職場小白，得到這個東西比給你加官進爵還要值

群聚而生， 群聚而活。 只要有人或物的地方肯定會分出三六九等， 無論你相信還是否認這句話， 這個定律存在於世間。

對於職場，

有些夥伴說非常殘酷， 狗血的劇情每天都在上演， 而有些夥伴卻高雅的穿梭於職場內外， 這中間肯定會有某種能量潛移默化的影響著兩種不同工作者的命運， 因此我給這種職場能量定義為“個人價值塑造能量”。

接下來我們來聊聊職場中你看得見以及看不見的個人品牌塑造的能量的轉換， 結果肯定是快速提升你在公司企業內的成就感和認可度， 進而讓公司的同事對你敬愛有加。

這幾天接觸的新人比較多， 又趕上公司內部開新人訓練營這樣一件工作， 所以對於新人入職以及後期公司內部成長有很多感觸。 如何快速取得別人的贊同， 如何贏得別人的尊重？這是新人提出的最多的問題， 在和他們交談的過程之中，

他們把薪資待遇放到了末尾， 竟然把尊重和認可放到了前邊， 這是比較欣慰的事情。

別的都不扯， 我只要你認可我

新人或者職場小白在初入公司的時候， 大多數會問薪資以及待遇的問題， 這個事情在面試的過程之中不能說是對或者錯，

看具體的面試情況來定。

朋友A， 一年前剛畢業的時候， 面試了一家聲譽好且資產雄厚的大公司， 經過五輪的面試角逐， 順利得到了這所企業的offer， 朋友特別開心， 兄弟幾個也是為他輪番慶祝， 酒場不斷。

不過這樣的事情沒過一個月， 這位朋友就開始給我打電話發牢騷， 說這個公司確實很大， 公司待遇也非常的好， 但是受到了同事的不認可， 每天過得都非常的鬱悶和膽戰心驚。

我問他怎麼會出現這種事情？

朋友說:“或許他的直屬組長不喜歡他吧”。

我緊接著說:“公司內不認可你的有幾個人？”

朋友說:“一個人， 糟糕的是部門資歷較深的主管”。

從我這朋友哀怨的語氣來分析， 我下定賭注， 他肯定不會在這家企業呆太久。 一個月之後朋友給我打電話說，

他辭職了， 公司領導對他都挺好， 勸了兩天時間， 但還是把辭職信交給了總部， 時間定位當天的Last day。

我朋友的故事在職場中非常常見， 就算整個企業同事和員工都喜歡你， 唯獨你的團隊或者部門同事不願意和你一起共事， 或者出現排擠的現象， 那你的處境就非常危險了。

想改變這種現象非常難， 但是也有辦法， 第一在短時間迅速提升個人價值影響， 讓對你有意見的同事， 壓制性的使他閉嘴， 第二， 如果你覺得這個改變有點困難， 那ok了， 你可以收拾鋪蓋早點撤離， 尋找你的同盟戰友去吧。

不過對於新人或者剛畢業的大學生， 有可能在職場中不能迅速摸索到自己的優勢和職業定位， 因此一旦踏入職場，

部門之中就會出現外貌歧視、狗眼看人低的現象， 不必覺得這個世界太過於黑暗和利益， 純屬正常， 你做的只有委屈就全， 把自己的工作崗位和職責迅速熟悉， 認可和尊重會慢慢來到你的身旁。

快速走進你所在的部門圈子， 對於提升認可度至關重要

日常工作當中， 上至領導下至門衛都統一稱呼為同事，因此我們所指的同事就是與你同在一間辦公室裡工作的人，與你有直接競爭加合作關係的同事，所以一定要學會人與人之間的交往藝術。在日常工作當中要時刻注意，要時刻保證對他們的尊重和敬佩，休息的時候可以用一些小零食來保證良好的關係男士可以用香煙或者茶來溝通。

別人在忙的時候儘量別打擾別人，你無論多忙別人與你說些與工作無關的話題時，請不要拒絕，還要做出傾聽的狀態，適當回復幾句後，找個藉口離開，過一會在回來，然後可以向他小聲抱怨工作有多忙，甚至以開玩笑的口吻要求他幫你做一些工作，這樣對方就會知道你很忙，不會再打擾你，甚至還會在潛意識裡認為你把他當成自己人。

辦公室工作要學會喜怒不形於色，被領導批時不哭喪個臉，同事被領導批時那怕心裡在高興也不要表現出來，不要刻意去安慰被批評的同事，否則有哪壺不開提哪壺的嫌疑。

要學會恭維，但要記住，值得你佩服的人或事，不要一本正經地去恭維，否則別人會覺得你很虛偽。覺得略有新意的事，要一本正經地去讚美。這與人的心理有關，大事不需要你恭維，領導知道就行。小事領導不知道，潛意識裡希望有人能認可。

不在背後議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是儘量差開話題，或者做一個很好的傾聽者。必須要接時，可以說些例如“你這活可真麻煩、你承壓能力真強”等等語言。

要主動幫助同事解決一些問題，解決完問題後，可以偶爾開個小玩笑，別讓別人有欠你情的感覺。但要掌握好度，不能什麼事都幫忙，要記住“升米恩，斗米仇”，另外最重要的一點，除了本職工作外，領導安排你的事可以幹，領導有事但沒安排的，別搶著幹。搶別人風頭的事出力不討好。

有時身在職場，但卻如同戰場，有可能比戰場更加的腥風血雨，戰場有時會在表面顯示勝利，但職場就沒有這麼簡單了，玩的都是“智慧”或者“心計”，因此在這個殘酷的競技場上，你只有拼盡全力，才可能得到別人的認可和尊重，這是自然法則，也是職場能量的轉換原則。

上至領導下至門衛都統一稱呼為同事，因此我們所指的同事就是與你同在一間辦公室裡工作的人，與你有直接競爭加合作關係的同事，所以一定要學會人與人之間的交往藝術。在日常工作當中要時刻注意，要時刻保證對他們的尊重和敬佩，休息的時候可以用一些小零食來保證良好的關係男士可以用香煙或者茶來溝通。

別人在忙的時候儘量別打擾別人，你無論多忙別人與你說些與工作無關的話題時，請不要拒絕，還要做出傾聽的狀態，適當回復幾句後，找個藉口離開，過一會在回來，然後可以向他小聲抱怨工作有多忙，甚至以開玩笑的口吻要求他幫你做一些工作，這樣對方就會知道你很忙，不會再打擾你，甚至還會在潛意識裡認為你把他當成自己人。

辦公室工作要學會喜怒不形於色，被領導批時不哭喪個臉，同事被領導批時那怕心裡在高興也不要表現出來，不要刻意去安慰被批評的同事，否則有哪壺不開提哪壺的嫌疑。

要學會恭維，但要記住，值得你佩服的人或事，不要一本正經地去恭維，否則別人會覺得你很虛偽。覺得略有新意的事，要一本正經地去讚美。這與人的心理有關，大事不需要你恭維，領導知道就行。小事領導不知道，潛意識裡希望有人能認可。

不在背後議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是儘量差開話題，或者做一個很好的傾聽者。必須要接時，可以說些例如“你這活可真麻煩、你承壓能力真強”等等語言。

要主動幫助同事解決一些問題，解決完問題後，可以偶爾開個小玩笑，別讓別人有欠你情的感覺。但要掌握好度，不能什麼事都幫忙，要記住“升米恩，斗米仇”，另外最重要的一點，除了本職工作外，領導安排你的事可以幹，領導有事但沒安排的，別搶著幹。搶別人風頭的事出力不討好。

有時身在職場，但卻如同戰場，有可能比戰場更加的腥風血雨，戰場有時會在表面顯示勝利，但職場就沒有這麼簡單了，玩的都是“智慧”或者“心計”，因此在這個殘酷的競技場上，你只有拼盡全力，才可能得到別人的認可和尊重，這是自然法則，也是職場能量的轉換原則。