文/金融八卦女特約觀察員 樹獺先生
1想了很久， 我還是把這篇文章寫了下來。
2017年5月28日， 我和朋友坐在附近的一家商場裡吃飯， 朋友笑著跟我說：辭職愉快， 去奔向你的大好前程吧。
我笑著回應道：辭職愉快！
算了算， 這是我畢業以來的第三份工作。 有時候想想也覺得自己挺折騰的， 畢業兩年， 三份工作， 三個城市。 有時候閑下來， 自己都問自己：你到底在折騰些什麼呢？你想要的大部分都有了， 而且比起同齡人已經很不錯了， 到底在折騰些什麼呢？
後來漸漸明白：工作就跟談戀愛一樣， 你有可能會遇到合適的人，
有的時候不是不合適， 而是時機到了， 我們必須跳出這個舒適圈， 去走向新的旅途， 遇見新的自己。
關於辭職， 很多人都像遇見老虎一樣， 避之不及。 其實不然， 一份錯誤的辭職報告， 確實會讓你再次陷入動盪， 艱難一陣子。 但是一份合適的辭職報告， 則是你邁向前進人生的第一步。
辭職， 不是洪水猛獸。 而辭職的正確打開方式， 則是你人生中難得的增值期。
2我見過很多人， 數十年如一日重複著簡單單調的工作， 如人工機器一般迴圈。 他們也不喜歡這份工作， 他們也覺得這樣的生活毫無意義， 但是他們卻不知道應該怎麼辦。
我也見過一些人，
很多時候， 並不是公司不好， 也不是員工出了什麼錯誤， 而是這杆博弈的天平已經失衡。
剛畢業的時候認識的一位元學長H， 在國內一家比較大的製造業工廠工作， 本科畢業， 但是畢業之後一直在流水線上重複著簡單枯燥的工作， 每個月拿著三千多一點的工資， 緊巴巴地過日子。
雖然做的是本專業， 但是畢業三年了， 都一直是基層人員， 根本接觸不到任何真正實際的專業性知識， 每天就跟一個陀螺一樣轉呀轉。
學長說， 他也厭倦了這樣的生活方式， 他也知道這樣對自己以後的成長不好，
很多時候， 人們都知道當下的生活方式是錯誤的， 但是我們卻沒有喊停的勇氣。 任憑它隨著時間往前奔跑， 就好像， 我們不說， 錯誤就不存在一樣。
但是終有一天， 生活還是會逼得我們不得不去面對， 而那個時候， 我們可能已經失去了改變的能力。
我不提倡貿然辭職， 但有時候一份適當的辭職報告， 會讓你停下盲目前進的腳步， 靜下來， 重新思考和規劃自己的人生。 問問自己到底想要怎樣的生活， 現在做的工作， 是在為以後的人生打基礎， 還是在消耗自己原本不多的熱情？
很多時候， 我們都需要短時間的休息思考， 來幫助我們理清未來的道路。 你可以看清楚自己想要的是什麼， 怎樣走才能達到自己想要的目標， 而不是一味盲目前進， 機械工作。
3認識的另外一個姑娘小梅， 大學畢業之後從老家來到了上海， 成為滬漂一族。 每天早上不到六點就起床， 晚上十一點多才加完班睡覺， 一個月的薪資不到四千。 剛畢業如此， 畢業兩年依然如此。
很多企業對於應屆畢業生， 薪資待遇都不會太高。 因為剛畢業， 沒有工作經驗， 再加上需要培養成本， 所以薪資都不會高到哪裡去。
但是應屆畢業生的弊端是缺乏工作經驗， 但是也有很明顯的長處， 就是學習能力強。 很多時候， 工作一兩年之後，
但是公司基於用人成本， 以及其他原因， 他們的薪資漲幅並不高。 而這個時候， 適當的跳槽， 是對自己價值的重新估量， 而前一家公司的工作經驗， 則成為你和新東家談判的籌碼。 大部分情況下， 跳槽加薪遠比等老闆加薪容易的多。
工作很重要， 薪資也很重要。 很多時候， 薪資代表著公司對你的認可度， 是決定一個人要不要留在這個公司的重要原因。 而適當的辭職， 則是對你自身的重新估值。 知己知彼， 方能百戰百勝。
4辭職休息了半個月之後， 前一段時間去幾家公司面試。 最開始對面試還有點發怵， 後來就慢慢找到其中的樂趣所在。
通過和人力，和主管面試，你可以看清楚自己與預期目標的差距，也可以瞭解自身能力與市場需求之間的差異，進而補充學習。
而跟主管或者領導之間的面試，則是另一種交流學習。因為在一般情況下，你是不會有機會去直接跟一個主管，關於一個行業、一份工作、一個專案進行深度的探討的。這種交流本來就是一種學習，而關於行業間的探討，則可以讓你對你目前的行業以及工作有更深的瞭解和認知。
有時候在和他們的探討中，你甚至可以更加明確自己的職業生涯和人生規劃。這樣的好機會，怎麼可以錯過呢？
5不論是生活還是工作，人們總是願意待在自己的舒適區，因為最省力，也最安全。但是事實證明，敢於走出自己的舒適區，勇於面對未知事物的人，才是最值得敬佩的。
我們在工作中，經常會沉迷于自己的舒適區，而停止前進。適當的辭職，會讓自己跳出自己的舒適區，打破原有的思維方式和人脈圈子，去開拓新的人生。而不是在原有的工作上，重複迴圈，停止不前。
跳出舒適區，更是自我提升的重要步驟。
辭職，並不僅僅是辭掉一份舊的工作，更是讓你在兩份工作的間隙，休息思考，找到自己人生中最重要的東西，並且朝著它努力。有舍有得，學會放棄，而不是在不合適的崗位上，委曲求全。
辭職，是最好的增值期。
在這裡，並不提倡冒昧辭職、沒有想清楚就辭職，而是想告訴大家：有的時候，一份恰當的辭職報告，帶給人的收穫，遠遠大於在不合適的崗位上，重複單調三個月。
敢於捨棄舊的人生，才能迎接新的輝煌。
— THE END —
通過和人力，和主管面試，你可以看清楚自己與預期目標的差距，也可以瞭解自身能力與市場需求之間的差異，進而補充學習。
而跟主管或者領導之間的面試，則是另一種交流學習。因為在一般情況下，你是不會有機會去直接跟一個主管，關於一個行業、一份工作、一個專案進行深度的探討的。這種交流本來就是一種學習，而關於行業間的探討，則可以讓你對你目前的行業以及工作有更深的瞭解和認知。
有時候在和他們的探討中，你甚至可以更加明確自己的職業生涯和人生規劃。這樣的好機會，怎麼可以錯過呢？
5不論是生活還是工作，人們總是願意待在自己的舒適區，因為最省力，也最安全。但是事實證明，敢於走出自己的舒適區，勇於面對未知事物的人，才是最值得敬佩的。
我們在工作中，經常會沉迷于自己的舒適區，而停止前進。適當的辭職，會讓自己跳出自己的舒適區，打破原有的思維方式和人脈圈子，去開拓新的人生。而不是在原有的工作上，重複迴圈，停止不前。
跳出舒適區，更是自我提升的重要步驟。
辭職，並不僅僅是辭掉一份舊的工作，更是讓你在兩份工作的間隙，休息思考，找到自己人生中最重要的東西，並且朝著它努力。有舍有得，學會放棄，而不是在不合適的崗位上，委曲求全。
辭職，是最好的增值期。
在這裡，並不提倡冒昧辭職、沒有想清楚就辭職，而是想告訴大家：有的時候，一份恰當的辭職報告，帶給人的收穫，遠遠大於在不合適的崗位上，重複單調三個月。
敢於捨棄舊的人生，才能迎接新的輝煌。
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