今日一早， 梅格·惠特曼宣佈辭去惠普公司董事會主席職務的消息一出， 讓這位女強人再次成為業界關注的焦點。
漂亮的進階之路
要瞭解這位女強人還要從她之前的履歷說起。
1958年， 惠特曼出生於紐約冷泉港的一個富裕家庭。 1973年， 因為母親參加由女演員雪麗·麥克雷恩帶領的代表團訪問中國， 讓其改變了對惠特曼名媛式的教育理念。 惠特曼曾表示， 這次訪問讓她母親下定決定， 放手讓女兒做任何想做的事情。
高中畢業後， 梅格·惠特曼就讀于普林斯頓大學， 她剛開始本來想成為一名醫師， 但卻對生物化學這樣的課程感到乏味。 於是， 在普林斯頓大學學醫的惠特曼轉入了經濟學， 之後又進入哈佛大學商學院攻讀經濟學碩士。 三年後， 惠特曼拿到MBA學位， 加盟了寶潔公司的客戶服務部門。
之後因為丈夫的原因， 惠特曼跟隨丈夫來到三藩市， 進入貝恩諮詢公司三藩市分公司擔任了管理顧問。
1992年， 她再次因為丈夫的工作來到波士頓， 並擔任了鞋業公司Stride
Rite的總裁。 在這裡， 她不但推出了極為成功的Munchkin嬰兒鞋系列， 更革新了Stride Rite的品牌與零售店定位。
1995到1997
年期間， 梅格是全球最大花卉產品公司FTD的總裁長兼CEO， 在任期間成功地將公司從原先由各花商聯合組成的協會性質， 轉變為營利的私人企業。 此後， 她到加盟Hasbro， 任學前兒童部的總經理， 負責全球知名孩童玩具品牌孩之寶和土豆先生的全球管理與行銷。
1998年， 生活在波士頓的她接到eBay的多次邀請， 決定飛到加州的聖鐘斯工作， 不是技術出身的她選擇加盟這家互聯網公司。 在這裡， 她選擇在eBay海沒有成長起來的時候， 和它未來的對手美國線上(AOL)、雅虎、微軟、亞馬遜等公司展開了合作。
這一做法， 讓惠特曼在短短的6個月時間內將eBay的股票成功上市。 雖然在1999年晚上7：00， eBay的網站突然崩潰， 數以百萬計的eBay客戶突然發現他們的交易被中斷， 整整22小時之內， eBay上的交易全部停頓。 這也讓人們對惠特曼作為eBay的CEO的前途引起了疑問， 甚至來自受挫的華爾街分析師和eBay股民的批評都呼籲她立即下臺。 但那次斷電事故，
這之後， eBay增長神速， 最終躋身世界500強企業。 惠特曼在eBay一待就是10年， 直到2008年因為準備參加美國加利福尼亞州州長選舉而辭職。
毀譽參半的惠普生涯
惠特曼說自己參加競選是出於對加州的熱愛和對其政治、經濟問題的擔憂。 她認為管理一個州， 就像經營另外一家eBay公司。 這次選舉花費了惠特曼近1.7億美元的個人財富， 但2010年11月還是輸給了民主黨對手傑裡·布朗， 沒能擔任州長。
競選失敗後的惠特曼在2011年9月出任了惠普的總裁兼CEO。 當時， 業界對於這位剛剛在政治場上失利的名人並不看好。 其中， 投資公司Elevation
Partners的常務經理羅格·麥格納米曾對此表示：“惠普安排一位名人首席執行官的想法的確荒唐可笑。
事實上， 惠特曼在惠普的工作確實不順利。
惠特曼在上任之初支持了惠普前任CEO李艾科的決定——以110億美元收購英國軟體公司Autonomy。 不過後來的事實證明這是一個重大的失誤。 上任整整1年的時間後， 她仍然沒能給惠普找到正確的方向。 彼時， 她不得不承認惠普財年利潤將下滑， 此言使得惠普股價當天重挫12.96%， 並且創下近十年以來的最低收盤價。
雖然當時質疑聲不斷， 但惠特曼依然堅持己見， 開始大幅收購公司。 截止到2014年， 惠普進行了70多次並購。 地盤的擴大並沒能將惠普變為航母， 反而帶來了機構臃腫、管理雜亂、發展失速等等問題。 惠特曼曾想通過向移動、雲計算和大資料技術等業務轉型， 來讓惠普跟上時代，但也無濟於事，龐大而傳統的惠普已經很難及時掉頭。
為了讓公司的業務和管理更加輕快，惠特曼在接下來一年還宣佈進行一輪大規模裁員，占全球總員工人數的10%左右，接近3萬人。但惠普的股價還是在2014年一年時間內下滑了24%。彼時，投資人已經對這家老牌科技公司不再看好。
可以說，惠特曼剛加入惠普時，還抱有樂觀心態，但她很快也發現，這些業務轉型對於一家這麼龐大的企業來說已經非常不易。惠特曼曾這麼評價惠普目前的情況，“前幾任惠普CEO都採用過各種戰略，但並沒什麼作用。這就像是在擁擠的人潮裡滑冰，你伸不開手腳只能隨波逐流。”
2015年11月，惠特曼正式將惠普拆分為兩家企業，分別為惠普企業和惠普公司。前者從事面向企業的伺服器和資料儲存設備、軟體及服務業務，後者從事個人電腦和印表機業務。當時，擔任惠普董事會主席、總裁和首席執行官的惠特曼表示，希望兩家企業各自帶著年產值超500億美元的業務，分別在PC和企業市場與IBM、甲骨文、戴爾-EMC以及其它科技舉行進行角逐。惠特曼則在惠普企業擔任總裁和首席執行官，在惠普公司擔任董事會主席。
對於這一舉動，雖然有業內人士表示不滿。美國密西根大學商學院教授埃裡克·戈登對此表示：“惠特曼擔任兩個角色，企業業務的全職CEO和傳統業務的女董事長，這要求許多戰略層面的關注。”
不過也有人表示看好，德意志銀行表示，惠普的分拆計畫將被投資者視為利好之舉，因為其印表機和PC業務與企業業務部門的協同效益是有限的。此外，美國科技市場調研公司Moor
Insights & Strategy的總裁墨亨德表示，從多個角度來看，惠普的分拆都將有積極意義。
事實上，分拆之後的夏普也是喜憂參半的。一方面，從惠普公司財報上看，在經過兩年低谷後，惠普公司業績確實開始好轉。惠普2017財年第二季度財報顯示，惠普的銷售額和調整後盈利均超出華爾街分析師此前預期，從而推動其盤後股價上漲至自2015年分拆起來的最高水準。
另一方面，惠普企業的業績卻開始下滑。惠普企業2017財年第二財季財報顯示，惠普企業第二財季來自於持續運營業務的淨營收為74億美元，比去年同期的85億美元下滑13%;淨虧損為5億美元，比去年同期的淨利潤3億美元下降251%。惠普企業第二財季營收和調整後每股收益均未能達到華爾街分析師此前預期，從而導致其股價在美股市場的盤後交易中下跌了2%以上。
而現在，惠特曼正式辭去業績開始好轉的惠普公司董事會主席一職，切掉了與惠普公司的最後聯繫。至此，僅剩惠普企業CEO一職的惠特曼會選擇在這家公司繼續深耕，還是繼續尋找下家公司也成為人們關注的焦點。
59歲的惠特曼如何選擇?
有意思的是，最近有傳聞稱，目前麻煩纏身的Uber有意讓惠特曼取代被解職的首席執行官卡蘭尼克，帶領公司走出動盪時期。
據外媒報導，知情人士表示，此前Uber召開了一次員工會議討論新任CEO候選人，這次動員會確定了6名人選，而惠特曼就是其中之一。而惠特曼也是Uber的早期投資者，她給Uber的發展提出了很多的建議，是Uber的忠實顧問，在卡蘭尼克陷入危機時，她曾向卡蘭尼克提供了很多建議。
在最近幾個月，因為醜聞接二連三地曝光，Uber管理團隊經歷了“大換血”，在董事會批准了美國前總檢察長埃裡克·霍爾德的建議之後，Uber將業務主管埃米爾·邁克爾(Emil
Michael)撤職。雖然公司已經開始採取措施，填補管理層的空缺。找來了哈佛商學院教授法蘭西斯·弗賴擔任領導和戰略高級副總裁，還將任命雀巢公司的龔萬仁為獨立董事。但至今該公司的CEO人選還沒有確定。
Uber面臨的問題不僅於此。一方面，目前Uber公司已經虧損數十億美元，業界一些觀察人士甚至對該公司的盈利能力提出質疑。如今，Uber的職場文化也肢碎體離，一些員工的士氣也備受打擊，非常低落，還有諸多高管接連離職。包括公關總監、財務總監、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智慧實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車專案副總裁、亞洲業務總裁等約10
位高管出走。
另一方面，Uber還在其本土市場有諸多競爭對手。比如說Ola、Lyft、滴滴等企業的圍剿。調查顯示，過去兩年中，Uber市場份額從90%下降到75%。另外，很多國家和城市至今仍然不承認Uber的合法性。
可以說，Uber雖然創下了非上市企業的最高估值記錄，但也面臨上述麻煩。因此，惠特曼是否要去接這個“燙手山芋”就格外引人關注。
不過，惠特曼身邊的人士表示，惠特曼並無意離開惠普，因而也就不存在接任Uber
CEO的可能性。惠普的一名高管也表示，惠特曼此前曾多次說過，她會在惠普一直工作到退休為止，因而這名高管也堅信惠特曼不會離開惠普。
至於最後，惠特曼是要專注發展惠普企業業績工作，還是開啟新的征途?我們還是拭目以待。
來讓惠普跟上時代，但也無濟於事，龐大而傳統的惠普已經很難及時掉頭。為了讓公司的業務和管理更加輕快，惠特曼在接下來一年還宣佈進行一輪大規模裁員，占全球總員工人數的10%左右，接近3萬人。但惠普的股價還是在2014年一年時間內下滑了24%。彼時，投資人已經對這家老牌科技公司不再看好。
可以說，惠特曼剛加入惠普時，還抱有樂觀心態，但她很快也發現，這些業務轉型對於一家這麼龐大的企業來說已經非常不易。惠特曼曾這麼評價惠普目前的情況，“前幾任惠普CEO都採用過各種戰略，但並沒什麼作用。這就像是在擁擠的人潮裡滑冰，你伸不開手腳只能隨波逐流。”
2015年11月，惠特曼正式將惠普拆分為兩家企業，分別為惠普企業和惠普公司。前者從事面向企業的伺服器和資料儲存設備、軟體及服務業務，後者從事個人電腦和印表機業務。當時，擔任惠普董事會主席、總裁和首席執行官的惠特曼表示，希望兩家企業各自帶著年產值超500億美元的業務，分別在PC和企業市場與IBM、甲骨文、戴爾-EMC以及其它科技舉行進行角逐。惠特曼則在惠普企業擔任總裁和首席執行官，在惠普公司擔任董事會主席。
對於這一舉動，雖然有業內人士表示不滿。美國密西根大學商學院教授埃裡克·戈登對此表示：“惠特曼擔任兩個角色，企業業務的全職CEO和傳統業務的女董事長，這要求許多戰略層面的關注。”
不過也有人表示看好，德意志銀行表示，惠普的分拆計畫將被投資者視為利好之舉，因為其印表機和PC業務與企業業務部門的協同效益是有限的。此外，美國科技市場調研公司Moor
Insights & Strategy的總裁墨亨德表示，從多個角度來看，惠普的分拆都將有積極意義。
事實上，分拆之後的夏普也是喜憂參半的。一方面，從惠普公司財報上看，在經過兩年低谷後，惠普公司業績確實開始好轉。惠普2017財年第二季度財報顯示，惠普的銷售額和調整後盈利均超出華爾街分析師此前預期，從而推動其盤後股價上漲至自2015年分拆起來的最高水準。
另一方面，惠普企業的業績卻開始下滑。惠普企業2017財年第二財季財報顯示，惠普企業第二財季來自於持續運營業務的淨營收為74億美元，比去年同期的85億美元下滑13%;淨虧損為5億美元，比去年同期的淨利潤3億美元下降251%。惠普企業第二財季營收和調整後每股收益均未能達到華爾街分析師此前預期，從而導致其股價在美股市場的盤後交易中下跌了2%以上。
而現在，惠特曼正式辭去業績開始好轉的惠普公司董事會主席一職，切掉了與惠普公司的最後聯繫。至此，僅剩惠普企業CEO一職的惠特曼會選擇在這家公司繼續深耕，還是繼續尋找下家公司也成為人們關注的焦點。
59歲的惠特曼如何選擇?
有意思的是，最近有傳聞稱，目前麻煩纏身的Uber有意讓惠特曼取代被解職的首席執行官卡蘭尼克，帶領公司走出動盪時期。
據外媒報導，知情人士表示，此前Uber召開了一次員工會議討論新任CEO候選人，這次動員會確定了6名人選，而惠特曼就是其中之一。而惠特曼也是Uber的早期投資者，她給Uber的發展提出了很多的建議，是Uber的忠實顧問，在卡蘭尼克陷入危機時，她曾向卡蘭尼克提供了很多建議。
在最近幾個月，因為醜聞接二連三地曝光，Uber管理團隊經歷了“大換血”，在董事會批准了美國前總檢察長埃裡克·霍爾德的建議之後，Uber將業務主管埃米爾·邁克爾(Emil
Michael)撤職。雖然公司已經開始採取措施，填補管理層的空缺。找來了哈佛商學院教授法蘭西斯·弗賴擔任領導和戰略高級副總裁，還將任命雀巢公司的龔萬仁為獨立董事。但至今該公司的CEO人選還沒有確定。
Uber面臨的問題不僅於此。一方面，目前Uber公司已經虧損數十億美元，業界一些觀察人士甚至對該公司的盈利能力提出質疑。如今，Uber的職場文化也肢碎體離，一些員工的士氣也備受打擊，非常低落，還有諸多高管接連離職。包括公關總監、財務總監、自動駕駛部門主管、工程高級副總裁、人工智慧實驗室主管、地圖部門副總裁、全球汽車專案副總裁、亞洲業務總裁等約10
位高管出走。
另一方面，Uber還在其本土市場有諸多競爭對手。比如說Ola、Lyft、滴滴等企業的圍剿。調查顯示，過去兩年中，Uber市場份額從90%下降到75%。另外，很多國家和城市至今仍然不承認Uber的合法性。
可以說，Uber雖然創下了非上市企業的最高估值記錄，但也面臨上述麻煩。因此，惠特曼是否要去接這個“燙手山芋”就格外引人關注。
不過，惠特曼身邊的人士表示，惠特曼並無意離開惠普，因而也就不存在接任Uber
CEO的可能性。惠普的一名高管也表示，惠特曼此前曾多次說過，她會在惠普一直工作到退休為止，因而這名高管也堅信惠特曼不會離開惠普。
至於最後，惠特曼是要專注發展惠普企業業績工作，還是開啟新的征途?我們還是拭目以待。