2017年7月26日訊， “近半選擇不就業， 整天想著當網紅“、“寧肯吃土創業， 絕不委身打工”……在95後忙著吐槽入職焦慮的同時， 就業江湖上也流傳著諸多95後的各種“傳說”。 隨著95後紛紛踏入職場， 他們與80後有什麼不一樣的就業觀、職場觀？ “95後可以稱為有主見、不盲從的理想主義者， 不會將就著尋找職位， 但與現實的‘硬著陸’讓很多人難以適應。 ”一位元企業的HR告訴記者。
故事1：
錢少事多， 心裡不平衡
北京土生土長的95後周寧 被身為大學教師的媽媽絮叨得煩不勝煩。
“她上學期間就沒怎麼在外面實習， 大二的時候曾在廣播媒體實習， 那時候由於業務不夠熟練常常工作到下半夜三四點鐘， 第二天爬起來照常上班。 那時候我就不希望她從事媒體工作， 太熬人了。 ”劉阿姨告訴記者， 尤其是看到電視上爆出猝死的著名主持人或媒體人， 她就後怕， 那年暑假她還特意到北京租房陪伴實習的女兒，
“媒體這個行業， 節奏快， 強度大， 尤其是自媒體時代新鮮的東西轉瞬即逝， 媒體工作要求越來越高了。 ”劉阿姨還擔心， 孩子年紀小， “陌生的環境中能否被集體接受”“工作中有沒有危險”， 常常困擾著她， “有時候晚上睡不著覺， 有時候半夜兩點鐘醒了， 想這些事情就再也睡不著了。 ”劉阿姨說。
HR眼中的新人
誰都不可能一口氣挖個金娃娃
姜女士是北京一家房地產企業的HR， “公司給的薪水非常具有競爭力， 還有各種租房優惠福利， 對畢業大學生應該很具有吸引力。 ”但是， 讓姜女士意外的是， 自己今年發放出去的20個offer竟然有7個毀約， 均為90後到95後的“新新人類”。
姜女士告訴記者，
“但誰都不可能一口氣挖個金娃娃。 ”姜女士認為， 對新人來說， 積累才是核心和關鍵， “從量變到質變從來都不是一句空話， 而是最真實的職場寫照。 ”據瞭解， 在違約的7個同學中， 有2人毀約後至今沒找到理想的工作， 屬於“前腳踏空， 後腳離地”， 對他們來說， 生活充滿的可能就不僅是焦慮不安的吐槽。
“每個人剛入職場時都幾乎意氣風發， 覺得自己無所不能， 同時又挑三揀四。