工匠精神亦需“工匠制度”

工匠精神， 是指工匠對自己的產品精雕細刻， 精益求精的精神理念， 所謂“精於工， 匠於心， 品於行”。 工匠精神的核心不僅僅是掌握一門高超的技術， 追求極致和完美， 更重要的是堅忍不拔的品質、追求卓越的恒心以及鑽研創新的執著。 軍隊備戰， 同樣需要宣導工匠精神， 保證更好地履行職責使命。

但在宣導工匠精神的同時也必須思考一個問題：工匠精神不是僅靠宣傳就能深入人心的， 必須要培植能夠滋生工匠精神的土壤——“工匠制度”， 科學合理的“工匠制度”才能營造激發工匠精神的工作環境， 讓每一位官兵在各自崗位上竭盡全力，

把工作的平臺當作人生價值實現的舞臺。

公平合理的競爭制度。 管理學的公平理論告訴我們， 公平是平衡穩定狀態的基礎。 如果人的內心感到不公平， 就會產生消極、緊張和不滿情緒， 必然影響工作效率。 公平合理的競爭制度可以營造拴心留人、和諧向上的工作環境， 讓官兵能夠全身心地投入工作， 靠過硬的綜合能力素質取得立身之本。 以企業為例， 只有當企業間的競爭不靠“關係”， 而靠過硬的產品和商業模式， 企業才會有“安全感”， 才會產生追求工匠精神的內在動力。 同樣道理， 官兵只有內心對工作環境高度認可， 才能產生積極進取的工作態度， 對工作高度負責、精益求精。

精益求精的創新制度。

真正的工匠應富有強烈的創新和創造精神， 摒棄急功近利思想。 工匠精神強調的是嚴謹、堅持和耐心， 而這些來源於對工作精益求精的態度。 這種態度的養成， 需要精益求精的創新制度來保障。 “創新”是工匠精神的重要內容。 通過制度的設計， 在人才選用、工作業績認定等方面出臺一系列鼓勵創新的制度， 引導官兵逐漸養成精益求精的工作習慣， 繼而昇華為工匠精神。

優勝劣汰的獎懲制度。 優勝劣汰的獎懲制度是鼓勵創新， 營造公平合理的競爭制度的基礎。 美軍海豹突擊隊作為世界著名的特種作戰部隊之一， 始終秉承著高淘汰率的獎懲制度。 據資料顯示， 海豹突擊隊員的訓練非常嚴苛， 淘汰率高達40%，

正是由於嚴苛的獎懲制度， 讓每名美軍官兵都把成為一名海豹突擊隊員作為軍旅生涯的最高榮譽。 優勝劣汰的獎懲制度能更好地激發官兵的內在動力， 挖掘官兵內在潛能， 激勵官兵做更加優秀的自己， 養成追求卓越的工作習慣， 最終形成體現工匠精神的行為準則和價值觀念。