銀行為什麼選擇你？

進入銀行三大步， 每一步都是衝殺出來的， 說多都是淚呀！那就簡單說下銀行為什麼要選你？

第一、網申

這是銀行接觸你的第一步，

這步沒過那基本你命中與銀行無緣， 網申被稱作進入銀行的敲門磚和鬼門關， 每年的網申通過率不足50%， 應廣大考生的要求， 網申必知的三大技巧：

關鍵字原則——銀行網申簡歷刪選分三個階段：機器刪選、人工刪選和感情關係篩選。 所謂機器刪選， 就是對考生的學校、專業、黨員、四六級、證書等資訊進行刪選。 人工篩選：人是會疲勞的， 所以建議考生在填寫個人經歷、愛好等個人資訊的時候， 做到用關鍵字說話， 讓HR一目了然。

投其所好原則——內容上， 要豐富， 盡可能多的展現你各方面的突出部分， 無論是學習方面還是社會實踐方面， 要突出你的能力， 描述一次經歷， 要強調你因此獲得了什麼能力， 而且該能力正好是銀行需要的。

投其所好還體現在每家商業銀行根據其發展的需要， 所以在需要的人才的特點方面也是不同的， 比如有的銀行特別喜歡特長生， 所以有的時候雖然一個考生學習沒有你優秀， 但是有一個籃球的獲獎經歷， 也許他就進入網申你沒有。

適當修飾原則——適當修飾不是讓考生誇大其詞、胡編亂造。

網申過了， 那麼恭喜你即將進入更為殘酷的戰場筆試

第二、筆試

網申通過後， 銀行會組織筆試考試， 筆試試卷共有4大板塊， 職業能力測驗、英語、綜合知識、電腦。 職業能力測驗， 主要涉及言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和嘗試判斷， 其實如果有瞭解過公考的學生， 不難發現這其實就是行測， 這一板塊占50%左右（不過各大銀行情況不一樣， 工商銀行比較特別， 行測部分能夠占到90%）。

關鍵是題量很大， 而且難易程度是偏難， 所以備考中必須掌握好的方法， 勤練習， 才能提高成績。 英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。 銀行招聘中的英語的難度係數相當於托業英語，

在整個考試中大概占20%左右。 綜合知識包括時事政治、各銀行相關知識、經濟金融學、會計財務類、市場行銷類、管理類、財務類。 對於考銀行的同學， 基本上是金融經濟類的， 所以這塊只需要大家多關注時政新聞， 再把自己的專業知識多記憶、理解。 電腦主要考察C語言程式設計、作業系統、電腦網路、資料庫、資料結構等。 電腦考查的知識比重雖然不大， 但對於電腦不熟的考生也要花費一定的時間來準備。 對於筆試來說， 其實沒有過多的訣竅， 就是了解到解題的方法後， 勤學苦練， 多做模擬題， 絕對是不二法寶。

筆試過了， 你可是人中龍鳳了！小編在這恭賀你的突圍， 可是接下來還有更加變態的面試環節。 面試環節可是沒什麼規則可尋的。

第三、面試

通過筆試是一件值得慶祝的事兒， 但我們要明白的是：真正的博弈才剛剛開始！古人雲：知己知彼， 百戰不殆。 所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。 銀行面試形式主要包括五種：半結構化， 無領導小組討論；普通結構化， 角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步瞭解，並據此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入瞭解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。

面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！

到這，脫穎而出的你，應該好好珍惜現在的時時光，去嗨皮吧！因為職場可不是好玩的哦!還是祝賀你成功了！

雲南中公金融人 編

角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是：無領導小組討論+半結構化的面試形式。多數銀行都是先進行一輪無領導小組討論，對應聘人員的組織協調能力，團隊合作能力以及分析問題，解決問題等能力進行初步瞭解，並據此完成首輪篩選；再進行一輪半結構化面試，深入瞭解應聘人員，最終因崗擇人，確定入選名單。

面試首要的就是做到自信大方，自己要明確自己的認知，面試前多進行模擬演練，以防怯場失了水準！

到這，脫穎而出的你，應該好好珍惜現在的時時光，去嗨皮吧！因為職場可不是好玩的哦!還是祝賀你成功了！

雲南中公金融人 編