入伏以來，
驕陽似火，
炙烤大地，
全國多地陷入持續“蒸烤”模式，
且炎熱程度逐步升級，
氣象臺多次發佈高溫黃色預警。
很多人調侃在外面走一圈分分鐘感覺要被融化掉……
然而就是在如此的灼灼烈日下， 建築工人、環衛工人、快遞員等這些農民工， 仍然堅守崗位， 每天揮汗如雨。 面對農民工兄弟如此辛苦的情況， 勞動者保護等話題迅速升溫。 人們再次關注農民工的高溫補貼、農民工的工資等問題。
高溫補貼是政府為給高溫勞動者一些保障和慰藉， 但人們總是發現:勞動者的高溫補貼仍很難拿到, 一些單位用綠豆湯、糖茶、飲料之類的物品代替， 甚至一些單位由於勞動者並不知道有高溫津貼這一福利， 索性不予發放。
工地上一些工人則表示， 他們幹的活都是經過層層轉包的， 工資也大部分不是按月結算， 而是年底一次算。 他們只想著能按時領到工資就很好了， 高溫補貼是想都不要想的， 誰都不想給老闆留下挑事的印象。 “反正他們不去說， 我也不去說。 ”
由此就可以發現， 為什麼各地發佈高溫補貼政策這麼多年來， 效果卻大打折扣。 其一， 農名工的維權意識不強， 他們誰都不願為了每個月那點錢跟老闆對簿公堂，
為了不讓農名工寒心， 政府近日頒佈了《治欠保支三年行動計畫（2017-2019）》， 用三年左右時間解決農名工欠薪問題，
① 全面推行勞動用工實名制管理， 督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同， 清楚明確用人單位對農民工的工資支付責任， 做到有據可依；並督促用人單位嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人， 不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資， 不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。
② 落實工資保證金制度， 根據用人單位工資支付情況， 實行差異化繳存， 推行銀行保函等協力廠商擔保制度；施工單位還應在銀行建立工資專戶， 專門用於發放農民工工資；政府還要不斷完善工資支付的監控機制， 做到對轄區內用人單位工資支付情況實行日常監管， 積極探索建立欠薪預警系統， 及時發現和處置欠薪隱患。
③ 開展治欠保支法律援助和普法宣傳， 暢通法律援助管道， 並加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度， 2017年底前， 制定嚴重欠薪聯合懲戒部門合作備忘錄， 制定並組織實施欠薪企業“黑名單”制度。（呱呱三農編輯：Bonnie）
制定並組織實施欠薪企業“黑名單”制度。（呱呱三農編輯：Bonnie）