在英國， 性別工資差異兼逢種族歧視， 差距越拉越大。
有研究顯示， 一些少數族裔在薪酬方面進步顯著， 在英國工作的華裔女性， 與英國男性比較之下， 薪酬差異縮至5.6%， 但與華裔男性比較， 差距則從4.6%上升至11.5%。
發表該報告的組織表示， 在二十世紀90年代至今， 幾乎所有少數族裔的男女薪金差距均拉近， 薪酬水準亦有所提升。
報告指出， 性別工資差異幾乎在每個少數族裔都存在。
更不用說， 少數族裔女性比白人男性工資水準要低很多。
印裔女性面對的全職薪酬差異， 為所有族裔中最大， 足足有16.1%， 而巴基斯坦/孟加拉裔呈現出較前者稍佳的薪酬差異， 僅5.5%。 黑加勒比裔女性呈現性別工資“逆差異”：-8.8%。
愛爾蘭裔女性， 自1990年代以來進步最大， 業已超過了愛爾蘭裔男性和總體英國男性。
全職薪酬呈現逆差異-17.5%。
福西特協會認為， 原因很大程度上載世代因素：老齡女雇員多，
大部分族裔的男女薪酬差異， 若非隨著時間日漸擴大（例如華裔）， 就是以極緩慢的速度收窄（印裔）。
目前， 福西特協會正在遊說， 要求所有大企業公佈其雇員的性別工資差異情況。
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