【石頭說】這位兄弟洞察力一流。 遠近親疏客觀存在， 在石頭這兒就不必用什麼五湖四海任人唯賢來掩飾了。 假如有幸領導賞識，
在機關單位工作， 工資不高， 工作量卻不小。 我們這些小科員拼死拼活的幹， 無非是求個奔頭， 渴想有朝一日一鳴驚人、光宗耀祖。
有時候， 累的半死半活、痛不欲生， 領導一句鼓勵的話， 會讓我們激動半天， 猶如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋潤， 瞬間又充滿了鬥志。
可是， 工作時間久了就會發現， 領導鼓舞人心的話不能全部信， 那些只是領導的工作藝術罷了。
隨著時間的流逝， 閱歷的豐富， 我們就會成為這樣一個人：如果領導器重我， 我就好好幹， 如果領導不識才， 我就破罐子破摔， 稀裡糊塗過日子。
從此以後，
一、是否帶你出入各種圈？
中國人講究志同道合， 所以愛混圈子， 也就滋生了各色各樣的圈子， 比如說酒圈、麻將圈、籃球圈等等。 大圈套小圈， 圈圈相扣。 進入這些圈子， 好處多多。
首先， 你會瞭解到誰和誰關係密切， 縷清錯綜複雜的關係網， 知道找人辦事的時候托誰去說情。
更重要的是， 這裡是分享資訊、資源共用的平臺。 比如說飯局， 大家酒足飯飽之後開始談古論今：某人今天幹了什麼事、領導是什麼意見、事情進展到了那一步， 很多資訊流就噴湧而出，
你有沒有發現， 你身邊有幾個人， 吃飯的時候總是一起去， 從不帶別人。 呵呵， 這就是一個圈。
如果領導把你帶進他的圈子， 辦事對你從不避嫌， 說明把你當了自己人， 這也是司機比秘書和領導關係更鐵的理由所在。
如果， 從不帶你去私人圈子， 那你就不要自作多情了， 你根本不是他點的菜， 你該幹什麼就去幹什麼去吧， 正所謂“圈子不同， 何必強融。 ”
二、是否為你擔當各種責？
替你辦好事。
剛步入社會的年輕人沒錢、沒本事、沒關係， 但是需要處理很多涉及自身利益的問題， 比如說外甥想讀個好小學、媳婦想換個好單位。
遇到這些煩心事， 如果你求救于領導， 領導爽快答應， 在力所能及的範圍內為你處理各種事務，
那麼， 你一定要好好珍惜這樣的領導， 趕緊努力工作。 因為在這個社會， 求人辦事是最難的， 人情用一次少一次， 領導能為你的事動用自己的人脈， 對你的器重也就可見一斑。
替你擋壞事。
在單位， 做的事越多， 出錯的機率也就越大。 年輕人幹事創業難免辦事不周， 考慮不全。 這個時候， 領導主動靠前， 勇擔責任， 把錯誤攬在自己身上。
我曾經就遇見過這樣一位領導， 大領導如果批評他的下屬， 立即就和領導懟回去：“你可以批評我， 但是不能批評我手下的人， 出了問題是我的責任。 ”
此類領導身上的高貴品質值得我們好好學習， 此類領導也值得我們去追隨。
三、是否和你談論各種事？
領導是上級，
你要明白， 有些話是不能隨便對別人說的， 領導對你說， 是信任你， 是相信你的為人。
和你拉家常， 是關心你的個人生活， 看看你有什麼困難沒有。 和你談單位的事， 是想聽聽你的意見和建議， 是相信你的工作能力， 從而做出全面謹慎的決策。 和你談社會上的一些事， 是和你進行思想靈魂的交流， 洞察下你的內心世界。
如果領導和你只是工作關係， 沒有一點私人關係， 有事的時候叫你， 沒事的時候對你愛理不理，不和你商量任何事情，只是讓你工作工作再工作，那麼你就得好好考慮一番。
四、是否為你指明各種路？
中國官場有句名言：“扶上馬，送一程。”每名剛步入公務員隊伍的年輕人都希望級別比自己高、資格比自己老、經驗比自己多的德高望重的人來為自己指點迷津。可是在沒有任何血緣關係的情況下，他人為何要指點你？
多年前，當我自己是一名初入茅路的教師的時候，那個時候的我單純無比，對整個世界充滿無限的愛。我傻傻地問別人，老教師應該把自己的經驗分享給我們。
呵呵，後來，一位關係的老教師私下對我說：“別人為什麼要告訴你？難道是為了培養一個競爭對手？難道是為了把自己的獎金分給別人？”你只不過是一廂情願罷了。
時至今日，我終於明白，這世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。獲取別人的知識自己是需要付出代價的，否則只能是竹籃子打水——一場空。
你要明白“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。如果領導時刻提醒你注意工作細節和方法，告訴你如何和人打交道，指點你如何處理各類事務，把自己的本領全部教給你、無償奉獻給你。這樣的領導就是你一生的老師。
上面的四種情況，領導能夠做到其中兩點就是真心器重我們，如果能夠做到三點就是把我們當成接班人來培養，如果能夠全部做到那麼就是就是我們一輩子的福氣和幸事。
器重自己、賞識自己的領導可遇不可求，一旦遇到這樣的好領導，我們應該全身心地投入到工作中，以工作業績來證明領導的慧眼識才、來回饋領導對自己的厚愛和支持。
同時，我們要懷著一顆感恩的心去尊重領導、去感激朋友、去回報老師。
投稿郵箱：283685283@qq.com，一經採用，奉酬50元起。經驗、體會、吐槽、感想、摘抄、範文、方案、表格均可。
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沒事的時候對你愛理不理，不和你商量任何事情，只是讓你工作工作再工作，那麼你就得好好考慮一番。四、是否為你指明各種路？
中國官場有句名言：“扶上馬，送一程。”每名剛步入公務員隊伍的年輕人都希望級別比自己高、資格比自己老、經驗比自己多的德高望重的人來為自己指點迷津。可是在沒有任何血緣關係的情況下，他人為何要指點你？
多年前，當我自己是一名初入茅路的教師的時候，那個時候的我單純無比，對整個世界充滿無限的愛。我傻傻地問別人，老教師應該把自己的經驗分享給我們。
呵呵，後來，一位關係的老教師私下對我說：“別人為什麼要告訴你？難道是為了培養一個競爭對手？難道是為了把自己的獎金分給別人？”你只不過是一廂情願罷了。
時至今日，我終於明白，這世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。獲取別人的知識自己是需要付出代價的，否則只能是竹籃子打水——一場空。
你要明白“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。如果領導時刻提醒你注意工作細節和方法，告訴你如何和人打交道，指點你如何處理各類事務，把自己的本領全部教給你、無償奉獻給你。這樣的領導就是你一生的老師。
上面的四種情況，領導能夠做到其中兩點就是真心器重我們，如果能夠做到三點就是把我們當成接班人來培養，如果能夠全部做到那麼就是就是我們一輩子的福氣和幸事。
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