1.不假思索的拒絕
曉輝是個職場新人， 業務不熟練， 來公司3個月了， 很多事情才剛上手。
因為業務不熟悉， 怕出錯的曉輝， 遇到領導佈置任務心裡總是七上八上。
上周領導讓他去跟進公司新投的一個專案， 當著辦公室一眾人， 曉輝弱弱的來了句“這個項目我不瞭解……”
同事的表情， 領導的態度說明了一切， 後來這個專案由佳禾跟進， 雖然其中遇到很多困難， 但佳禾通過努力都一一解決了， 受到了領導的獎勵。
曉輝事後懊惱了很長時間， 但終究只有自責， 卻沒有長進。
除了像曉輝的職場新人， 也有一些不明就理的職場老人， 往往領導話音剛落， 或是話音未落， 不假思索就拒絕。
他們的常用句式：a.我不知道b.我不會c.我沒做過……
表面看來沒什麼， 卻忽視了實際的危害：
掃領導的興， 駁了領導面子；放棄了機會， 等於給了對手機會。
經常這樣， 會讓領導覺得這個人能力有問題， 不能重用。 輕則挨批， 重則辭退。
所以， 職場中人遇事不要急於拒絕， 可以換一種換一種思維、換一種方式去表達。
主動承擔任務， 會帶來更多學習和參與的機會， 也是在職場脫穎而出的利器。
不妨這樣回答：
a.雖然之前沒接觸， 我現在就去瞭解，
b.請讓我試一試， 我會盡力的。 有問題我會及時彙報給您。
……
2.不知深淺的疑問
曉仁在單位是個積極分子， 也很熱心， 缺點就是嘴快， 遇事易衝動。
這天， 領導發佈一個新任務， 這是公司開闢的新業務， 對大多數人來說， 確實有些難度。
曉仁脫口而出“為什麼？”， 本來無心的一句， 被頂頭上司狠狠地瞪了一眼。
所以， 職場中這類“為什麼？”“不會吧”“搞不懂啊？”話還是不要不知深淺的冒然脫口而出。
因為你是來給領導分憂， 不是來給領導惹事的！
你要做的， 是耐心聽、認真想、及時做。
遇到不明白， 不妨用“請問領導這件事是……（可以重複領導的內容）， 我這樣認為……”的方法提出問題或見解。
3. 事不關己辯解
曉莫剛加入團隊，
項目工期延誤，
但很明顯不是她一人的責任。
但同事都很狡猾，
把主要的責任推到給她。
今天晨會， 領導就這事狠狠得批評了曉莫的失誤， 曉莫只好說“高經理， 不是我的錯， 請聽我解釋”， 誰知越解釋， 高經理越生氣。
所以， 身在職場是不是自己的責任都不要急於做無謂的辯解， 非但不能澄清， 還落了個逃避責任。
主動承擔， 主動認錯， 事後找到合適的時機再去得體的說明。
此時領導的氣已消， 如果此時感受到你受了委屈沒有辯解， 反倒對你另眼相看。
所以，身在職場，如果遇到事情不假思索的拒絕、不知深淺的疑問、事不關己辯解，升職、加薪就和你無緣囉。
你在職場會犯這樣的錯誤麼？
歡迎評論、轉發。請關注職業規劃師許悠然，職場規則和策略，一一為您呈現。
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