很多人都喜歡看足球比賽， 一方面是喜歡這種多人組合之間的精彩配合， 另一方面是喜歡足球的不確定性。 足球看似是一項體育運動，
首先無論是足球， 還是企業管理， 最核心的都是人。 足球必須要有明星+各司其職的隊員， 各司其職的隊員保證球隊日常的成績， 球星負責關鍵時刻的臨門一腳。 企業也是一樣， 需要有明星職業經理人+各司其職的團隊， 明星職業經理人是引路人， 各司其職的團隊是執行者。 世界上注明的足球隊， 每一年在購買球星上都投入鉅資， 甚至不惜為了一個球星花費上億元， 因為一個核心球員， 往往能夠給球隊帶來關鍵性的影響， 皇馬如果沒有C羅， 今年的成績不會這麼好， 巴賽隆納如果沒有梅西， 估計也只能淪為二流， 核心球員對於整個球隊的影響是至關重要的。
當然， 有了好的球員， 不一定就能贏球， 一定要把好的球員放在他自己最擅長的位置上， 這樣才能真正發揮出他應有的作用。 如果你讓C羅去踢後衛， 你讓伊涅斯塔去踢前鋒， 你讓布馮去打組織， 估計往往適得其反， 效果不佳。 企業用人也是一樣， 一定要把合適的人， 放在合適的崗位上， 才能最大限度地發揮其能力。 如果你把一個開拓性的人才， 放在了成熟性穩健發展的公司崗位上，
有了很多球星的球隊不一定能贏球， 正如04年的希臘隊， 球隊沒有什麼叫得出名字的球星， 但是一路過關斬將， 竟然在強手如林的歐洲杯上折冠， 而那些球星雲集的傳統強隊， 德國， 法國， 義大利， 英格蘭， 都成了希臘的背景。 企業經營也是一樣， 選好了人才， 組建了好的團隊， 不意味著企業的發展就會一帆風順。 企業的經營也是團隊作戰，
每個球隊都會有自己的風格和打法， 但都不會是固定不變的， 要根據對手的情況， 來對上場的球員和本場比賽的戰術進行調整。 如果對方是進攻很犀利的球隊， 那麼本隊就要加強防守， 如果對方有超級球星， 那麼本隊就要做好對超級球星的盯人防守， 如果對方的邊鋒速度極快， 那就要換下技術細膩， 但速度較慢的邊後衛， 每一個換人， 每一個戰術安排都是為了 抑制對手， 使本隊在球場上占得主動和優勢， 最終贏得比賽。 企業在商業競爭中也是一樣， 在針對不同的競爭對手的時候， 在推出的產品， 採用的推廣手段， 以及市場投入的力度等都是具有針對性的。 企業不能埋頭只顧走路， 要不斷研究市場環境， 要不斷的研究競爭對手，只有順應了市場變化，只有把競爭對手的優缺點瞭解的很透徹，這樣制定出來的市場戰略才能夠在商業競爭中，屢戰屢勝。
即使有知名的球星，即使一場比賽戰術也安排的很得當，但最終結果卻不一定能贏球，這就是足球的魅力所在，充滿了不確定性，經常會有以弱勝強的經典比賽，足球有時候真的需要那麼一點點運氣。點球不進，射門擊中門梁，關鍵球員受傷，一個可能很偶然的因素，將最終左右最後的比賽結果。企業經營也是一樣，一個發展很順利的企業，可能因為一個小事情而最終導致滿盤皆輸。當年的三株，企業快速發展，營業額接近百億，但是一個常德事件，有人喝了三株口服液死亡，最終並沒有證明死亡人和三株有必然的關係，但是之後的媒體三瓶三株喝死一個老人被大肆傳播，最終三株集團轟然倒地。一個企業即使佔有了天時地利人和，要想取得最終的成功，也需要那麼一點點運氣，當年的馬化騰如果50萬賣了騰訊，當年的馬雲如果應聘肯德基成功了，當年的劉強東如果還堅守在中關村的櫃檯，這些大企業的結局都要改寫。
要不斷的研究競爭對手，只有順應了市場變化，只有把競爭對手的優缺點瞭解的很透徹，這樣制定出來的市場戰略才能夠在商業競爭中，屢戰屢勝。即使有知名的球星，即使一場比賽戰術也安排的很得當，但最終結果卻不一定能贏球，這就是足球的魅力所在，充滿了不確定性，經常會有以弱勝強的經典比賽，足球有時候真的需要那麼一點點運氣。點球不進，射門擊中門梁，關鍵球員受傷，一個可能很偶然的因素，將最終左右最後的比賽結果。企業經營也是一樣，一個發展很順利的企業，可能因為一個小事情而最終導致滿盤皆輸。當年的三株，企業快速發展，營業額接近百億，但是一個常德事件，有人喝了三株口服液死亡，最終並沒有證明死亡人和三株有必然的關係，但是之後的媒體三瓶三株喝死一個老人被大肆傳播，最終三株集團轟然倒地。一個企業即使佔有了天時地利人和，要想取得最終的成功，也需要那麼一點點運氣，當年的馬化騰如果50萬賣了騰訊，當年的馬雲如果應聘肯德基成功了，當年的劉強東如果還堅守在中關村的櫃檯，這些大企業的結局都要改寫。