導讀：很多人都認為， 職場上只要能力出眾絕對會是加薪又升職， 順其自然的大贏家。 曾經我也是這麼以為的， 經過多年職場打拼之後， 我才發現， 事實並非如此。 也就是說， 並不是業績好你就能升職快， 並不是幹活多你就能拿高薪， 這是我們不願意看得到但又不得不承認和面對的事實。
是不是很多能力差的員工可能會做到管理崗？
是不是有很多能力強的員工卻被邊緣化了？
你身邊有能力很強的人卻被邊緣化嗎？
那麼這是什麼原因造成的呢？
從自身原因來分析， 一般這種情況分兩種被上級邊緣和被同級或下級邊緣：
一、被上級邊緣化
1.明明能力很強卻不被重用被邊緣化， 這種情況不是和古代君臣之間很相似？
2.供需不一致， 也許你的能力很強， 但是你提供的並不是上級想要的核心內容；你所任職的崗位有你沒你或隨便來個人都能代替你， 這種情況被邊緣化很正常。
3.情商低， 和上級溝通真的不可以像和朋友一樣隨心所欲。 比如：說話不到點子上、廢話太多、說話不看場合、不懂人情世故、自大傲慢等。
不合群， 也許你是能力很強的人， 但並沒有與同事之間好好的相處和溝通， 可能又爭強好勝， 不包容人， 所以被眾人邊緣化了。
領導能力不足， 也許你是個得力員工， 可你並不是一個合格的領導者， 被下屬邊緣化了。 因為自己做好一件事情和帶著一幫人做好一件事情， 所需要的技能也是不一樣的。 如果被下級邊緣化也只有這種情況了，
最後， 如果問題是出在對方身上， 那就另當別論了， 當然還是自己首先一定要真誠的多與他人溝通和交流， 要多站在對方角度看待問題等等。
職場好文：
王健林：在我的公司決不允許說這四句話！尤其是第一句！
董明珠：銷售遇到這樣的人，
千萬不要說實話！說了，
更糟糕！
董明珠：你能做到這些，
薪水一定比我高！否則，
別嫌工資少！