心疼樂視員工：被獵頭拉黑公司欠薪，連信用卡額度都變1塊錢了

遭建行信用卡額度降至1塊錢侮辱

隨後， 該網友又向建行進行了投訴， 稱“又發了一遍， 這就是反復侮辱的節奏啊”。 看來， 這名樂視員工遭遇這種情況真的很無辜，

連價值兄都認為， 建設銀行你們這是認為所有樂視員工都無法償還信用卡麼， 1塊錢的信用額度真是對人一種侮辱啊。

據媒體記者瞭解， 該網友2011至2013年在樂視網工作約3年， 離職已經4年。 而遭到建行信用卡額度調整的樂視股份有限公司”所屬西城管理部，

最後業務日期是2017年4月18日， 員工這表示公司最後一次辦理繳存公積金是在4月18日， 不過這次的繳費實際上繳納的是3月份公積金， 也就意味著從4月份開始， 四月和五月都是斷開的狀態。

據價值兄瞭解， 今年7月10日樂視發薪日，

當天就傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發放的消息。 11日上午， 樂視控股相關負責人證實了此事， 並與員工進行了溝通， 希望獲得員工的諒解和支援， 與公司共渡難關。

不過， 7月13日上午， 部分被樂視欠薪的員工已經前往北京朝陽區勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，

涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動（即手機）、電子商務等多個部門。 看來被欠薪只能通過只能通過勞動仲裁來解決了。

被半個獵頭圈拉黑， 引發離職員工抱團

當然， 如果你是一名樂視員工， 想早點脫離苦海， 跳槽到別的公司的話， 如今可能也並不會有更好的機會， 因為， 據說樂視員工和前員工已經被半個獵頭圈拉黑了。

據價值兄瞭解， 今年6月份， 有媒體報導稱， 一些獵頭逐漸將“樂視人”與“沒價值”劃上了等號， 打入黑名單。 幾乎一夜之間， “半個獵頭圈都把樂視人加入了黑名單”。

“太low了， 下次請不要推薦樂視的人來。 ”何青（化名）看到回復時， 歎了口氣。 她已經記不清這是第幾次收到類似的回饋了。 幾個月前，

剛轉行做獵頭的何青曾對樂視裁員寄予厚望。 她以為這是一塊肥肉， 結果卻大失所望。

“市場上樂視的人太多， 個人價值就貶值了。 ”何青說。 她明顯感覺到市場對樂視人的拒絕態度。 好幾個客戶公司點明不看樂視的簡歷， 更多的企業對推薦過去的候選人毫無回饋。

“連簡歷都通不過， 別說面試了。 ”她說。

所有問題不應該由樂視員工來背鍋

內憂外患的樂視員工， 可以想像得到他們的心理陰影面積有多大。 但是， 價值兄認為， 儘管樂視從高速發展和偉大的夢想中跌落到殘酷的現實當中， 但是所有的問題， 不應該都由樂視員工們來背鍋。 價值兄認為， 不管樂視的接盤俠是誰， 任何的優化或者是裁員， 都是對當初盲目擴張犯下錯誤的埋單行為， 因此首先這家公司應該擔負起企業面臨的責任，能夠解決好離職或裁掉員工的問題，同樣是企業必須對社會提供的一種義務和價值。

再好的筵席都由散去的時候，再好的關係都要經受冷淡的現實，做好自己的職責，才能對得起別人曾經對你的讚美與期待。

因此首先這家公司應該擔負起企業面臨的責任，能夠解決好離職或裁掉員工的問題，同樣是企業必須對社會提供的一種義務和價值。

再好的筵席都由散去的時候，再好的關係都要經受冷淡的現實，做好自己的職責，才能對得起別人曾經對你的讚美與期待。