古語說得好“先謀而後動”， 一個人想要取得職場的成功， 就一定要做好職業規劃。 作為剛畢業的職場新人， 要給自己30歲前， 做5—8年的職業規劃， 讓自已有個清晰的發展規劃， 並最終取得成功！
對此， 如何在職業規劃中， 要做到下面四點：
1、定好職業方向， 穩打穩紮， 切忌走馬觀花
在選擇什麼職業， 選擇一家適合自已的企業， 這個可以花多一點時間去選擇， 一旦選擇了， 就不要輕易跳槽， 一般來說， 在一家公司， 要做上三年才會成長起來， 切忌頻繁跳槽。
2、任何行業、企業、個人都會存在問題
在一個行業， 或一個企業， 都不可能是完美的， 可以說任何企業都會存在問題， 千萬不要因為一些問題， 而選擇跳槽或逃避。 有些職場人， 在公司遇到了問題， 就選擇挑避， 以不斷跳槽來解決問題， 一個人也不可能是完美的， 在工作過程中， 發現自已不足， 可以不斷去提升， 但切忌逃避。
3、不同階段， 設定不同的階段性目標
在職業規劃中， 可以根據不同年齡階段， 來進行設定不同的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。 如從事人力資源， 在1年時間從人力資源助理， 做到人力資源專員， 能獨立承擔起某職能工作， 而再經過1年， 再成為人力資源主管， 再用1-2年升成人力資源經理， 在32歲後能成為人力資源總監或公司管理層。
4、設定個人的時間及薪酬目標
一般情況下， 每二年可以作為一個時間跨度， 而你的職位及薪酬應該有一個漲幅。 作為職場新人， 在前三年， 可以說是打基礎， 當把基礎打牢後， 後面五年時間， 應該是成為管理者， 能帶領團隊， 管理好團隊， 從而實現目標， 而在職場上， 每二年你的薪酬也應該有一個明顯的漲幅， 作為職場新人， 一般在工作三年後， 你的工資應該是翻上一倍， 如剛畢業時， 你工資是4千， 哪三年後，
要想職業發展好， 一定要做好職業規劃， 設定好目標， 一旦設定好目標， 就要去行動， 千萬不要隨意地動搖， 只要按計劃， 堅持下去， 相信你會成功！