最近一個朋友找我訴苦說， 他們部門一名員工向她提完離職就沒來上班了。
發資訊不回， 打電話不接， 好不容易聯繫上了， 告知對方要先回公司完成工作交接，
“任性！不給工資， 他又要去仲裁。 ”
第一，
工資要發，
但可以罰款
《勞動法》規定不能克扣員工工資。
但是可以根據公司內部規定， 扣掉曠工的工資。
第二， 用情理說服他
讓員工知道， 他的做法不人道， 但公司很重情義。
比如可以這樣說：“公司對於你離職並沒有阻攔的意思， 但是你卻連工作也不交接就走了。 這讓我們很難辦啊！你不來上班， 就相當於曠工， 所以我們才「暫緩」你的工資發放。 之前XXX離職的時候， 我們也是這麼辦的， 考慮到你的情況， 我再幫你爭取一下吧！”
讓員工知道， 仲裁對大家都沒好處。
比如：“仲裁會相當耽誤你的時間。 何況， 即便是你贏了仲裁， 我們要是不服從仲裁， 那還得打官司，