(圖為北京聖奇律師事務所 由莉雅律師)
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被”假單位“欠薪該如何要錢?【問】我2016年還有一萬塊錢的工資要不回來。 我去派出所報案,
【由莉雅】首先欠薪派出所是不管的, 派出所只對治安案件、刑事案件進行舉報處理;建委的回答也是對的, 因為涉及到農民工的工資問題是要由勞動行政部門進行處理的;勞動監察大隊答覆說, 用工單位是用假名字註冊的, 他們沒法去進行處罰, 這種情況也是對的, 一般勞動監察對於用工單位欠付工資、沒有上社保, 他們是有處罰權的, 但是如果真的查到舉報的用工單位是假的,
那這個問題怎麼處理呢?首先到單位所在地區的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁, 如果確認為勞動關係, 那就由仲裁部門進行裁決;如果不是勞動關係, 就裁決駁回, 可以直接去法院進行起訴。 沒有借條也可以拿其他證據起訴, 比如轉帳記錄、考勤表、工資條或者其他人的證人證言等等。
提醒下大家, 儘量找註冊過的正規單位, 這個可以通過工商部門的企業資訊網站來查詢。
2淘寶上知假買假違法嗎?
【問】胖胖的圓圓:淘寶賣家賣假貨的話, 涉及到多少金額算刑事案件?現在有買家專門找賣假貨的店鋪拍下寶貝, 收到貨之後申請這個假冒品牌。 這種行為算是詐騙嗎?
【由莉雅】這是兩個問題。 首先, 賣假貨賣到多少金額算刑事犯罪了?《刑法1》規定, 生產者、銷售者在產品中摻雜摻假, 以假充真、以次充好或者以不合格產品冒充合格產品的, 銷售金額在5萬塊錢以上就算刑事犯罪。 有些時候根據各地的政策不一樣,
第二個問題就是有些人專門在店鋪拍下寶貝, 然後申請賠償, 其實這種是一個打假行為, 知假買假。 這種情況下, 是不是構成詐騙罪, 要結合實際案情進行認定。 詐騙是以非法佔有為目的, 虛構事實或隱瞞真相的方法騙取數額較大的公私財產的行為。 打假它沒有虛構事實, 也沒有隱瞞真相, 只是知道商品是假的, 然後買下來去要求賠償, 依據的是《消費者權益保護法》、《產品品質法》等這些賦予當事人的合法權益, 所以詐騙肯定夠不上。 我們鼓勵大家打假, 但是打假有一定的度,
(圖為北京嘉安律師事務所 李軍律師)
3女方沒工作能爭取孩子撫養權嗎?
【問】葬海花:男方2016年起訴離婚, 中間又撤訴了, 然後一直沒有出面。 孩子現在兩歲多, 他沒有給孩子一分錢, 對孩子也是不管不問,一直都是女方帶孩子,女方現在沒有工作。想問問,如果女方起訴離婚,孩子判給女方的可能性大嗎?
【李軍】從法律的角度說,兩歲以下的孩子一般會判給女方的;兩歲以上的孩子,如果雙方都要孩子的撫養權,法官會考慮哪一方帶孩子最有利。像問題中陳述的情況,男方一直沒管過孩子,也沒給過一分錢,孩子判給女方的可能性應該是很大的,唯一相對不利的就是沒有工作,沒有穩定的經濟來源。所以建議聽眾有沒有可能等孩子上幼稚園或者找父母幫忙帶下孩子,自己出去找份工作,這樣爭取撫養權的把握會更大一些。
4有前科員工能隨意開除嗎?
【問】手機尾號3025:我們單位突然通知說以前有前科的員工都不讓幹了。我以前打架被拘留過幾天,單位招聘的時候也沒說這種情況不收,現在工作已經快一年了,我該怎麼辦呢?
【李軍】對員工進行背景審查是用人單位的知情權,員工也有一個告知的義務。首先,你要看一下單位解除的依據,如果說在入職的時候簽過類似的員工手冊等書面檔,其中要求如實告知而員工沒有告知,那麼單位可以和員工解除勞動關係,也不用給經濟補償金。如果沒有類似的檔,那麼單位就不能解除勞動關係,如果一定要解除,員工可以要求經濟補償金。
您想得到律師/法官的免費諮詢嗎?歡迎通過以下方式把您的問題告訴我們:
1、在“舉案說法”公眾帳號下直接留言;
3、發送短信到106900959;
4、寫信到“北京市西城區復興門外大街2號中央人民廣播電臺中國鄉村之聲《舉案說法》欄目組收”,郵編100866;
5、發送郵件到“juanshuofa@126.com”。
編輯:徐雯
責編:李偉曼
監製:楊路
對孩子也是不管不問,一直都是女方帶孩子,女方現在沒有工作。想問問,如果女方起訴離婚,孩子判給女方的可能性大嗎?【李軍】從法律的角度說,兩歲以下的孩子一般會判給女方的;兩歲以上的孩子,如果雙方都要孩子的撫養權,法官會考慮哪一方帶孩子最有利。像問題中陳述的情況,男方一直沒管過孩子,也沒給過一分錢,孩子判給女方的可能性應該是很大的,唯一相對不利的就是沒有工作,沒有穩定的經濟來源。所以建議聽眾有沒有可能等孩子上幼稚園或者找父母幫忙帶下孩子,自己出去找份工作,這樣爭取撫養權的把握會更大一些。
4有前科員工能隨意開除嗎?
【問】手機尾號3025:我們單位突然通知說以前有前科的員工都不讓幹了。我以前打架被拘留過幾天,單位招聘的時候也沒說這種情況不收,現在工作已經快一年了,我該怎麼辦呢?
【李軍】對員工進行背景審查是用人單位的知情權,員工也有一個告知的義務。首先,你要看一下單位解除的依據,如果說在入職的時候簽過類似的員工手冊等書面檔,其中要求如實告知而員工沒有告知,那麼單位可以和員工解除勞動關係,也不用給經濟補償金。如果沒有類似的檔,那麼單位就不能解除勞動關係,如果一定要解除,員工可以要求經濟補償金。
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