elle.com/culture/tech/a46301/elle-women-in-tech-2017/