可能平時大家太忙， 或者太過於關注自己而忽略了別人， 那麼請大家放慢自己節奏， 從座位上站起來走動一下， 認真看看身邊上班的同事們， 想想平時大家各自的表現， 你會不會發現這一個奇怪的所謂職場“一八一”定律呢？
這個定律大概意思是這樣的， 就是在一群職場人士中， 有10%的人各方面表現都比較突出， 尤其尤其在各類群體活動中會比較活躍和積極， 甚至一些會議等也往往都能看到他們的身影， 時不時都能感受到他們的存在；還有80%的人也就是傳說中的大多數人， 他們不會很活躍很積極但也不會很消沉不會太落伍， 該出現的時候他們也會出現， 該參加的活動也都會在接到通知後按部就班的參加， 不該出現的時候也很難看見這群人的身影；那麼還有另外10%的人， 也就是所謂的職場隱形人， 這類人有一個共同點就是他們明明存在於這個職場之中，
那麼我們今天就說說這類職場職場隱形人。
其實每個人心中都有成為職場隱形人的潛質， 畢竟每個人都會有喜歡安靜獨處的時候， 但是大多數人在介入職場融入一個團隊之後為了不被邊緣化而會刻意去掩飾這一特質， 但是所謂的10%的隱形人， 其實恰恰相反， 就是將自己隱形人的特質發揮到了極致， 以至於真的在職場中若隱若現甚至幾乎不見了， 就那樣悄無聲息的消失在其他部門不熟悉的同事眼中， 也消失在了HR或者領導的眼中， 然後在自己小小的世界中自得其樂， 任憑世界顛倒或者花開花落他自巋然不動。
誠然， 這種人其實是幸運的， 畢竟守住了自己的一方淨土， 但是在現實職場環境中， 他們卻難免終究淪為一群不被關注的“弱勢群體”， 所以， 在個人精神世界的獨立與社會群體共處之間如何尋求最佳平衡點， 也就成了職場人士面臨的一個論題。