春節過後， 萊蕪市連續舉辦了多場大型的專場用工招聘會， 每一場的求職者和招工者都在為尋找各自合適的物件忙碌著。 然而， 擠爆的招聘會現場依然無法掩蓋眾多求職者“求職難”和企業“招工難”並存的現象。 招聘會上， 記者發現， 每個展位元前走動諮詢的人多， 真正坐下來洽談的少， 雖然達成初步意向的不少， 但是多數求職者仍持觀望態度， 而招聘企業也聲稱要根據面試後情況決定是否留用。
招聘方：企業都很實際 求職者應先有技術經驗再和老闆談待遇高低
“今年企業用工需求比去年多，
然而讓陶繼祥感慨的是崗位數多了， 但招工的難度並沒有降低多少。 從招聘情況看， 現場大部分求職者看的多， 報名的少， 而企業最希望招到有一定技術和經驗並且簡單培訓後立馬就能幹的人。 “現在的企業尤其是中小企業招人都很實際， 求職者應先有技術經驗，
而已連續參加了4場招聘會的山東達爾克工業五金有限公司總經理范成先也說：“每一個老闆都希望招到合適的人才， 而諮詢的求職者尤其是年輕的求職者普遍好高騖遠， 如果求職者真有技術和能力， 工資和待遇都可以談， 老闆也願意用這樣的人。 ”
像陶繼祥、范成先的感受一樣， 很多企業的招聘負責人也紛紛表示， 現在大多數求職者心態浮躁， 尤其是年輕人肯吃苦的少了， 都想著少下力還能多賺錢， 並且求職者呈現“兩端多”現象， 即要麼年齡偏大， 要麼剛剛畢業。
求職者：開口先談待遇多少 不談有無本領技術是否適應企業和自身發展
“你們標注的3000元以上是進廠後就能拿到的， 還是過了實習期後才能拿到的。 ”在一家企業的展位前， 27歲的小徐問道。 在得知要經過一年的實習期， 並且錄用後根據工作量能拿到的工資後， 小徐簡單考慮後， 拿起企業的宣傳單起身走向另一家企業。
小徐今年27歲， 本科生， 學機械自動化， 在外地工作了兩三年， 此次招聘會也諮詢填報了十多家有意向的企業， 他認為自己有一定工作經驗， 如果企業給的待遇等各方面合適， 希望在“家門口”找個工作。
在現場， 記者發現很多求職者一圈轉下來， 手裡拿著最多的就是宣傳單， 很多求職者表現出的就業欲望並不強烈。
記者採訪中還發現， 技術型人才越發成為企業招攬的“香餑餑”，