為加強教師隊伍建設， 滿足教育教學工作需要， 按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則， 高密市面向社會公開招聘233名合同制教師。 現將有關事項公告如下：
一、招聘範圍和條件
1.擁護中國共產黨的領導， 熱愛祖國， 熱愛社會主義。
2.遵紀守法， 誠實守信， 具有良好的品行， 無違法違紀等行為記錄。
3.身體健康， 適應崗位要求的身體條件。
4.報考初中及以上崗位需具備大學本科及以上學歷， 報考小學及幼稚園崗位需具備大學專科及以上學歷。 須具有相應學段及以上教師資格證， 其中， 報考幼稚園崗位須具備幼兒教師資格證。 應聘人員報考崗位須與教師資格證上的任教學科相一致。
未取得教師資格證的， 可在考察體檢時提供相應教師資格證， 不能提供的視為棄權。
5.應聘人員具有高密戶籍， 年齡應在35周歲以下（1982年7月18日以後出生）。
6.所有報考人員必須符合招聘崗位所需的專業（詳見《2017年高密市教育系統公開招聘合同制教師計畫表》）。
有下列情形之一的， 不得報考:（1）在讀全日制普通高校非應屆畢業生， 也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；（2）現役軍人；（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務員考錄和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；（4）未取得相應畢業證書的；（5）法律法規等規定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘程式和方法
此次招聘工作， 採取報名、資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示、職位選擇等步驟實施。
（一）報名
報名採取網上報名、網上繳費、網上列印准考證的方式進行。 因考生沒有仔細閱讀簡章、填報說明、繳費說明而造成的所有責任， 由考生自負。
報名網站：高密市合同制教師招考報名查詢系統(http://222.132.30.219:8203/pinyongzhi/teacher/login.asp)。
1.個人報名。 報考人員登陸報名網站， 註冊報名後， 認真閱讀填報說明， 如實填報相關資訊。 報名與考試時使用的身份證件必須一致。 每人限報一個崗位。
報名人員在應聘期間的表現， 將作為公開招聘考察的重要內容之一。 惡意註冊報名資訊， 擾亂報名秩序的， 查實後取消其本次報考資格且5年內不得參加高密市事業單位及合同制教師公開招聘。
2.網上初審。 根據報考人員提交的資訊資料， 隨時對報考人員進行資格初審， 並及時回饋初審結果。
3.網上繳費。 初審通過後， 考生應于7月27日上午12：00—7月30日上午12：00進行繳費， 筆試（分報考學科專業知識與教育理論兩科）每科40元， 報考音樂、體育、美術、微機、幼兒的考生不考學科專業知識， 交費40元， 其他考生交費80元。 在規定時間未辦理網上繳費手續的， 視為放棄。
擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員， 不實行網上繳費， 網上提交報考資訊審核通過後， 須攜帶有關證明材料到市教育局人事科105房間（高密市健康路南首， 健康路朝陽大街交叉路口北100米路西）辦理減免手續， 否則將影響考場編排。 其中， 享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員， 提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農村絕對貧困家庭的應聘人員， 提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。
4.招聘崗位的報名人數與招聘計畫數的比例原則上不低於2:1，未達到2:1比例的崗位，按相應比例核減招聘計畫，被核減的計畫數添加到其他崗位。被取消招聘崗位的報考人員，可在規定時間內改報其他崗位，請隨時關注高密市教育局康成書院網站公告。
5.准考證列印。應試人員于8月2日登陸報名網站列印准考證，憑准考證與身份證參加筆試和麵試。
（二）資格審查
公開招聘合同制教師的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試範圍的應聘人員，須提交本人相關證明材料和《高密市2017年教育系統事業單位公開招聘合同制教師報名登記表》。相關證明材料包括畢業證、教師資格證、身份證、戶口名簿等原件及上述證件的影本一份進行資格審核。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，可提交學校核發的就業推薦表，並能於2017年7月31日前取得國家承認的學歷學位證書；其他人員應聘的，應提交國家承認的學歷學位證書（須在2017年7月18日之前取得）。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告後3個工作日內提交，否則視為棄權。
經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）考試
考試分為筆試和麵試。命題、閱卷、分數統計等均委託外地考試機構承辦。接到考試機構成績單後，成績在高密市教育局康成書院網站予以公佈。面試考官全部從高密市以外聘請。
1.筆試。筆試滿分100分。音樂、體育、美術、微機、學前崗位的筆試內容為教育理論(包括教育學、心理學知識和運用教育學心理學專業知識解決實際問題的能力)，其他崗位的筆試內容為教育理論和學科專業知識。筆試時間定於2017年8月4日(星期五)上午9：00—11：00，地點、具體要求見准考證。
2.面試。面試人選根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，並按規定程式面向社會公佈。相同崗位招聘計畫在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計畫為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一併確定為參加面試人選。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績。成績在本場面試結束後向應聘人員宣佈。實際參加面試人員少於或等於崗位招聘計畫數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低於60分的不能進入考察體檢範圍。
進入面試範圍的考生按所報志願分學科試講，報考幼兒崗位的試講內容為幼稚園現行教材，其他崗位為高中現行教材。試講根據各學科人數，分組進行，抽籤決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。
面試滿分100分。總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。總成績相同者，筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，考察體檢合格，經研究批准後一併聘用。
（四）考察和體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和專案參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為准。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢範圍人選。
考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關資訊、材料是否真實準確等進行複審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察範圍的人員中按總成績依次等額遞補。
（五）職位選擇、公示
根據考試總成績、考察情況、體檢結果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。根據考試總成績，職位選擇人員根據自己所報的學段和學科，由高分到低分依次選擇工作單位。
因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。確定擬聘用人員後，擬聘用人員名單按規定進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示後不再進行遞補。
（六）聘用待遇
合同制教師與高密市和信人力資源開發服務有限公司簽訂勞動合同。聘期三年(聘期的第一年為試用期和培訓期)。聘期結束後，考核合格的，可辦理續聘手續。合同制教師的工資按同等條件事業在編教師工資標準核發，按照企業標準繳納社會保險。工資標準和社會保險待遇由高密市人力資源和社會保障局核定，高密市財政局足額撥付，高密市和信人力資源開發服務有限公司負責發放和繳納。
合同制教師與學校簽訂崗位聘任合同，明確相關的崗位職責。根據“縣管校聘、交流輪崗”的要求，原則上在選崗單位工作一年後在全市範圍內交流輪崗。
合同制教師同事業在編教師一樣參與學校考核獎懲、培訓、交流。高密市人力資源和社會保障局參照在編教師職稱評聘辦法落實相關工資待遇。合同制教師聘期內可以參加我市事業在編教師招聘考試。
三、其他事項
整個招聘工作由高密市人力資源和社會保障局、教育局組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公佈，接受社會監督。如發現有違反招考工作程式和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，並對有關責任人進行嚴肅處理。
應聘人員在應聘期間應及時瞭解高密市教育局康成書院網站發佈的相關招聘資訊，因本人原因錯過重要資訊而影響考試聘用的，責任自負。
公開招聘合同制教師考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜，參照事業單位公開招聘的相關規定執行。
諮詢電話:0536-2323281，15763011057
監督電話0536-2500086
編輯：許小刀
提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。4.招聘崗位的報名人數與招聘計畫數的比例原則上不低於2:1，未達到2:1比例的崗位，按相應比例核減招聘計畫，被核減的計畫數添加到其他崗位。被取消招聘崗位的報考人員，可在規定時間內改報其他崗位，請隨時關注高密市教育局康成書院網站公告。
5.准考證列印。應試人員于8月2日登陸報名網站列印准考證，憑准考證與身份證參加筆試和麵試。
（二）資格審查
公開招聘合同制教師的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試範圍的應聘人員，須提交本人相關證明材料和《高密市2017年教育系統事業單位公開招聘合同制教師報名登記表》。相關證明材料包括畢業證、教師資格證、身份證、戶口名簿等原件及上述證件的影本一份進行資格審核。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，可提交學校核發的就業推薦表，並能於2017年7月31日前取得國家承認的學歷學位證書；其他人員應聘的，應提交國家承認的學歷學位證書（須在2017年7月18日之前取得）。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告後3個工作日內提交，否則視為棄權。
經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）考試
考試分為筆試和麵試。命題、閱卷、分數統計等均委託外地考試機構承辦。接到考試機構成績單後，成績在高密市教育局康成書院網站予以公佈。面試考官全部從高密市以外聘請。
1.筆試。筆試滿分100分。音樂、體育、美術、微機、學前崗位的筆試內容為教育理論(包括教育學、心理學知識和運用教育學心理學專業知識解決實際問題的能力)，其他崗位的筆試內容為教育理論和學科專業知識。筆試時間定於2017年8月4日(星期五)上午9：00—11：00，地點、具體要求見准考證。
2.面試。面試人選根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，並按規定程式面向社會公佈。相同崗位招聘計畫在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計畫為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。最後一名如有數名考生筆試成績相同的，一併確定為參加面試人選。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績。成績在本場面試結束後向應聘人員宣佈。實際參加面試人員少於或等於崗位招聘計畫數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低於60分的不能進入考察體檢範圍。
進入面試範圍的考生按所報志願分學科試講，報考幼兒崗位的試講內容為幼稚園現行教材，其他崗位為高中現行教材。試講根據各學科人數，分組進行，抽籤決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。
面試滿分100分。總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。總成績相同者，筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，考察體檢合格，經研究批准後一併聘用。
（四）考察和體檢
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和專案參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為准。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢範圍人選。
考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，並對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關資訊、材料是否真實準確等進行複審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察範圍的人員中按總成績依次等額遞補。
（五）職位選擇、公示
根據考試總成績、考察情況、體檢結果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。根據考試總成績，職位選擇人員根據自己所報的學段和學科，由高分到低分依次選擇工作單位。
因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。確定擬聘用人員後，擬聘用人員名單按規定進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示後不再進行遞補。
（六）聘用待遇
合同制教師與高密市和信人力資源開發服務有限公司簽訂勞動合同。聘期三年(聘期的第一年為試用期和培訓期)。聘期結束後，考核合格的，可辦理續聘手續。合同制教師的工資按同等條件事業在編教師工資標準核發，按照企業標準繳納社會保險。工資標準和社會保險待遇由高密市人力資源和社會保障局核定，高密市財政局足額撥付，高密市和信人力資源開發服務有限公司負責發放和繳納。
合同制教師與學校簽訂崗位聘任合同，明確相關的崗位職責。根據“縣管校聘、交流輪崗”的要求，原則上在選崗單位工作一年後在全市範圍內交流輪崗。
合同制教師同事業在編教師一樣參與學校考核獎懲、培訓、交流。高密市人力資源和社會保障局參照在編教師職稱評聘辦法落實相關工資待遇。合同制教師聘期內可以參加我市事業在編教師招聘考試。
三、其他事項
整個招聘工作由高密市人力資源和社會保障局、教育局組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公佈，接受社會監督。如發現有違反招考工作程式和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，並對有關責任人進行嚴肅處理。
應聘人員在應聘期間應及時瞭解高密市教育局康成書院網站發佈的相關招聘資訊，因本人原因錯過重要資訊而影響考試聘用的，責任自負。
公開招聘合同制教師考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜，參照事業單位公開招聘的相關規定執行。
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監督電話0536-2500086
編輯：許小刀