場中， 如果能遇到一個好領導， 絕對能讓自己舒心不少， 工作順利， 職場順心。 但是好領導可遇不可求。
1.有人情味
好的領導， 應該有人情味。
有人情味， 才能對員工有關愛之心。 在工作的過程中， 不僅僅有管理， 還能夠滿足員工被尊重、被關係、被理解的情感需要。
有人情味的領導才能得到下屬的認同和信任。
一味的追求業績， 而無視員工的需求， 只會產生逆反心理。
比如我們經常可以看到， 一些領導制定嚴格的規定來約束員工：遲到扣錢、扣工資， 不管一分鐘還三十秒， 遲到了就要扣錢；上班不能看手機，
2.及時指出錯誤
及時為你指錯的領導， 才是真正負責的領導。
當你犯了錯的時候， 負責的領導會指出你的錯誤， 告訴你應該怎麼做。
我的領導把我喊到辦公室去談話：
小傑， 你工作很踏實， 細緻， 這一點很好。 但是你工作的時候， 。 你把具體工作抓的很細， 但是你還需要把格局在放大一點。 抓工作要抓全面， 我一開始工作的時候， 我也不懂， 這是我在職場上摸爬滾打好幾年才慢慢懂得的。 現在告訴你， 就是希望你少走一點彎路。
工作到現在， 非常感激領導能夠及時指出我的錯誤， 教給我的各種工作方法， 讓我少走了好幾年彎路。
3.當好員工的堅強後盾
好的領導， 絕對是員工的堅強後盾， 絕不會把自己的責任推給員工承擔。
在我入職的第一年， 領導就對我說：
小傑， 你們年輕人， 放手去幹， 放手去工作就好了， 有什麼好想法就去大膽嘗試， 不要怕犯錯， 做錯事、犯了錯， 我們幫你擔責任。
正是領導給我當了堅強的後盾， 我嘗試去運用自己在學校、知乎學習到的知識， 去改進了一些舊有的工作方法， 把校園招聘的工作流程進行優化調整， 效果還不錯。
能夠當好員工的堅強後盾的領導， 值得下屬追隨。
有人情味、及時指出錯誤、當好員工的堅強後盾， 好領導， 做到這三點， 讓員工離不開。