最近， 職場“35歲現象”， “35歲危機”這樣的話術源源不斷。
大概意思， 35歲以上， 許多人發現自己的職業發展進入“滯漲期”。
另一方面很多公司又不願意招聘35歲以上的職場人士。
大家有沒有想過，
華為的任正非是什麼年齡開始創業的？
褚橙的褚時健是什麼年齡開始種植柳丁的？
其實舉這些例子也沒啥意思， 畢竟嘛， 不可能人人都是任正非和褚時健。
但是， 為什麼大家就都在為35歲這樣的現象自怨自艾呢？
無非就是給自己找個藉口， 這不怪我， 這是社會現象。
本質是， 只要你足夠有能力， 和你幾十歲有多少關係呢？
所謂一些企業的年齡限制，
無非是針對普通人的。
你沒有啥“真材實料”， 別說35歲了， 25歲不也一樣尷尬嘛。
雖然35歲有很多現實的限制，
比如來自家庭的壓力。
但是內因， 主要的還是要看自己， 你自己有多少真傢伙。
就像很多上班族， 中午了不知道吃什麼好。
想下，
到中午飯點會遇到這樣的問題嗎？
所謂閑出來的富貴病， 大概也就是說此類人等吧。