馬椋
近期， 某區檢察院對2015年至今該院受理的勞動爭議申訴案件進行了一項調研， 一個令人不解的數字擺在檢察官面前：2年多的時間裡該院共受理勞動爭議申訴案15件， 完全敗訴的案件為14件， 只有1件為部分勝訴。
王某勞動爭議申訴案具有一定的典型性。 王某於2005年與某國企簽定了5年的勞動合同， 合同到期後又續簽了1年。 2011年合同期滿後， 單位拒絕與他續簽合同。 2012年單位將王某的檔案轉到街道， 而王某認為與單位的勞動關係仍然存續。 2014年， 王某向仲裁機構提出仲裁請求， 仲裁委員會以超過仲裁時效為由駁回了他的請求。 後王某不同意仲裁裁決， 又訴至法院， 二審法院駁回其訴訟請求後， 王某又來到某區檢察院就此案進行申訴。
勞動爭議糾紛屬於仲裁前置類案件， 產生勞動爭議應該及時提起仲裁。 如果案件未經勞動仲裁委員會仲裁， 勞動者直接去法院訴訟或提出仲裁時未提及其他多個請求時， 法院就不予支持。 因此， 勞動者應當自勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。 本案中王某在勞動合同終止多年後才向仲裁機構提出仲裁請求， 這早已超過了案件的仲裁時效規定，
此外， 某區檢察院受理的大量勞動爭議申訴案顯示， 勞動者雖然有較強的維權意識， 但是收集證據、保存證據的意識一般比較差， 這就容易造成即使自己有理也因為沒有證據而敗訴的情況。
編輯 實習生 顧健