平陸縣政府購買服務性崗位
招聘幼兒教師領導組公告
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平陸縣人民政府
購買服務方式使用100名幼兒教師公告
（第一號）
根據山西人民政府辦公廳關於印發《山西省政府購買服務暫行辦法》， 結合我縣實際， 經縣人民政府同意， 發佈平陸縣人民政府購買服務方式使用100名幼兒教師公告， 具體如下：
一、 購買原則
幼稚園教師以政府購買服務方式補充工作在平陸縣人民政府領導組的統一領導下進行， 由平陸縣教育科技局協助勞務派遣公司組織實施。
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，
採取考試與考核相結合的辦法進行。
二、幼兒教師的條件
1、思想品德要求：
具有良好的思想政治素質， 遵紀守法， 熱愛幼稚教育事業， 安心幼稚教育工作。
2、身體要求：
具有適應幼教崗位要求的身體條件和心理素質， 符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》的規定要求。
3、年齡要求：
應往屆大中專（含職業中學學前教育專業）畢業生要求在30歲以下（1986年7月20日後出生）。
2017年6月底前連續任教滿三年且現仍在崗的本縣幼稚園臨時代課教師年齡放寬至35歲（1981年7月20日後出生）。
4、學歷及專業要求：
（1）中等職業學校畢業的限學前教育專業；
（2）幼兒師範院校畢業的中專及其以上學歷的不限專業；
（3）非幼兒師範院校畢業的大專及以上學歷的不限專業。
5、教師資格要求：
（1）往屆畢業生須取得幼稚園及以上教師資格證；
（2）應屆大中專院校畢業生（含職業中學學前教育專業畢業生）須在使用期內取得教師資格證。 否則中止使用。
6、戶籍：平陸戶籍或已在平陸當地成家的外戶籍人員。
7、有下列情形之一者， 不得報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的人員；
（3）正在黨紀政紀處分期間或曾因嚴重違紀受過開除學籍處分的人員；
（4）法律法規規定的不得報考的其它情形。
三、程式和辦法
（一）報名:
2、報名地點：平陸縣實驗幼稚園；本人現場報名。
3、報名時攜帶的材料：
（1）近期一寸免冠紅底彩照2張。
（2）畢業證原件、影本。
（3）教師資格證原件、影本。
（4）本人身份證原件、影本;戶口本原件、影本。
（5）本縣幼稚園工作年限證明(加蓋幼稚園公章， 園長或校長簽字)。
（6）《報名表》。
4、領取准考證
地點：平陸縣實驗幼稚園。
5、領取准考證時交報名費。
（二）考試：
考試包括筆試和麵試兩部分。 筆試、面試均採取百分制形式。 考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試:
經審查合格的人員， 參加統一組織的筆試（理論考試）， 考試採用閉卷形式進行， 考試成績滿分為100分（合格線為60分）
考試內容：
公共課部分（占總成績10%）：幼稚教育學， 幼稚教育心理學。 《3-6歲兒童學習與發展指南》，
考試時間及地點：見准考證。
2、面試：
按筆試成績由高到低排列， 以面試人數與招聘崗位1.5:1的比例確定面試人員， 如最後一名出現並列名次時， 一同進入面試環節。 面試成績滿分100分（合格線為60分）。
面試內容：《幼稚園多元智慧遊戲活動（中班）》， 農村讀物出版社出版。
面試主要採取面對評委講課的辦法， 獨立備課60分鐘， 講課不超過10分鐘。 講課採取片段教學的方式,主要測試教學理念、教師素養、教學方法和組織教學能力等。 才藝展示不超過5分鐘， 所需器材自己準備。
成績當場公佈。
（三）體檢：
按考試總成績以招聘名額1:1的比例， 由高分到低分， 確定體檢人員名單， 出現並列情況， 依次根據以下三個條件確定體檢人員，
（四）考察：
考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及現實表現情況等， 並對報考者提供報考資訊的真實性進行複審。 因考察不合格出現崗位名額空缺時依考試成績由高分到低分依次遞補。
（五）資格複審：
對所有擬使用人員的材料逐一進行嚴格審查。 一經發現考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員， 取消其資格。
資格複審無異議的，確定為擬使用人員名單，並在縣人民政府資訊網站進行公示，接受社會監督。
（六）聘用與待遇：
人員使用辦法：
對錄用人員，由勞務派遣公司根據《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據每年的考核情況和本人自願的原則，經雙方同意後可以續簽勞動合同。
平陸縣教育科技局與勞務派遣公司簽訂勞務用工協定。
崗位安排：對錄用人員，依據總成績由高分到低分順序排隊，按高分優先原則進行選崗。
工資待遇：
勞務派遣機構按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發崗位工資，聘期內按《社會保險條例》規定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等五種社會保險（單位應繳部分），個人應繳部分按條例規定從個人崗位工資中代扣代繳。
（七）錄用人員的管理
勞務派遣機構按勞動合同約定對錄用人員實行統一管理，並按勞務派遣協議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓後，統一在縣域內安置。幼稚園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，並將考核結果報教育部門和勞務派遣機構。合同期滿考核合格繼續留用的，由幼稚園提出申請，經教育部門批准，勞務派遣機構可續派續聘。對於年度考核不合格或違反其他相關規定的，勞務派遣機構與其解除勞動合同。
四、監督檢查：
本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監督。如發現弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為將嚴肅查處。
諮詢電話
教科局人事股：0359—3530513
監督電話（教科局紀檢監察室）：0359--3526525
政府購買服務性崗位招聘幼兒教師領導組
2017年7月20日
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取消其資格。資格複審無異議的，確定為擬使用人員名單，並在縣人民政府資訊網站進行公示，接受社會監督。
（六）聘用與待遇：
人員使用辦法：
對錄用人員，由勞務派遣公司根據《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據每年的考核情況和本人自願的原則，經雙方同意後可以續簽勞動合同。
平陸縣教育科技局與勞務派遣公司簽訂勞務用工協定。
崗位安排：對錄用人員，依據總成績由高分到低分順序排隊，按高分優先原則進行選崗。
工資待遇：
勞務派遣機構按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發崗位工資，聘期內按《社會保險條例》規定為女50周歲以下、男60周歲以下人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等五種社會保險（單位應繳部分），個人應繳部分按條例規定從個人崗位工資中代扣代繳。
（七）錄用人員的管理
勞務派遣機構按勞動合同約定對錄用人員實行統一管理，並按勞務派遣協議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓後，統一在縣域內安置。幼稚園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，並將考核結果報教育部門和勞務派遣機構。合同期滿考核合格繼續留用的，由幼稚園提出申請，經教育部門批准，勞務派遣機構可續派續聘。對於年度考核不合格或違反其他相關規定的，勞務派遣機構與其解除勞動合同。
四、監督檢查：
本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監督。如發現弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為將嚴肅查處。
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