日前， 記者從市人社局獲悉， 《樂山市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》已正式出臺下發， 《規劃綱要》分10章45節， 明確了8大目標和16項主要指標， 使全市人民在共建共用中有更多獲得感， 使發展成果更多更公平地惠及全市人民。
其中， 《規劃綱要》對群眾最為關心的就業創業政策、社會保障體系、和諧勞動關係、公共服務設施等進行了設計安排， 主題亮點搶眼， 發展目標振奮人心。
就業品質更高 將實現城鎮新增就業18萬人
《規劃綱要》指出， “十三五”期間， 全市就業規模持續擴大， 就業結構更加合理，
保障覆蓋更廣 養老保險參保人數將達220萬人
社會保障制度改革進一步推進， 覆蓋城鄉居民的社會保障體系全面建成， 基本實現法定人員全面覆蓋。 社會保險待遇正常調整機制建立落實， 社會保險基金安全可持續運行。 “十三五”末， 基本養老保險參保人數達到220萬人， 基本醫療保險參保人數達到328萬人， 失業保險參保人數達到21萬人， 工傷保險參保人數達到30萬人， 生育保險參保人數達到22萬人。
人才隊伍更強 專業技術人才總量將達27萬人
人才隊伍規模不斷壯大， 人才素質明顯提高， 結構進一步優化， 創新創業人才集聚， 專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍做大做強。 “十三五”末， 專業技術人才總量達到27萬人， 高、中、初級專業技術人才比例為1.2:4.2:4.6， 高技能人才總量達到3.35萬人。
人事改革更深 將全面完成軍轉幹部接收安置
公務員管理制度更加完善， 建設一支忠誠、乾淨、擔當的公務員隊伍。 事業單位人事制度改革進一步深化， 形成符合事業單位特點、規範有序、充滿活力的事業單位人事管理制度。 全面完成軍隊轉業幹部接收安置任務， 進一步推進退役軍官安置制度改革。
工資改革更優 將提高艱苦地區津貼補助標準
深化機關事業單位工資制度改革， 完善機關事業單位工資水準正常調整機制， 優化機關事業單位工資結構， 逐步提高艱苦地區津貼補助標準。 深化企業工資分配制度改革， 健全企業工資決定與正常增長機制， 健全企業工資分配宏觀指導調控體系。 工資收入分配差距逐步縮小， 工資收入分配秩序更加規範。
勞動關係更和 企業勞動合同簽訂率力爭達98%
健全構建和諧勞動關係工作體制， 全面實行勞動合同制度， 創新勞動關係協調和矛盾解決機制， 完善勞動人事爭議處理制度， 加強勞動監察執法。 “十三五”末， 企業勞動合同簽訂率達到98%， 勞動人事爭議仲裁結案率達到100%。
精准脫貧更實 將實現彝區貧困家庭年收入增長3%
按照“五年集中攻堅、一年鞏固提升”的要求， 實現到“十三五”末， 烏蒙山區貧困家庭勞動者轉移輸出規模和勞務收入年均增長2%， 彝區貧困家庭勞動者轉移輸出規模和勞務收入年均增長3%。
公共服務更全 調解仲裁服務平臺建成率達90%
覆蓋城鄉的公共服務體系更加健全， 基本公共服務均等化水準穩步提高。 “十三五”末， 市、縣（市區）、鄉鎮和村四級公共就業創業、人才服務、社保經辦和勞動監察、調解仲裁等服務平臺標準化建成率達到90%。 新一代社會保障卡髮卡張數達300萬張。
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