文/金融八卦女主創
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很多人至今想不明白， 陳俊生怎麼就放著如花似玉的老婆不要， 找了一個貌不驚人， 離過婚還帶著一個“拖油瓶”的女人。
連劇中如人生導師一般聰慧的賀涵也發出同樣的疑問。
淩玲大專畢業， 原本在諮詢公司的下游公司做資料獲取， 在職場精英唐晶眼裡， 能從現場訪問員升到現在這個位置， 肯定是付出了巨大努力。
她有多努力可能不好量化， 但她的嚴謹細緻可是實實在在的。
陳俊生一人要養活老婆兒子還有父母甚至是岳母小姨子， 生活壓力可想而知， 工作中也承擔了很多壓力， 這種生存狀態下， 羅子君和淩玲都是怎麼做的呢？
羅子君每天在家裡把自己打扮得美美的， 然後就是逛街shopping、找閨蜜喝下午茶，
兩人也許睡在一起， 但彼此之間已經是天涯各一方了。
反觀淩玲， 她完全理解陳俊生生活工作中的壓力， 在工作上能幫得上忙， 在他精神疲憊的時候能夠送上幾句溫暖的問候， 在他因加班導致胃不舒服的時候能及時送上胃藥。
總結下來， 淩玲好像也沒有幹什麼驚天地泣鬼神的大事件， 幾乎全都是“小事”。
本文不討論劇中淩玲這個人物的感情也並非鼓勵這樣的人物， 純從做事細節出發來聊聊。
這世界就是在獎勵那些做小事而且能把小事做好的人。
2職場多年， 我很害怕個別年輕人的態度， 小事做不好大事做不了。
最近就遇到了一件小事， 同事小A已經好幾天沒有提交日報了。
“記錄+反省+思考”是日報制度的精髓， 是每個職場人不可缺少的素養， 假使不強制性提交， 我也覺得有必要在心裡回想一下自己今天做了什麼。
本來很好的事情， 如果個別員工想歪了， 很有意義的事情就會變成影響員工情緒、監督員工工作等負面思考。
小A就想歪了。
“一屋不掃何以掃天下”， 解釋這句詩， 小A一定可以頭頭是道說上一籮筐， 然後加點自己的心得感想， 說年輕人就應當從小事做起， 小事做好了才能培養大格局。
在兩次交談中，
我幾乎不敢相信自己的耳朵， 這種近乎“豪邁”的論調來自剛畢業2年年輕人嘴裡。
“提交日報”這種小事2分鐘就能搞定， 背後的邏輯卻體現了一個人的工作態度。
其實職場中的大事最終還是需要領導統籌安排， 簡化成一件件小事， 再交由手底下的同事一個個去做， 最終再匯總聚集成大case。
飛機能在天上飛翔， 每一個螺絲都至關重要， 少了其中一個， 飛機就會墜落。
我同學的老公年輕時渴望成為飛行員， 結果考上了， 卻被分配到了後勤， 起初是一百個不情願， 他的理想是駕駛飛機沖上藍天， 那樣才夠帥。
雖然心裡有疙瘩， 但還是按照檢修手冊完成每天的任務，一天檢修到飛機上有個螺絲鬆動，並及時報告修復，因此事他榮立了二等功。
他沒想到如此“小事”卻給自己帶來如此大的榮耀，領導的一句話讓他幡然醒悟：一個螺絲鬆動看似是太小的事情，可是如果沒有你及時檢測出來，可能會釀成飛機事故。一個螺絲影響幾十人的生命，飛機上沒有小事。
普通職場中沒有那麼多驚心動魄的大事件，讓員工每天忙碌的往往是一些小事，這些小事促進公司正常運轉，也是公司能夠不斷前進的基石。
3職場中，你對“小事“的態度，最能反映一個人的格局，而格局，是領導能力的重要一環。
我大學同學楊某某，不是班裡最優秀的，畢業十年她成為同儕中職位最高賺錢最多的人。
她的人生發跡史就是從小事開始的。
大三學校安排去合作企業實習，她分在某初創型公司的人事部。
企業對實習生往往會“留一手”，一來怕實習生學到真本事就離開了，到頭來公司竹籃打水；二來不希望抽調太多人力物力去培養實習生，所以實習生往往學不到什麼真本事。
分配她的任務超級簡單，人事部做員工關係，月初為過生日員工送上生日禮物，再就是整理入職員工的檔案。
這是一份閑差，努努力兩天就幹完一整月的事情。
如果這樣渾渾噩噩過三個月，等實習結束，她完全滿足學校對畢業生的實習要求，然後拿到蓋章的證明就能順利畢業。
然，一件小事改變了她。
閒時，她發現公司裡的檔案整理特別淩亂，兩年的人事檔案沒有任何規則地摞在一起。
她完成自己的工作之後，把公司所有的檔案都整理了一遍，在職的員工抽出來，專門建立檔案庫，其他離職人員按照所在部門，以入職年月日為排列順序，一個月時間這堆看著讓人絕望的檔案竟然井井有條地出現在人事部。
同學們笑她傻，受這個累幹啥，過兩天就走了，然後命運還是獎勵了她。
某天，在公司幹了2年的員工離職，然後給老闆寫了郵件，對公司冷嘲熱諷，吐槽公司的各種制度，老闆大怒，要求人事部趕快拿出來此人的檔案，想看看此人是什麼樣的“人才”，走了會不會是公司的損失？
檔案立刻出現在老闆的桌子上，老闆看完檔案覺得此人花架子太多，他反映的問題沒那麼重要，反倒是被人事部的速度給驚到了。
找檔案的事件發生過多次，卻第一次如此迅速完成這點“小事”。
事後，老闆瞭解到，新來的實習生利用“閒工夫”完成的這件小事，大悅。
後來，她成為那一批實習生中唯一被公司留下來的，而且老闆破例安排她參加只有研究生畢業生才有資格成為的“管培生”。
十年，她從畢業生、管培生、人事主管、品牌主管、品牌經理、總監、VP......
當我們很多同學還在為能混上主管沾沾自喜時，她所在的公司已經上市，分到的股權讓足夠她在北京四環買兩套房子。
對於普通員工來說，工作中的瑣碎、細小的是工作的常態，始終如一地對待小事，不出錯地做到最好，這才是最棒的。
工作事物分大小，有些事情就是比較重要；但，工作的事情又不分大小，每件事被後都有公司戰略的考量，都必須要做好。
汽車方向盤重要，難道固定它的螺絲就是廢柴？答案顯然是否定的。
簡單的事情重複做，你就是專家。 重複的事情用心做，你就是贏家。
職場中，永遠不要小看一些小事，更不要小看將小事做好的人。
— THE END —
但還是按照檢修手冊完成每天的任務，一天檢修到飛機上有個螺絲鬆動，並及時報告修復，因此事他榮立了二等功。他沒想到如此“小事”卻給自己帶來如此大的榮耀，領導的一句話讓他幡然醒悟：一個螺絲鬆動看似是太小的事情，可是如果沒有你及時檢測出來，可能會釀成飛機事故。一個螺絲影響幾十人的生命，飛機上沒有小事。
普通職場中沒有那麼多驚心動魄的大事件，讓員工每天忙碌的往往是一些小事，這些小事促進公司正常運轉，也是公司能夠不斷前進的基石。
3職場中，你對“小事“的態度，最能反映一個人的格局，而格局，是領導能力的重要一環。
我大學同學楊某某，不是班裡最優秀的，畢業十年她成為同儕中職位最高賺錢最多的人。
她的人生發跡史就是從小事開始的。
大三學校安排去合作企業實習，她分在某初創型公司的人事部。
企業對實習生往往會“留一手”，一來怕實習生學到真本事就離開了，到頭來公司竹籃打水；二來不希望抽調太多人力物力去培養實習生，所以實習生往往學不到什麼真本事。
分配她的任務超級簡單，人事部做員工關係，月初為過生日員工送上生日禮物，再就是整理入職員工的檔案。
這是一份閑差，努努力兩天就幹完一整月的事情。
如果這樣渾渾噩噩過三個月，等實習結束，她完全滿足學校對畢業生的實習要求，然後拿到蓋章的證明就能順利畢業。
然，一件小事改變了她。
閒時，她發現公司裡的檔案整理特別淩亂，兩年的人事檔案沒有任何規則地摞在一起。
她完成自己的工作之後，把公司所有的檔案都整理了一遍，在職的員工抽出來，專門建立檔案庫，其他離職人員按照所在部門，以入職年月日為排列順序，一個月時間這堆看著讓人絕望的檔案竟然井井有條地出現在人事部。
同學們笑她傻，受這個累幹啥，過兩天就走了，然後命運還是獎勵了她。
某天，在公司幹了2年的員工離職，然後給老闆寫了郵件，對公司冷嘲熱諷，吐槽公司的各種制度，老闆大怒，要求人事部趕快拿出來此人的檔案，想看看此人是什麼樣的“人才”，走了會不會是公司的損失？
檔案立刻出現在老闆的桌子上，老闆看完檔案覺得此人花架子太多，他反映的問題沒那麼重要，反倒是被人事部的速度給驚到了。
找檔案的事件發生過多次，卻第一次如此迅速完成這點“小事”。
事後，老闆瞭解到，新來的實習生利用“閒工夫”完成的這件小事，大悅。
後來，她成為那一批實習生中唯一被公司留下來的，而且老闆破例安排她參加只有研究生畢業生才有資格成為的“管培生”。
十年，她從畢業生、管培生、人事主管、品牌主管、品牌經理、總監、VP......
當我們很多同學還在為能混上主管沾沾自喜時，她所在的公司已經上市，分到的股權讓足夠她在北京四環買兩套房子。
對於普通員工來說，工作中的瑣碎、細小的是工作的常態，始終如一地對待小事，不出錯地做到最好，這才是最棒的。
工作事物分大小，有些事情就是比較重要；但，工作的事情又不分大小，每件事被後都有公司戰略的考量，都必須要做好。
汽車方向盤重要，難道固定它的螺絲就是廢柴？答案顯然是否定的。
簡單的事情重複做，你就是專家。 重複的事情用心做，你就是贏家。
職場中，永遠不要小看一些小事，更不要小看將小事做好的人。
— THE END —