最近還是在追劇， 每晚等著《我的前半生》更新， 說實話， 看到這裡我已經對男女主人公的情感線不怎麼感興趣了， 更讓我感興趣的是靳東在裡面扮演的角色賀涵講授的職場道理。
賀涵是諮詢界的精英， 他有專業的知識， 嚴謹的邏輯， 四十多歲成為各大獵頭瞄準搶奪的對象， 各個公司都要想邀請來做他合夥人， 各大客戶會指名他來做自己的項目。
賀涵能做到這個程度絕不簡單， 除了賀涵是典型的理性都市人格， 在他那裡職場永遠如戰場從不馬虎， 更是他時刻將“交情是交情， 生意是生意”當作職場信條。
雖然我也覺得唐晶和這種異常冷靜理性時刻計算的人在一起很累， 但是， 講真， 看看他如何一手將唐晶帶成精明能幹明事理的女強人， 離了婚的羅子君在賀涵的引導下也可能成為第二個唐晶。
和這樣的男人談一場戀愛也未必不好， 即使不結婚也未必不可以，
01
即使輸也要輸得明白
羅子君被離婚時躲在家裡不肯出門， 相比自怨自哀， 賀涵執意要求她走到丈夫工作的地方看看， 現在這個年代不是只有花裡胡哨的女人最危險， 相比生龍活虎最有威脅感， 而你一味質疑對方為什麼變心， 還不如先看看敵方到底是個什麼樣的人。
所以賀涵告訴羅子君， 要分析對方、瞭解對方才能找到事情的解決方法。
職場上也一樣， 升職落選， 競選失利， 業績不如同事......一次失敗不怎麼可怕， 危險的是糊裡糊塗地就想站起來再試一次。
02
該理性時拋去情緒化
羅子君和陳俊生離婚， 羅子君念舊情， 總是心軟， 她並不能狠下心為自己爭取更多的權益和財產。
賀涵告訴她， 即使自己不願意接受， 問題發生了就是發生了， 那接下來該做的， 就是去掉感情因素， 想辦法把損失要降到最小。
工作時也一樣， 不管是自己犯了錯誤還是合作夥伴犯了錯誤， 面對問題就解決問題， 合同出錯， 錢款有問題， 計畫書交錯......情緒化沒有用， 玻璃心也沒有用， 要想辦法降低損失保護權益才是正經事。
而且賀涵在之後也講過， 不會處理問題的人， 總是會被其他人踩在腳下。
03
工作關係要明確
賀涵為了給羅子君上課， 讓秘書晚上還送檔到餐廳， 看著秘書為遲到道歉， 羅子君說為秘書打抱不平， 說人家小姑娘好可憐， 為了他能裝模作樣地跑步， 還得送文件給他。
賀涵態度強硬， 和你逛街讓保姆背包一樣， 秘書就該做好秘書該做的事。
很多人在工作時並不能明確工作關係，總是忍不住摻雜私人情感，同事沒有在規定時間交接工作，不忍心讓同事晚上還加班。
我也深有體會，之前總覺得不好意思佈置工作，但很多工作就是應該他去完成的，這是他分內之事，無需不好意思，如果不好意思，那他的工作就你來做好了。
而且不要總想著可以在工作場合交到朋友，交朋友自然有交朋友的場合，一旦進入工作狀態，那就是來賺錢的，能交到朋友是驚喜，沒收穫感情不失望。
04
無可取代的職場人從精確工作開始
賀涵教羅子君如何服務客戶，讓她將每一個客戶的具體情況都記下，然後區別對待，熟悉對方情況且能提供更好的服務，且只有你能提供的服務。
所以群發的資訊為什麼煩人，因為在於無差別，收到的人有一種敷衍感。
不管做什麼工作也一樣，標準化和大致化的人人都可以做的記錄並不能讓我們成為不可取代的人。
想想淩玲為什麼能破天荒地從地方諮詢部被提拔到總部？工作細緻周全是上升的通道之一。
05
正確對待工作中的人際關係
賀涵抽時間給羅子君上課時說，讓她學會在同事中找同伴，不能只是傻做自己的事情，要學會尋找志同道合的人。
但志同道合的人可以信任，信任的人做事更有力氣，但卻不能依賴，因為不可能有人陪你一輩子。
而且賀涵還指出要學會觀察，要明確自己和上司的關係，要知道他們的愛好嗜好和興趣，因為這些都將變成他們的軟肋。
當然我們又不是要做什麼傷害別人的事，只是為了能和上司有談資，比如從這些話題入手，讓上司知道，原來還有你這樣一個人存在。
不是我們要學著耍滑頭，有時候你做得再好，也需要一點存在感。
06
韜光養晦，任人評說
羅子君在剛上班時總是聽到同事們酸言酸語，八卦又討厭，她有幾次“恨不得把鞋盒子扔到她們身上讓她們閉嘴”，但是羅子君忍了，因為她想到賀涵和她講，韜光養晦很重要，自己的業績做好了，自然會有人願意成為她的合作夥伴。
事實也真的是這樣，羅子君賣出幾雙大老難的鞋子，連續三個月成為銷售冠軍之後，很多同事主動來請教。
我們工作時也是，難免一些風言風語，難免一些酸裡酸氣，很多事情無須解釋，也無須計較，工作場上努力做好自己的成績，自然會有人乖乖閉嘴，甚至想和你合作。
07
工作時要學會與自己方便
有一集羅子君擠地鐵把自己的高跟鞋擠掉了，光著一隻腳的她又打不到車，最後上班遲到，賀涵教訓她，你明知道自己要擠地鐵，就請換上方便的鞋子和衣服。
這一點有必要單獨拿出來講嗎？
有必要。
在北上廣工作的女孩子都知道地鐵高峰期是什麼樣子，擠掉鞋子簡直是常事，很多女孩都會穿平底鞋擠地鐵包包裡揣一雙高跟鞋，趕地鐵時可以小跑，進了辦公室就要精神。
很多女孩子會因為突然要去見客戶穿著不夠正式犯難，也會因為面臨因為自己準備不好而錯過和領導出差的機會。
像我上次就因為沒有辦香港簽證差點不能和老闆一起去香港展會。
我們要學會給自己節省力氣和時間，該做的準備工作都做好，不管是小到在辦公室放一盒隱形眼鏡，還是大到把該辦的證件都辦齊，隨時需要的資料都拍照存檔隨時帶身上。
職場上沒有人會因為你穿八釐米的高跟鞋擠地鐵腳會斷掉憐惜你，也沒人會因為你沒辦法立即買機票而等你。
像賀涵這樣的人，深知職場如戰場，才能取得如此成績。
職場如戰場也沒有什麼誇張，無非是打大仗和打小仗，和他人打仗和自己打仗。
我知道女孩子的職場之路更不好走，就像唐晶說的，我三十大幾的人不婚沒孩子，要把所有精力都用上才能在男人的地盤站穩腳跟。
女孩面臨的是多重社會身份，哪一個身份都很重，可是該做的事我們還是要做，想過的人生不用有什麼前後之分。努力的女孩，聰明的女孩，會學的女孩，人生就只有一種人生，哪怕再苦再累，也是屬於我們自己的人生。
很多人在工作時並不能明確工作關係，總是忍不住摻雜私人情感，同事沒有在規定時間交接工作，不忍心讓同事晚上還加班。
我也深有體會，之前總覺得不好意思佈置工作，但很多工作就是應該他去完成的，這是他分內之事，無需不好意思，如果不好意思，那他的工作就你來做好了。
而且不要總想著可以在工作場合交到朋友，交朋友自然有交朋友的場合，一旦進入工作狀態，那就是來賺錢的，能交到朋友是驚喜，沒收穫感情不失望。
04
無可取代的職場人從精確工作開始
賀涵教羅子君如何服務客戶，讓她將每一個客戶的具體情況都記下，然後區別對待，熟悉對方情況且能提供更好的服務，且只有你能提供的服務。
所以群發的資訊為什麼煩人，因為在於無差別，收到的人有一種敷衍感。
不管做什麼工作也一樣，標準化和大致化的人人都可以做的記錄並不能讓我們成為不可取代的人。
想想淩玲為什麼能破天荒地從地方諮詢部被提拔到總部？工作細緻周全是上升的通道之一。
05
正確對待工作中的人際關係
賀涵抽時間給羅子君上課時說，讓她學會在同事中找同伴，不能只是傻做自己的事情，要學會尋找志同道合的人。
但志同道合的人可以信任，信任的人做事更有力氣，但卻不能依賴，因為不可能有人陪你一輩子。
而且賀涵還指出要學會觀察，要明確自己和上司的關係，要知道他們的愛好嗜好和興趣，因為這些都將變成他們的軟肋。
當然我們又不是要做什麼傷害別人的事，只是為了能和上司有談資，比如從這些話題入手，讓上司知道，原來還有你這樣一個人存在。
不是我們要學著耍滑頭，有時候你做得再好，也需要一點存在感。
06
韜光養晦，任人評說
羅子君在剛上班時總是聽到同事們酸言酸語，八卦又討厭，她有幾次“恨不得把鞋盒子扔到她們身上讓她們閉嘴”，但是羅子君忍了，因為她想到賀涵和她講，韜光養晦很重要，自己的業績做好了，自然會有人願意成為她的合作夥伴。
事實也真的是這樣，羅子君賣出幾雙大老難的鞋子，連續三個月成為銷售冠軍之後，很多同事主動來請教。
我們工作時也是，難免一些風言風語，難免一些酸裡酸氣，很多事情無須解釋，也無須計較，工作場上努力做好自己的成績，自然會有人乖乖閉嘴，甚至想和你合作。
07
工作時要學會與自己方便
有一集羅子君擠地鐵把自己的高跟鞋擠掉了，光著一隻腳的她又打不到車，最後上班遲到，賀涵教訓她，你明知道自己要擠地鐵，就請換上方便的鞋子和衣服。
這一點有必要單獨拿出來講嗎？
有必要。
在北上廣工作的女孩子都知道地鐵高峰期是什麼樣子，擠掉鞋子簡直是常事，很多女孩都會穿平底鞋擠地鐵包包裡揣一雙高跟鞋，趕地鐵時可以小跑，進了辦公室就要精神。
很多女孩子會因為突然要去見客戶穿著不夠正式犯難，也會因為面臨因為自己準備不好而錯過和領導出差的機會。
像我上次就因為沒有辦香港簽證差點不能和老闆一起去香港展會。
我們要學會給自己節省力氣和時間，該做的準備工作都做好，不管是小到在辦公室放一盒隱形眼鏡，還是大到把該辦的證件都辦齊，隨時需要的資料都拍照存檔隨時帶身上。
職場上沒有人會因為你穿八釐米的高跟鞋擠地鐵腳會斷掉憐惜你，也沒人會因為你沒辦法立即買機票而等你。
像賀涵這樣的人，深知職場如戰場，才能取得如此成績。
職場如戰場也沒有什麼誇張，無非是打大仗和打小仗，和他人打仗和自己打仗。
我知道女孩子的職場之路更不好走，就像唐晶說的，我三十大幾的人不婚沒孩子，要把所有精力都用上才能在男人的地盤站穩腳跟。
女孩面臨的是多重社會身份，哪一個身份都很重，可是該做的事我們還是要做，想過的人生不用有什麼前後之分。努力的女孩，聰明的女孩，會學的女孩，人生就只有一種人生，哪怕再苦再累，也是屬於我們自己的人生。