隨著社會的發展，
有能力的人到哪裡都不愁找工作，
那麼無學歷和無工作經驗的寸步難行，
無非就是去酒吧和ktv服務員內的。
那麼除了這些小編給你捋一捋你適合什麼工作，
和你想做什麼工作。
有目標的找工作比盲目跟風更有效。
沒學歷， 沒經驗可能只是暫時沒有了坐辦公室的機會， 並不代表就沒有前途， 學一門技術， 憑本事吃飯， 日子過得並不比白領差啊！ 以于現在新時代的年輕人而言， 找到工作其實並不難的， 難的是找到自己喜歡的工作。 當今的年輕人， 往往大多喜歡找一個：錢多、輕鬆、離家近、工作時間短、自由的工作， 但其實在現實中是不太可能的， 如果你真找到了， 那好小編佩服。 所以我給出的建議是， 先找一份更適合自己發展， 有前景的地方， 能累積到很多實踐經驗的基層工作， 有了這些寶貴的經驗， 再去尋找更理想的工作， 或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，
首先是要瞭解下自己的綜合實力， 再次就要密切留意下社會上的崗位需求， 總結起來說， 就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？也就是說， 你對哪一個行業充滿了期待 2、我能做什麼？這個和前一個問題不同了，
關於簡歷和麵試相關問題， 我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況， 對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。 如果跑過去面試， 其實對該企業一點也不瞭解的， 就僅僅知道來面試XX崗位， 那對方單位肯定不想要這樣的人。 一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘， 簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
如果你在剛開始職業生涯中，想一本萬利，想一氣呵成這種想法是錯誤的，做任何事都需要慢慢累積。
簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。如果你在剛開始職業生涯中，想一本萬利，想一氣呵成這種想法是錯誤的，做任何事都需要慢慢累積。