市人社局優化服務機制 上半年引進高端人才3000多人

網消息(記者 林珺 通訊員 高心如) 記者從市人社局獲悉， 今年上半年， 我市組織企事業單位赴省內外招聘高層次人才， 共招聘教育、衛生、新能源等方面人才4000多人， 其中碩士研究生以上人員3000多人。

近年來， 市人社局緊扣市委市政府中心工作和發展大局， 堅持“民生為本、人才優先”工作主線， 不斷推進人才隊伍建設， 完善人才服務體系， 優化人才服務環境， 激發人才創新創業活力。 今年6月， 推動出臺我市“1+5”人才新政策， 集中出臺《實施“三都澳人才計畫”的意見》和《寧德市加快緊缺急需專業人才引進培養的工作辦法》等5份配套文件，

提出聚集各類優秀人才、培養提升本土人才、激勵人才創業創新、優化人才發展平臺、完善人才服務體系等一系列政策， 形成較為完善的人才政策體系。

據介紹， 市人社局通過採集規上企業的基本情況、人才狀況、用工需求、人才需求、引智需求等資訊， 建立人才資訊管理系統， 企業定期對資訊情況進行更新補充， 人社部門通過資訊系統即時掌握企業用工、人才等需求情況。 資訊系統還將與福建海峽人才市場訊息對接， 促進我市人力資源市場與海峽人才市場的合作， 建立省、市、縣三級人力資源市場聯動招聘機制， 共同做好企業人才和用工需求的線上線下招聘。

同時， 企業可以通過資訊系統進行職稱評定、福建省高層次人才(ABC類)等各類人才的申報。

人社部門也可通過資訊系統查閱或指導企業申報各類人才評定專案， 並通過資訊系統將企業穩崗補貼、人才引進補貼等人才優惠政策送達企業。 目前已有1210家企業設立了人才資訊系統帳號。 此外， 建立人才資源調查統計制度， 各類人才進行全面統計調查， 建立人才資訊資料庫， 及時瞭解和掌握全市人才的總量、結構及分佈狀況， 更好地為社會經濟發展提供人才保障和決策依據。

市人社局還全面深化職稱制度改革， 健全職稱制度體系， 完善評價標準， 創新評價機制， 規範職稱評審工作， 促進職稱評價和人才培養使用相結合。 拓寬職稱評價管道和創新標準， 在全省率先對建築、工藝美術及非臨床藥學行業的職稱評審進行改革創新，

為企業量身定制人才評價辦法。 上半年向省裡推薦正高級51人、副高級127人、中級23人、助理級18人申報評審;轉發確認高級專業技術資格68人， 批准確認專業技術資格中級109人、初級50人。

在做好專家服務工作方面， 我市專家服務工作經驗在6月份召開的全省專家服務基層工作座談會上進行交流。 大力推進高技能人才隊伍建設， 加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設， 聯合教育、電業、工會等部門開展了30多個工種的職業技能競賽。 開展減少職業資格許可和認定工作， 組織職業技能鑒定6855人。