(來源/三劍客；文/9527；圖/唐建平)
地方上不是興挖人麼？
如果年薪漲到20萬， 能挖多少人才？
體制內也並不是沒有活力啊！
你看， 很多體制內，
這個津貼， 金額的多少並不重要， 體現的是， 對人才的重視， 對人才的尊重， 對人才的愛戴。
所以， 這點， 對部隊的啟示很大！
1
不少人已經開始收拾行李了。 雖然具體的政策沒有下來， 但誰都清楚一個大致的方向。
這處機關， 一定是保不住了， 所有的機關幹部， 將會去到一個別的地方。
據說， 轉隸後， 這裡要移防， 這裡的機關將不復存在。
大山再一次拿出他的轉業報告。 這是他五年前寫的轉業報告， 每一年到了幹部轉業的時候， 大山就會拿出來認真修改一次， 而後認真呈上。
“為了服從改革大局， 我甘願成為那30萬分之一。 ”
今年， 大山加上這一句。 之後， 大山就敲響了政委的門。
股長曾經勸過大山：你學歷高，
大山笑了笑說：趁著改革大勢， 我還是趁早回家為好。
回家， 這個念頭在大山的腦海裡盤旋了五年。 今年不知能否達到他的願望？
2
“什麼事兒？”政委抬頭問大山。
“政委您好， 這是我的轉業報告。 ”大山恭恭敬敬地遞上自己手中的A4紙。
“把門關上。 ”政委揮手示意， 大山心領神會， 迅即關上了門。
政委隨手翻看了一下大山的轉業報告， 一抬手就把報告扔到了桌子上。
“你呀， 工作能力有， 而且， 很多工作幹的比較出色， 可你怎麼就是思想不成熟？為啥要回家？”
“工作是工作， 生活是生活。 工作出色不代表生活出色。 政委， 這一回我下定決心了， 我也不想等明年再交一回報告。
大山說的是實情， 確實有人不想走， 有人很想走。
3
“要不說你幼稚， 思想不成熟呢。 都是誰不想走？你是聰明人， 你能不明白？”政委反問大山。
“政委， 請明示。 ”
“你呀， 揣著明白裝糊塗。 不說別的， 在你前頭， 王幹事剛來找過我，
“那好呀， 他不走， 我走。 ”
其實， 大山心裡都明白。 王幹事這些年什麼表現， 所有人都看在眼裡。 工作也算能完成， 但完成品質可以說是糊弄。
所以， 王幹事願意長幹呀， 不長幹回家怎麼辦？
4
“大山啊， 我當你是小兄弟， 咱們掏心窩子聊聊， 是， 你在咱部隊幹的不錯， 你回家咋辦？咱們部隊工資待遇挺高， 你回家能掙這麼高工資？”
說句實話， 政委確實不想讓大山走。 不是說部隊少了誰工作就幹不下去， 但大山幹工作確實讓政委放心， 大山幹工作確實能幹到點子上。
不管怎樣， 政委都要想辦法挽留大山。 也許， 用高工資來吸引大山或許管用呢？
地方上不是興挖人麼？
如果年薪漲到20萬， 能留住大山麼？
“政委， 不， 大哥， 我也以小兄弟的身份跟您嘮嘮。 是， 可能剛回去沒有那麼高工資， 但我這些年在部隊也沒白待， 感謝部隊對我的培養， 用部隊所學， 我相信回家既能照顧家人， 也能幹好工作。 ”
大山的回答， 一時半會兒讓政委沒了辦法。
“我再想想， 你先回去吧。 不過， 組織需要的話， 你得留下。 ”
政委這麼說， 其實還是以組織的名義向大山施壓。
5
“當當當”，門再一次被敲響。
政委本以為是大山不死心又折了回來，沒想到進來的是孫助理。
孫助理的手中，竟然也拿著嶄新的A4紙。
“行，你說吧。”政委有些無奈。
“政委，本來我已經被省軍區借調過去，馬上快要落編了。一改革，一清人，我就回來了。然後呢？咱們轉隸了，咱們不歸省軍區了。”
其實，政委早就聽明白孫助理的意思了，但政委還是得扭轉孫助理的思想。
“小孫呀，是這樣，我明白你的意思，咱們不歸省軍區管了，你算是錯失良機。可是你這麼想啊，是金子總會發光的，對不對？你有這能力，還愁不往上走？”政委用真誠的目光盯著孫助理。
“政委，傷不起了。您說的對，是金子總會發光。所以，我要回老家試試能不能發光。”孫助理的目光同樣真誠。
“哎，你先回去吧，一切聽組織安排。”
無奈，談話的最後結果，政委還是用組織來給予孫助理壓力。
6
政委在辦公室裡來回踱步，不時托著下巴緊盯著牆上的幹部情況顯示板。他也不清楚，再過一段時間，這塊顯示板上的幹部，誰會走？誰會留？
“當當當”。這一次進來的是老錢技師。政委迅速打量一下老錢技師的手裡，還好，並沒有A4紙。
“有啥事兒呀，老錢？”政委之所以都尊稱老錢，是因為老錢比政委還要年長幾歲。
老錢回身關了門，這讓政委心裡咯噔一下。
“政委，我想自主擇業。這改革了，我歲數也大，再說，聽說咱們要換防。我在這兒成家幾十年了，也不想跟著走了。”
“老錢啊，換防挺好，咱這兒條件多苦，咱去好地方，帶家人一起去享享福。”政委微笑著向老錢解釋。
“政委，咱們換防的地方，比咱這兒好也好不了太多，工資可比咱這兒少。我要到那兒再自主擇業，少拿不少呀！”
老錢所言屬實，這一點兒政委是清楚的。
7
老錢是老同志了，尤其還是掌握著部隊高端通信技術的老技師。這樣的幹部，絕對屬於部隊裡的高級人才。
當年，老錢本來是兄弟通信團的一名普通技師，老政委去參觀考察時，看中了他的過硬技術。
通過很多次相互交涉，加上兄弟單位的良好交情，還有我們這裡的邊防補貼，硬是把老錢挖了過來。
在某種意義上說，也算是“高薪挖人”。
8
看到這裡，政委突然想起體制內一件重要的事：
很多地方的教師、文化、科研部門，特別優秀的教師、專家，都可以享受國務院專門津貼。
這個津貼，金額的多少並不重要，體現的更是一種對人才的重視，對人才的尊重，對人才的愛戴。
這樣的做法，對部門有啟示麼？
政委把這些事情梳理了，認真地告訴了劍客君。
劍客君給他的回復是：從今年的兩會開始，“科技興軍”就成了部隊新的熱詞。科技興軍已經擺在我軍建設發展全域的重要位置，向科技創新要戰鬥力，尊重和保留人才，是部隊下步的一項重要工作。
是的，軍改後2.0版的軍隊，相互“挖人才”的事，一定不會少！
5
“當當當”，門再一次被敲響。
政委本以為是大山不死心又折了回來，沒想到進來的是孫助理。
孫助理的手中，竟然也拿著嶄新的A4紙。
“行，你說吧。”政委有些無奈。
“政委，本來我已經被省軍區借調過去，馬上快要落編了。一改革，一清人，我就回來了。然後呢？咱們轉隸了，咱們不歸省軍區了。”
其實，政委早就聽明白孫助理的意思了，但政委還是得扭轉孫助理的思想。
“小孫呀，是這樣，我明白你的意思，咱們不歸省軍區管了，你算是錯失良機。可是你這麼想啊，是金子總會發光的，對不對？你有這能力，還愁不往上走？”政委用真誠的目光盯著孫助理。
“政委，傷不起了。您說的對，是金子總會發光。所以，我要回老家試試能不能發光。”孫助理的目光同樣真誠。
“哎，你先回去吧，一切聽組織安排。”
無奈，談話的最後結果，政委還是用組織來給予孫助理壓力。
6
政委在辦公室裡來回踱步，不時托著下巴緊盯著牆上的幹部情況顯示板。他也不清楚，再過一段時間，這塊顯示板上的幹部，誰會走？誰會留？
“當當當”。這一次進來的是老錢技師。政委迅速打量一下老錢技師的手裡，還好，並沒有A4紙。
“有啥事兒呀，老錢？”政委之所以都尊稱老錢，是因為老錢比政委還要年長幾歲。
老錢回身關了門，這讓政委心裡咯噔一下。
“政委，我想自主擇業。這改革了，我歲數也大，再說，聽說咱們要換防。我在這兒成家幾十年了，也不想跟著走了。”
“老錢啊，換防挺好，咱這兒條件多苦，咱去好地方，帶家人一起去享享福。”政委微笑著向老錢解釋。
“政委，咱們換防的地方，比咱這兒好也好不了太多，工資可比咱這兒少。我要到那兒再自主擇業，少拿不少呀！”
老錢所言屬實，這一點兒政委是清楚的。
7
老錢是老同志了，尤其還是掌握著部隊高端通信技術的老技師。這樣的幹部，絕對屬於部隊裡的高級人才。
當年，老錢本來是兄弟通信團的一名普通技師，老政委去參觀考察時，看中了他的過硬技術。
通過很多次相互交涉，加上兄弟單位的良好交情，還有我們這裡的邊防補貼，硬是把老錢挖了過來。
在某種意義上說，也算是“高薪挖人”。
8
看到這裡，政委突然想起體制內一件重要的事：
很多地方的教師、文化、科研部門，特別優秀的教師、專家，都可以享受國務院專門津貼。
這個津貼，金額的多少並不重要，體現的更是一種對人才的重視，對人才的尊重，對人才的愛戴。
這樣的做法，對部門有啟示麼？
政委把這些事情梳理了，認真地告訴了劍客君。
劍客君給他的回復是：從今年的兩會開始，“科技興軍”就成了部隊新的熱詞。科技興軍已經擺在我軍建設發展全域的重要位置，向科技創新要戰鬥力，尊重和保留人才，是部隊下步的一項重要工作。
是的，軍改後2.0版的軍隊，相互“挖人才”的事，一定不會少！