一是創新培訓方式， 變“內部培訓”為“聯合培訓”。 聯合州內外專家培訓授課， 州內專家立足涼山實際講監管實務夯實監管基礎， 州外專家結合寬闊視野講前沿監管理念提升監管技能。 擴大培訓範圍， 強化對監管物件的培訓， 落實企業主體責任， 推動藥品經營品質管制規範貫徹實施。 今年上半年， 邀請2名州外專家對全州17個縣（市）分管藥化監管的副局長、州局、縣（市）局122名擬聘任檢查員及80餘家藥品經營企業負責人和品質負責人進行了培訓。
二是創新實戰實訓， 變“紙上談兵”為“言傳身教”。 加強新進檢查員的“傳幫帶”，
三是創新考評辦法， 變“走過場”為“動真格”。 將檢查員考評由內部測評拓展到外部測評， 內外結合， 增強考評的針對性和全面性；引入檢查員“能進能出”機制， 增強檢查員危機感， 提升檢查員隊伍活力， 切實引導檢查員正確履職。
四是創新廉政教育， 變“零星式”為“常態化”。 建立檢查前講廉、檢查中督廉、檢查後述廉、檢查對象評廉的四位元一體廉政教育新模式，