近日， 全國多地發佈高溫橙色預警。 根據天氣網提供的全國高溫區域分佈圖， 7月26日， 我國東南部地區最高氣溫普遍超過32攝氏度， 江蘇、上海、浙江、安徽、湖南、江西、重慶、陝西等地最高氣溫更是高達36—40度。
高溫“要命”， 還好空調“救命”。 小夥伴們也紛紛自發把“最高貢獻獎”頒給了空調的發明者。
不過， 快遞小哥卻很難體會到這份涼爽。 7月25日， 一段快遞小哥邊打吊瓶邊送快遞的視頻在網上引起了關注。
視頻中的這位元小哥是湖南長沙的申通快遞小哥謝塘勝。 他稱自己在兩天前就中暑了， 一直堅持沒去醫院， 25日實在抗不下去了才去打了點滴。
不過送快遞的任務不能耽擱， 就好說歹說讓醫生同意自己把吊瓶帶了出來， 自己一邊打點滴， 一邊給客戶派件。
小哥表示， 自己打點滴的時候已經十一點多了， 要在客戶十一點半下班之前把快遞送到位， 才不得已這樣的。
當記者問小哥有沒有擔心跑針的問題時， 小哥表示自己沒想過這些， 只想著快點把快遞送完。
後來， 小哥送完快遞之後， 由於擔心電瓶車的電不夠， 就沒再去醫院， 而是自己拔了針頭。 小哥稱， 打完點滴之後， 感覺好多了。
為小哥的敬業點贊。
但也心疼。 天熱， 大家也儘量不要催催催了。
還有網友貼心提醒小哥們注意安全。
快遞員高溫補貼難落實 業內：缺乏有效處罰措施
據中國之聲《新聞縱橫》26日報導， 就在前幾天， 工人日報等單位發佈了2017年《戶外高溫勞動者調查報告》， 報告顯示， 每天工作超過8個小時的高溫勞動者主要集中在環衛和外賣配送行業。 然而， 能享受到高溫補貼的外賣送餐人員卻寥寥無幾。
外賣配送行業的從業人員流動性強，從業人員與外面平臺間的雇傭關係也相對較為複雜，這些原因都導致了這個行業中高溫補貼的落實困難重重。在這樣的情況下，誰能為送餐人員的權益提供保障？誰又該為他們的高溫補貼買單呢？
“高溫津貼能否發放到位”這一逢夏必“熱”的話題，再一次成為人們關注的焦點。然而，最近很多省市連續多天四十度高溫，一些不得不長時間在戶外工作的勞動者當中，拿不到高溫津貼的，卻不在少數。
北京市政工人：幹一半就不想幹了，太熱，受不了。誰補貼給你啊，老闆太狠了。
蘇州戶外保潔人員：昨天問老闆了，老闆說不知道，沒有，哪來的高溫費啊？
合肥某企業員工：降溫費啊？我們是沒有，從來沒有。
當然，也有為數不少的勞動者所服務的單位，狸貓換太子，以發放實物代替高溫補貼。
合肥私企員工：夏天高溫會提供一些綠豆之類的，供大家降暑。
鄭州某私企員工：天天發水，一天發兩瓶水，另外，仁丹、十滴水都發的。
蘇州某工地工人：一人一瓶風油精，一人一個盆，一人一條毛巾，還有一人一瓶水。沒發錢。
有媒體報導稱，杭州六成以上快遞員還沒有領過高溫津貼。圓通快遞員陳偉說：“多勞多得，你送一票件拿一元，沒有其他收入了。”
韻達快遞一位不願透露姓名的高管表示，他們和圓通、申通、中通等大多數快遞公司一樣，都是採取直營+加盟的經營模式，加盟網點普遍占到六成以上，由於管理鬆散和自負盈虧，加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。
如果企業就是不發高溫津貼該怎麼辦？多地勞動監察部門稱，可以先協商，協商不成，可以向有關部門舉報，“您可以先跟用人單位協商，協商不成功，可以向勞動監察大隊投訴、舉報。如果日最高氣溫達到了35度以上，勞動者又從事室外工作，如果用人單位拒不支付，勞動者可以到有管轄權的勞動監察機構進行投訴舉報。”
但這在很多勞動者看來，並不現實，“我們快遞員的確很辛苦，這高溫津貼按理講應該要發，如果不發也不會投訴，不想丟了工作。”、“說是一天補貼10塊錢，我們有時候一個月在戶外幹半個月，也就是150塊錢。領導要是主動給咱就要著了，要是單位不發，總不至於為這點錢跟領導吵吧。”
而從用人企業的角度看，高溫津貼落到每個員工頭上看著不多，但落到企業頭上的總支出卻不少，“我們會在工資當中會有一點點補助，因為考慮到經營成本各個方面，在100多塊錢。總共員工現在有140人左右，如果按照國家規定，我們每個月要多支出好幾萬塊錢，而且六、七、八三個月也是經營的淡季，進入高溫天氣我們水電費用也會增加，很難達到這個標準。”
但在一些業內人士看來，法規對拒不發放高溫津貼的企業，缺乏有效的處罰措施，這是高溫津貼難以落實的一個重要原因，“據我們瞭解，目前沒有相關的對企業不發放高溫費處罰的，這些企業有可能連勞動合同都沒簽。你不發，對用人單位或企業進行怎麼處罰，這目前是一個空白。”
有法律界人士認為，推動高溫津貼落實，勞動監察部門應該有更積極的作為，“國家應該制定更加細化操作性更強的法律法規，勞動監察部門要轉變執法觀念，應由主要以勞動者投訴為主的被動執法方式，轉變為主動去監察的主動執法方式。”
高溫津貼落實難，固然與勞動者不願意或者不敢主張自己的權益有關，但也需要監管部門積極作為，需要用人單位將心比心地體恤員工的辛苦，履行法定的義務。
滴在烈日下的汗水，應該有人來為它買單。
7月25日，福建潤閩能源有限公司的王道平冒著酷暑為顧客運送瓶裝液化氣。 圖據新華網
送餐人員冒著酷暑奔波在路上 圖據新華網
鋪路工人正冒著酷暑加緊鋪設滾燙的瀝青混凝土 圖據陝西日報
警李奔剛剛完成3個小時的路面執勤，同事張飛普立即為他遞上紙巾和水。圖據陝西日報
外賣配送行業的從業人員流動性強，從業人員與外面平臺間的雇傭關係也相對較為複雜，這些原因都導致了這個行業中高溫補貼的落實困難重重。在這樣的情況下，誰能為送餐人員的權益提供保障？誰又該為他們的高溫補貼買單呢？
“高溫津貼能否發放到位”這一逢夏必“熱”的話題，再一次成為人們關注的焦點。然而，最近很多省市連續多天四十度高溫，一些不得不長時間在戶外工作的勞動者當中，拿不到高溫津貼的，卻不在少數。
北京市政工人：幹一半就不想幹了，太熱，受不了。誰補貼給你啊，老闆太狠了。
蘇州戶外保潔人員：昨天問老闆了，老闆說不知道，沒有，哪來的高溫費啊？
合肥某企業員工：降溫費啊？我們是沒有，從來沒有。
當然，也有為數不少的勞動者所服務的單位，狸貓換太子，以發放實物代替高溫補貼。
合肥私企員工：夏天高溫會提供一些綠豆之類的，供大家降暑。
鄭州某私企員工：天天發水，一天發兩瓶水，另外，仁丹、十滴水都發的。
蘇州某工地工人：一人一瓶風油精，一人一個盆，一人一條毛巾，還有一人一瓶水。沒發錢。
有媒體報導稱，杭州六成以上快遞員還沒有領過高溫津貼。圓通快遞員陳偉說：“多勞多得，你送一票件拿一元，沒有其他收入了。”
韻達快遞一位不願透露姓名的高管表示，他們和圓通、申通、中通等大多數快遞公司一樣，都是採取直營+加盟的經營模式，加盟網點普遍占到六成以上，由於管理鬆散和自負盈虧，加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。
如果企業就是不發高溫津貼該怎麼辦？多地勞動監察部門稱，可以先協商，協商不成，可以向有關部門舉報，“您可以先跟用人單位協商，協商不成功，可以向勞動監察大隊投訴、舉報。如果日最高氣溫達到了35度以上，勞動者又從事室外工作，如果用人單位拒不支付，勞動者可以到有管轄權的勞動監察機構進行投訴舉報。”
但這在很多勞動者看來，並不現實，“我們快遞員的確很辛苦，這高溫津貼按理講應該要發，如果不發也不會投訴，不想丟了工作。”、“說是一天補貼10塊錢，我們有時候一個月在戶外幹半個月，也就是150塊錢。領導要是主動給咱就要著了，要是單位不發，總不至於為這點錢跟領導吵吧。”
而從用人企業的角度看，高溫津貼落到每個員工頭上看著不多，但落到企業頭上的總支出卻不少，“我們會在工資當中會有一點點補助，因為考慮到經營成本各個方面，在100多塊錢。總共員工現在有140人左右，如果按照國家規定，我們每個月要多支出好幾萬塊錢，而且六、七、八三個月也是經營的淡季，進入高溫天氣我們水電費用也會增加，很難達到這個標準。”
但在一些業內人士看來，法規對拒不發放高溫津貼的企業，缺乏有效的處罰措施，這是高溫津貼難以落實的一個重要原因，“據我們瞭解，目前沒有相關的對企業不發放高溫費處罰的，這些企業有可能連勞動合同都沒簽。你不發，對用人單位或企業進行怎麼處罰，這目前是一個空白。”
有法律界人士認為，推動高溫津貼落實，勞動監察部門應該有更積極的作為，“國家應該制定更加細化操作性更強的法律法規，勞動監察部門要轉變執法觀念，應由主要以勞動者投訴為主的被動執法方式，轉變為主動去監察的主動執法方式。”
高溫津貼落實難，固然與勞動者不願意或者不敢主張自己的權益有關，但也需要監管部門積極作為，需要用人單位將心比心地體恤員工的辛苦，履行法定的義務。
滴在烈日下的汗水，應該有人來為它買單。
7月25日，福建潤閩能源有限公司的王道平冒著酷暑為顧客運送瓶裝液化氣。 圖據新華網
送餐人員冒著酷暑奔波在路上 圖據新華網
鋪路工人正冒著酷暑加緊鋪設滾燙的瀝青混凝土 圖據陝西日報
警李奔剛剛完成3個小時的路面執勤，同事張飛普立即為他遞上紙巾和水。圖據陝西日報