禍從口出， 這是銀行面試中， 求職者的一些言語是面試官眼中的禁區， 別忘了， 銀行校招職位是需要符合STAR 原則的， 有些話在銀行面試中千萬不能說。 廣東中公金融人將為你解說銀行面試， HR是如何看透你的！
在銀行面試中， 經常有求職者為了贏得 offer 而造假說謊。 有的過分誇大相應的經驗和能力， 有的把別人的成績攬在自己身上， 有的乾脆編造某些經歷， 虛構事實， 其實這些都不可取。
如果求職者說了謊話， 必然要用其他的話去圓謊， 很有可能越說越露怯， 圓謊的成本也會越來越高。 經驗豐富的 HR 可以通過多個連續問題來確認你經歷中的細節， 是否符合 STAR 原則?
畢竟， 應聘者在填寫簡歷時， 寫的都是一些結果， 描述自己做過什麼， 成績怎樣， 比較簡單和寬泛。 而銀行面試的時候， HR則需要瞭解應聘者如何做出這樣的業績， 做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法， 採取了什麼樣的手段， 通過這些過程， hr可以全面瞭解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。 如果你的簡歷填寫資訊是虛假的， 當HR問及你這份經歷相應的背景、目標、措施、結果是什麼?此時，
我們都知道， 誠實是一種美德， 很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款。 對銀行來說， 更是如此， 求職者的能力固然重要， 但實事求是的品質也是非常必要的。 畢竟銀行是一個不一樣的行業，
曾經有一位實習生在面試銀行工作時， 她說在大學裡全面負責過校園籃球賽， 包括策劃， 宣傳， 溝通， 比賽等。 可是當面試官問到“怎樣跟學校協調場地?一旦有颳風下雨導致賽事不能如期舉辦， 有什麼應急預案和告知辦法?怎樣評估活動效果?”此時， 她都回答得支支吾吾， 她能表達得非常清楚的是找了幾家贊助， 拉來了多少錢。 根據這個消息， 其實已經告訴了面試官， 她在這個活動中只負責了外聯部分， 並沒有直接參與其他工作。
試問一下， 如果你是面試官， 你會給機會她嗎?誠信是做人的根本， 更何況是銀行業呢， 所以， 應屆生在求職時不能過大的誇張自己沒有負責過的工作內容，如果簡歷中提及的經驗，一定是有跡可循的。
也有同學留言問：說自己就讀大學期間一直有在餐廳打工，現在有銀行面試的機會，想把這三年的經歷說成是做銷售，跑業務，如果照實說擔心會影響面試通過的幾率。
個人建議，沒做過的當然不可以說了，如果擔心餐廳打工的經歷會影響 HR 對他的判斷，希望給 HR 留下好印象，而說自己做過銷售的話，那麼請問，如果銀行HR問起，銷售話術是怎麼準備的?第一個客戶是怎麼成單的?針對特定的節點，是否策劃過有特色的線上線下促銷活動?那該怎樣回答呢?即便求職者面試前做過預演，預測出 HR 可能會提到的問題，並準備好答案，假如遇到了不按常理出題的 HR，又該怎麼辦呢?與其多花心思在編造自己經歷上，不如多花時間去瞭解應聘崗位的需求，準備應聘崗位下一步的工作思路(假設自己可以入職)，說明自己對應聘崗位已經做了很多準備，這樣才更能打動HR。
銀行面試常用的形式就是半結構化和無領導，只有掌握不同的面試形式，瞭解各銀行招聘崗位職能，真誠的回答，我相信這樣的你會更受歡迎。
應屆生在求職時不能過大的誇張自己沒有負責過的工作內容，如果簡歷中提及的經驗，一定是有跡可循的。
也有同學留言問：說自己就讀大學期間一直有在餐廳打工，現在有銀行面試的機會，想把這三年的經歷說成是做銷售，跑業務，如果照實說擔心會影響面試通過的幾率。
個人建議，沒做過的當然不可以說了，如果擔心餐廳打工的經歷會影響 HR 對他的判斷，希望給 HR 留下好印象，而說自己做過銷售的話，那麼請問，如果銀行HR問起，銷售話術是怎麼準備的?第一個客戶是怎麼成單的?針對特定的節點，是否策劃過有特色的線上線下促銷活動?那該怎樣回答呢?即便求職者面試前做過預演，預測出 HR 可能會提到的問題，並準備好答案，假如遇到了不按常理出題的 HR，又該怎麼辦呢?與其多花心思在編造自己經歷上，不如多花時間去瞭解應聘崗位的需求，準備應聘崗位下一步的工作思路(假設自己可以入職)，說明自己對應聘崗位已經做了很多準備，這樣才更能打動HR。
銀行面試常用的形式就是半結構化和無領導，只有掌握不同的面試形式，瞭解各銀行招聘崗位職能，真誠的回答，我相信這樣的你會更受歡迎。